Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2824/2013 ~ М-1122/2013 от 18.03.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

истца Титовой Е.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой А5 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Титова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., однако при расторжении трудового договора с ответчиком, выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, произведена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Z руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z руб., компенсацию морального вреда Z руб., расходы по составлению искового заявления Z руб..

В судебном заседании истец Титова Е.А. исковые требования уточнила и просила считать сумму в размере Z руб. общей суммой задолженности, в которую входит, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Z» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор (далее Трудовой договор), согласно которому истец ООО «Z» была принята на работу на должность диспетчера, что подтверждается трудовой книжкой истца У.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 г. У (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве 15 дней.

Вместе с тем, судом установлено, что при прекращении трудовых отношений, т.е. 00.00.0000 г., ответчиком задолженность по заработной плате за январь 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Z руб. не выплачена, что подтверждается Справкой о задолженности ООО «Z» от 00.00.0000 г., Расчетным листком за 00.00.0000 г. года, пояснениями истца в судебном заседании.

Оценивая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Z» перед истцом составляет Z руб.. Вместе с тем, доказательств в опровержение указанной задолженности, стороной ответчика, по правилам ст. 56 ГПК РФ, не представлено, а потому суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Z руб. в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в нарушение норм трудового законодательства, ответчиком выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, истцу не произведена, в связи с чем суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере Z руб. находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Титовой Е.А. расходы за составление искового заявления в размере Z руб. в полном объеме.

В силу ч.1 ст. ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1014, 88 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Титовой А5 сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Z руб., судебные расходы в размере Z руб., компенсацию морального вреда в сумме Z руб., а всего Z руб..

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета гос.пошлину в сумме Z руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: