Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-59/2014 (2-528/2013;) ~ М-460/2013 от 19.12.2013

Дело № 2-59/2014

Решение

Именем Российской Федерации

    07 апреля 2014 г.                                                                                         р.п. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Пресняковой Т.Е., с участием истицы Пилецкой Г.П, представителя ответчика КГБУЗ «Козульская районная больница» Сычевой Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Знак Н.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пилецкой Г.П. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Козульская районная больница» о внесении изменений в приказ и оплаты за период простоя, суд

установил:

Пилецкая Г.П. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Козульская районная больница» о внесении изменений в приказ и оплаты за период простоя, требования мотивируя тем, что она работает у ответчика машинистом по стирке белья с 16.06.2009 г. Приказом № от 05.08.2013 г. её отстранили от работы и отправили в очередной отпуск, ввиду закрытия здания сотрудниками МЧС, поскольку здание находится в аварийном состоянии. Выйдя из отпуска ей вручили уведомление от 24.09.2013 г. за № о том, что ей будет оплачиваться 2/3 от должностного оклада. Она считает, что здание прачечной непригодно стало к эксплуатации по вине работодателя и поэтому ей должны оплачивать 2/3 от среднего заработка. Просит суд обязать КГБУЗ «Козульская РБ» произвести перерасчет за время вынужденного отпуска.

Истица Пилецкая Г.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика КГБУЗ «Козульская РБ» Сычева Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала и предоставила суду отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что трудовым законодательством ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено понятие "простой". Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам. Трудовой кодекс предусматривает простой: -по вине работника; -    по вине работодателя;    по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. В данном случае, простой прачечной произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, ввиду следующих обстоятельств.

Согласно Договору передачи в оперативное управление муниципального имущества от 17.06.2005г. Администрация Козульского района передала в оперативное управление здание прачечной Учреждению МБУЗ «Козульская ЦРБ». В пункте 3.1 Договора значится следующее «Учреждение отвечает по обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности у Учреждения средств ответственность по обязательствам несет Администрация района. Неоднократно в адрес Администрации Козульского района сообщалось, что здание прачечной нуждается в капитальном ремонте, Учреждение МБУЗ «Козульская ЦРБ» денежных средств на выполнение ремонта не имеет.

На основании Решения комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности г. Красноярска от 02.08.201 Зг № и акта № от 05.08.2013г. комиссии Козульского района по ГО и ЧС в составе и.о. главы администрации Козульского района ФИО1, специалиста ГО и ЧС ФИО2, начальника муниципального хозяйства ФИО3 - 05.08.2013 г. провели обследования зданий прачечной на безопасную эксплуатацию несущих конструкций и угрозу жизни и здоровью обслуживающего персонала.

В следствии был составлен приказ о «Запрете эксплуатации объекта» от 05.08.2013г.

№ 364.

06.08.2013 г. истице согласно ст. 72 ТК РФ был предложен перевод на другую работу, согласно уведомлению № от 06.08.2013г. Приказом №82-в/з от 01.08.2013 истец временно переведена на работу архивариусом.

24.09.2013 г. истице предложено перейти работать санитаркой в отделение: педиатрическое, хирургическое и в поликлинику, от которых она отказалась. Предложена работа сторожа, на что истица написала заявление о переводе ее сторожем. Отработав с 26.09.2013 г. по 13.10.2013 г. она ушла на больничный.

07.10.2013 г. истица обратилась с заявлением о переводе ее на прежнее место работы машинистом по стирки белья. Повторным уведомлением от 08.10.2013 г. истице было предложено временный перевод на другую работу, а также в связи с временным простоем предприятия по вине не зависящей от работника и работодателя, не приступать к работе и получать две трети от должностного оклада, согласно ст. 157 ТК РФ.

Представитель третьего лица Администрации Козульского района Красноярского края Еремина Е.В, действующая на основании доверенности от 14 октября 2013 г, извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, в зал судебного заседания не явилась, предоставила суду отзыв, согласно которому полагает, что в удовлетворении иска следует истице отказать, поскольку работодатель принимал меры к недопущению аварийного состояния здания, однако вины работодателя в данном случае нет, поэтому оплата за период простоя истице была правильно рассчитана из расчета 2/3 должностного оклада истицы.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБУЗ «Козульская районная больница» работала в должности машиниста по стирке белья с 16 июня 2009 г. по 31 января 2014 г., что подтверждается приказом № от 15.06.2009 г. о приеме работника на работу.

Здание прачечной представляет угрозу жизни и здоровью обслуживающего персонала, 05 августа 2-13 г. эксплуатация объекта была запрещена. С 05 августа 2013 г. по 24 октября 2013 г. истица с ее согласия на перевод временно работала на других должностях, с 07 октября 2013 г. истица подала письменное заявление о переводе ее в прежней должности машиниста по стирке белья прачечной, от других предложенных ей вакансий истица Пилецкая Г.П. отказалась.

