Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6035/2019 ~ М-4360/2019 от 05.09.2019

Дело № 2-6035/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Е.И. Шаповаловой,

при секретаре Ворона Е.Д.,

с участием:

истца Авдеева А.А., его представителя Семыкина С.А., действующего на основании заявления, представителя ответчика Дурневой О.Е., действующей на основании доверенности (№) от (ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» о взыскании невыплаченной премии, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Авдеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Заречное» в котором просит взыскать сумму своевременно невыплаченной премии в размере 29838,84 рублей, пособия по временной нетрудоспособности за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4004,05 рубля, денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты премиальной части заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 3265,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование исковых требований указав, что 28.05.2018 г. между Авдеевым А.А. и ООО «Заречное», был заключен трудовой договор (№), согласно которого истца приняли на работу в производственную службу в цех переработки на должность жиловщик мяса и субпродуктов. Датой начала работы было определено 28 мая 2018 года. Пунктом 7.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад 24 000 рублей. В пункте 7.3. договора было определено, что истцу устанавливалась также ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании Структурного подразделения «Мясокомбинат» от 31.12.2014 года (№). При трудоустройстве уточнили, что премиальная часть истца ежемесячно будет равняться 50% от суммы его заработка за месяц. Пунктов 8.1., 8.2. договора была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Режим работы с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед 1 час. В конце ноября истца начали понуждать к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что истец, причастен к воровству мяса с предприятия. Заявление на увольнение по собственному желанию писать истец отказался. В ноябре декабре истец привлекался к работе в выходные дни, поэтому окладная часть заработной платы у него увеличилась, но премиальную часть заработной платы так и не выплатили. В январе 2019 года, в период с 14 по 27, истец находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 31.01.2019 по 04.02.2019 г., болел, что подтверждается корешком от электронного больничного. Когда истец приступил к работе после болезни, то он передал корешок от электронного больничного сотруднику отдела кадров ООО «Заречное» и написал заявление об увольнении по собственному желанию. 18 февраля 2019 года, истца уволили на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТКРФ. Таким образом, к моменту увольнения с ООО «Заречное» не выплачена премия полностью за ноябрь и декабрь 2018 года, а также за февраль 2019 года (за период с 1 по 18 февраля) всего в размере 29 838,84 рублей, которая складывается из: за ноябрь 2018 года 13 714,29 рублей; за декабрь 2018 года: 13 724,55 рублей; за февраль 2019 года 2 400,00 рублей. Все вышеуказанное подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018 год и 2019 год. Таким образом, с первого дня приема истца на работу работодатель начислял и выплачивал истцу ежемесячно премиальную часть заработной платы в размере 50% от заработной платы за месяц, а в ноябре, декабре 2018 года и в феврале 2019 года, никаких выплат не было. Кроме того, при увольнении не выплатили пособие по временной нетрудоспособности (не оплатили больничный лист). В июне 2019 года истец обратился к ответчику за получением справки о сумме заработной платы и в этой справке период временной нетрудоспособности за январь-февраль 2019 года не был отражен. Однако иным работникам подразделения премиальная часть заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 года и за февраль 2019 года была выплачена. Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Также работодатель обязан был выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за период болезни в день увольнения в размере 4004,05 рублей, однако своей обязанности не выполнил. В связи с нарушением с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3265, 83 рублей за период 18.02.2019 г. по 26.08.2019 г. Таким образом, работодатель не выплатил истцу премиальную часть заработной платы и не оплатил больничный лист. Подобное отношение со стороны работодателя, причинило истцу психоэмоциональное расстройством, моральный вред истец оцениваю в 30 000,00 рублей (л.д. 3-8).

В судебном заседании истец Авдеев А.А. и его представитель Семыкин С.А., действующий на основании заявления. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Заречное» Дурнева О.Е., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письмен возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Установлено, что 28.05.2018 года между Авдеевым А.А. и ООО «Заречное» был заключен трудовой договор (№), по условиям которого работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной защиты, не совершать никаких действий, которые могут причинить материальный и иной ущерб работодателю, либо которые могут каким-либо образом нанести вред репутации работодателя ( п. 4 договора).

