Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4825/2015 ~ М-3888/2015 от 30.04.2015

№ 2-4825/112015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Е. Ю. к ОАО «Технопарк-Развитие» о взыскании денежных средств,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 31 декабря 2008 года была принята на работу на должность главного бухгалтера в ОАО «Технопарк-Развитие», с установлением размера средней заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. оклад х 65% районный коэффициент и процентная надбавка). 16 декабря 2009 года истица вышла в отпуск по беременности и родам, с 05 мая 2010 года – в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-годовалого возраста. Далее 20 сентября 2011 года истица вышла в отпуск по беременности и родам, с 07 февраля 2012 года – в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-годовалого возраста. В связи с уклонением работодателя от соответствующих выплат истица обращалась в суд за защитой трудовых прав. В настоящее время беременна третьим ребенком. Поскольку трудовые отношения с ОАО «Технопарк-Развитие» сохранены, указанная организация должна предоставить истице очередной отпуск по беременности и родам и оплатить его, также ответчик обязан оплатить пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности. По выходу на работу 01 декабря 2014 года истица не была допущена к исполнению служебных обязанностей, в связи с чем находилась в вынужденном простое по вине ответчика до 03 апреля 2015 года. 03 апреля 2015 года истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия, выплаты не произведены. Истица просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за период вынужденного простоя в размере <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем истица исковые требования изменила, просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей. От требований в части взыскания заработной платы за период вынужденного простоя в размере <данные изъяты> рублей истица отказалась.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, её представитель, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному месту нахождения.

Представитель третьего лица ГУ-Региональное отделение ФСС РФ по РК, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, подтвердил правильность расчёта подлежащей к выплате ответчиком суммы.

Суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, материалы гражданских дел № 2-6046/21-2009, № 2-6853/5-2010, № 2-7304/21-2011, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Судом установлено, что с 31 декабря 2008 года Попова Е.Ю. работает в должности главного бухгалтера в ОАО «Технопарк-Развитие», размер её ежемесячной заработной платы с учётом удержания НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (оклад) х 65 % (районная надбавка и северный коэффициент) - НДФЛ 18 %).

ГУЗ «Республиканский перинатальный центр» Поповой Е.Ю. выдан больничный лист на период с 03.04.2015 по 20.08.2015 на период отпуска по беременности и родам, в связи с беременностью.

03 апреля 2015 года истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия, до настоящего времени выплаты не произведены.

Кроме того, судом установлено, что в период с 10.01.2008 по 31.12.2008 истица работала в ООО «Онежская добывающая компания», её заработок за указанный период составил <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истца.

Согласно ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон №255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

Согласно ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.

Согласно представленному истицей расчёту размер пособия по беременности и родам за период с 03.04.2015 по 20.08.2015 составляет <данные изъяты> рублей. Расчёт составлен исходя из среднего заработка истицы за период 2008-2009 годы, в том числе к заработку за 2008 год применено установленное Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" ограничение предельной величины базы и учтён заработок в сумме 415000 рублей вместо фактического в сумме <данные изъяты> рублей. Расчёт истицы согласуется с позицией представителя ФСС, проверен судом, ответчиком не оспаривается, признаётся правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в пользу истицы подлежит взысканию единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), размер которого определён в ст.10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в размере 300 рублей, а с учётом индексации составляет на 2015 год <данные изъяты> рублей. На указанную сумму подлежит применению районный коэффициент. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> * 1,15).

Также, согласно листкам нетрудоспособности истица в периоды с 28.11.2014 по 12.12.2014 (15 календарных дней), с 27.01.2015 по 13.02.2015 (18 календарных дней), 24.02.2015 по 23.03.2015 (28 календарных дней), а всего 61 день, находилась на больничном.

Согласно расчёту истицы пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате, составляет <данные изъяты> рублей. Расчёт составлен с учётом среднего заработка за 2008 год ограниченного предельной величины базы до <данные изъяты> рублей и за 2009 год – <данные изъяты> рублей: (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) / 730 дней * 61 дней временной нетрудоспособности. Расчёт проверен судом, ответчиком не оспаривается, является правильным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере.

От требований о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя в размере <данные изъяты> рублей истица отказалась, указав в заявлении, что последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, истице известны.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае отказ от иска в части не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, заявлен добровольно, поэтому принимается судом, в соответствии со ст. 220 ГПК РФ производство по иску в указанной части подлежит прекращению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 220, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Поповой Е. Ю. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Технопарк - Развитие» в пользу Поповой Е. Ю. пособие по беременности и родам за период с 03.04.2015 по 20.08.2015 включительно в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Технопарк - Развитие» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> рублей.

Производство по иску Поповой Е. Ю. к ОАО «Технопарк-Развитие» в части требований о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя прекратить.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2015 года