Согласно приказу № 30-о/д от 25.10.2013г., в связи с тем, что здание прачечной находится в аварийном состоянии и согласно приказа № от 05.08.2013 г. здание прачечной закрыто, опечатано и обесточено, машинисту по стирке белья Пилецкой Г.П. было предложено перевод на другую работу, а также в связи с временным простоем по вине не зависящей от работника, не приступать к работе и получать 2/3 от должностного оклада, с приказом ознакомлена 24 октября 2013 г.

В соответствии с приказом МБУЗ «Козульская ЦРБ» от 05.08.2013 г. комиссии Козульского района по ГО и ЧС в составе и.о. главы администрации Козульского района здание прачечной закрыто, опечатано и обесточено.

На основании приказа КГБУЗ «Козульская районная больница» № от 30.01.2014 г. Пилецкая Г.П. уволена из МБУЗ «Козульская ЦРБ» по собственному желанию, на основании пункта 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно договору передачи в оперативное управление муниципального имущества от 17 июня 2005 г. заключенного между Администрацией Козульского района, и муниципальным учреждением здравоохранения «Козульская центральная районная больница». Администрация Козульского района передает «Учреждению» в оперативное управление муниципальное имущество.

Согласно п. 2.2 Договора при осуществлении оперативного управления имуществом «Учреждение» обязано в том числе: - обеспечить сохранность и использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению; - не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества, (эти требование не распространяется на ухудшения связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации); - осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за «Учреждением» имущества, при этом не подлежат возмещению любые произведенные улучшения закрепленного на праве оперативного управления имуществом.

Помещение прачечной длительное время эксплуатируется с 1983 г, находится в аварийном состоянии. В Администрацию района поступали неоднократные обращения руководителя ЦРБ о том, что прачечная находится в аварийном состоянии. Поскольку в бюджете района отсутствуют финансовые средства, произвести ремонт прачечной не представляется возможным.

     Свидетель ФИО4 суду показала, что она работает главным врачом по хозяйственной части в КГБУЗ «Козульская районная больница», здание прачечной закрыто и обесточено, в связи с тем, что пришло в аварийное состояние, до настоящего времени здание не отремонтировано.

    Свидетель ФИО5 суду показал, что она работает старшей медсестрой в КГБУЗ «Козульская районная больница», истица Пилецкая Г.П. работала в здании прачечной с 2009 г. на две ставки, работу выполняла удовлетворительно, в связи с тем, что здание прачечной пришло в аварийное состояние, помещение прачечной не отремонтировано до настоящего времени, здание опечатано и обесточено. Белье возят в стирку в гор. Ачинск.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что простой произошел по вине работодателя, что подтверждает и сам приказ главного врача МБУЗ «Козульская центральная районная больница» от 25 октября 2013 г. № № согласно которому ответчик в приказе сам указал, что «в связи с временным простоем, не по вине работника», трудовым законодательством регламентируется простой либо по вине работника, либо по вине работодателя, здания прачечной КГБУЗ «Козульская районная больница» передано в оперативное управление Администрацией района, в силу договора о передаче имущества в оперативное управление, лежит обязанность по осуществлению капитального и текущего ремонта закрепленного за ним имущества, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования Пилецкой Г.П. следует удовлетворить частично, в удовлетворении требований о внесении изменений в приказ от 25 октября 2013 г. № № о том, что простой произошел по вине работодателя, следует отказать, поскольку в приказе указано по чьей вине произошел простой. А оплату истице Пилецкой Г.П. Следует производить в размере двух третей средней от среднего заработка.

    Однако согласно предоставленному ответчиком расчету в период с 25 октября 2013 г. по 31 января 2014 г. Пилецкой Г.П, была начислена заработная плата за период простоя в размере две трети от среднего заработка, что составляет 22154 руб. 24 коп.

    Данный расчет истицей Пилецкой Г.П. в судебном заседании не оспаривался.

    Однако истице Пилецкой Г.П. за период простоя была выплачена заработная плата за период простоя в размере две трети от должностного оклада -8029 руб. 39 коп.

Поэтому суд считает, что исковые требования Пилецкой Г.П. следует удовлетворить, взыскать с ответчика разницу 22 154 руб. 24 коп. – 8 029 руб. 39 коп.=14 124 руб. 85 коп.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Пилецкой Г.П. удовлетворить частично.

    В удовлетворении иска Пилецкой Г.П. о внесении изменений в приказ КГБУЗ «Козульская районная больница» от 25 октября 2013 г. № № отказать.

    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» заработную плату в размере 14 124 руб. 85 коп. (четырнадцать тысяч сто двадцать четыре руб. 85 коп.).

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского Краевого суда через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                          Т.Е. Преснякова