При невозможности исполнения своих трудовых обязанностей по причине болезни или несчастного случая, работник примет все меры, чтобы в течении 1 рабочего дня с момента наступления вышеуказанных событий известить общества о причине и невозможной продолжительности своего отсутствия. Дни, пропущенные по болезни, оплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ и с порядком учета и оплаты временной нетрудоспособности, принятым работодателем ( п. 4.2. договора).

В соответствии с п. 7 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000 руб. в месяц согласно штатного расписания общества. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29 числа месяца первая часть заработной платы за отчетный месяц; 14 числа месяца, следующего за отчетным- вторая часть заработной платы за отчетный месяц. Работнику устанавливается ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных положением о премировании и материальном стимулировании структурного подразделения «Мясокомбината» от 31.12.2014 г. (№)

При наступлении временной нетрудоспособности работник обязан предоставить работодателю документы, в соответствии с действующим законодательством подтверждающее его временную нетрудоспособность не позднее 3-х дней после окончания такой нетрудоспособности.

18.02.2019 года трудовой договор прекращен по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ (№) согласно сведений трудовой книжки.

Согласно штатного расписания за 2018-2019 г. жиловщику мяса и субпродуктов установлен оклад 24000 рублей.

Справками по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 г. и расчетными листками за 2018 г. и январь, февраль 2019 года истцу произведена оплата за фактически отработанное время, согласно табеля учета использованного рабочего времени, работодатель выплатил истцу все причитающиеся выплаты.

Содержанием заключенного с Авдеевым А.А. трудового договора не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Договором предусмотрено, что порядок начисления и размер единовременных премий определяется положением о премировании и материальном стимулировании структурного подразделения «Мясокомбинат» от 31.12.2014 г. (№).

Согласно Положения о премировании от 31.12.2014 г. (№), п. 1.1.3,1.1.4. в настоящем положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм в соответствии с условиями и порядком, установленных настоящим Положением сверх размера месячной тарифной ставки или должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре. Премирование работников Подразделения за качество работы, достижение результата, выполнение показателей есть право, а не обязанность руководства Подразделения и зависит, в частности, oт количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния ООО «Заречное». Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности, повышения производительности труда и не является гарантированной выплатой.

Положение направлено на создание системы вознаграждения за труд, усиливающей мотивацию труда за счет повышения материальной заинтересованности и ответственности работников Подразделения в решении следующих основных задач: укрепление производственной и трудовой дисциплины; выполнение плана производства по участкам; повышения производительности труда (повышение эффективности деятельности); обеспечение стабильного функционирования подразделения по всем видам деятельности, выполнение каждым работником порученной работы на должном качественном уровне, соответствующем техническим требованиям, ИСО 22000-2007, законодательству РФ (п. 1.1.7. положения о премировании).

Согласно позиции ответчика премия в ООО «Заречное» не являлась гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат.

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных пунктов Положения об оплате труда, действующего законодательства, выплата премии в ООО «Заречное» не является обязанностью работодателя. Успешное выполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины работником и иные показатели предоставляет работодателю основания для рассмотрения вопроса о выплате ежемесячной премии работникам в соответствии с Положением и право издания соответствующего приказа в случае принятия положительного решения, но не обязывают его совершать данные действия.

Также в ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал, что истец был лишен премии поскольку в отношении него была проведена проверка по установлению лиц причастных к хищению продукции «Мясокомбината», в ходе которой было установлено, что в течении ноября 2018 г. Авдеев А.А. осуществлял замену техзачисток на качественную продукцию в красные пакеты, предназначенные для техзачисток, заменял продукцией из синих и зеленых пакетов, таким образом совершал пересорт продукции. В своих объяснениях работник Авдеев А.А. вины не отрицал и подтверждил умышленное допущение пересорта продукции.

На основании приказа (№) от 17.12.2018 г. о наложении дисциплинарного взыскания, о снижении премии, к Авдееву А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, установлена премия в размере 0%.

Также премия за февраль не было выплачено истцу в соответствии с п. 6.7 положения о премировании, согласно которого при увольнении работника до окончания оценочного периода премиальные выплаты не осуществляются за исключением случаев увольнения по уважительным причинам: в связи с призывом на военную службу, в связи со смертью работника, выходом на пенсию и при условии возможности оценить результаты работы сотрудника за данный период. Досрочная оценка результатов работы увольняющегося работника, расчет и выплата премии по результатам оценки могут быть произведены: по письменному согласованию с заместителем генерального директора - директором Подразделения на основании ходатайства непосредственного руководителя работника.

С учетом изложенного, поскольку премия в ООО «Заречное» относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя и является правом, а не обязанностью работодателя, ответчиком приведены установленные Положением основания не выплаты истцу премии за указный им период, оснований для удовлетворения требований Авдеева А.А. о взыскании премии за ноябрь, декабрь, 2018 г. и февраль 2019 г. в размере 29838,84 руб. не имеется.

Также истец просит взыскать с ответчика невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 31.01.2019 г. по 04.02.2019 г. в размере 4004,05 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

С 01.07.2017 больничный лист может оформляться в виде электронного документа, но только с письменного согласия гражданина и при наличии у медицинской организации и страхователя (работодателя) возможности обмениваться сведениями, необходимыми для формирования электронного больничного, в рамках соответствующей системы информационного взаимодействия. Информация об электронных больничных отражается в личном кабинете гражданина на сайте ФСС РФ. Доступ к нему возможен при наличии логина и пароля к Единому порталу госуслуг (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ; ч. 1, 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3 Закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ; Информация ФСС РФ от 07.07.2017).

После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ЕИИС "Соцстрах") ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС "Соцстрах" с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя - юридического лица.

Если листок нетрудоспособности оформлен в виде электронного документа, работодателю достаточно сообщить его номер. В этом случае работодатель самостоятельно запрашивает электронный документ в информационной системе ФСС РФ (Информация ФСС РФ).

Согласно пояснениям истца период его временной нетрудоспособности составлял период с 31.01.2019 г. по 04.02.2019 г., в подтверждение чего представлен корешок электронного больничного листа.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте в период с 31.01.2019 г по 10.02.2019 г., о чем в табеле учета рабочего времени был проставлен код «НН», т.е. неявка по невыясненным причинам, согласно кодам из унифицированной формы табеля учета рабочего времени Т-2».

Ответчик в ходе рассмотрении дела отрицал факт передачи истцом листка нетрудоспособности.

Истец указал, что лично листок нетрудоспособности он в ООО «Заречное» не передавал, а попросил его передать (ФИО)6

Допрошенная в качестве свидетеля (ФИО)6 указала, что она работает в ООО «Заречное», (ФИО)2 она знает, работали в ООО «Заречное». Он ей передавал больничный лист для передачи в ООО «Заречное», однако она его сама тоже не передавала, а передала также сотруднику ООО «Заречное» данного предприятия (ФИО)7 для передачи. (ФИО)7 говорил ей, что передал больничный лист в отдел кадров, весной 2019 г.

Доказательства, подтверждающие представление листка временной нетрудоспособности работодателю или сообщение работодателю номер электронного листка нетрудоспособности в установленный законом срок, в порядке ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено, показаниями допрошенного свидетеля обстоятельства передачи листка нетрудоспособности не подтверждены, суд приходит к выводу о том, что из-за не предоставления истцом информации о листке нетрудоспособности ответчик был лишен возможности исполнить свою обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ООО «Заречное» невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 31.01.2019 г. по 04.02.2019 г. в размере 4004,05 рубля не имеется.

Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ, по истечении шестимесячного срока, со дня восстановления трудоспособности истец может обратиться в территориальный орган ФСС с письменным заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку судомне установлено нарушений трудовых прав Авдеева А.А. со стороны работодателя ООО «Заречное», у суда не имеется оснований для удовлетворения требований Авдеева А.А. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты премиальной части заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 3265,83 рубля, а также морального вреда в размере 30000 рублей.

Руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» о взыскании невыплаченной премии, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья подпись Е.И. Шаповалова

мотивированное решение

изготовлено 23 декабря 2019 года

Копия верна

Судья

Секретарь