Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-246/2012 (2-5334/2011;) ~ М-5424/2011 от 31.10.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2012 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Антаевой Е.В.,

при секретаре Першиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева № к ООО «Строительный Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, финансовых затрат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соболев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительный Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, финансовых затрат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительный Альянс». При увольнении ему не была выплачена зарплата в размере 119600 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13236 руб. 16 коп.. Кроме того, им были произведены расходы на нужды ООО «Строительный Альянс» при строительстве гостевого дома в <адрес> в размере 33738 руб. 80 коп.. Такими действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который истец оценивает в 50000 руб. 00 коп..

В судебном заседании истец Соболев А.В. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске, и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительный Альянс», надлежаще извещенный о рассмотрении дела, не явился. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ закрепляет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительный Альянс» в должности прораба. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

При этом заработная плата по трудовому договору установлена в размере 5200 руб. 00 коп. в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора и записями в трудовой книжки, и свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Также судом установлено, что истцу в нарушение ст.ст.136 и 140 ТК РФ не была выплачена заработная плата за период его работы, а также не произведен расчет при увольнении, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 119600 руб. 00 коп. (5200 руб. х 23 месяца) и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13236 руб. 16 коп. (28 дней х 2 х 236 руб. 36 коп. (среднедневной заработок)).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение заявленных требований и расчета задолженности не представил, а потому суд сделал свои выводы по имеющимся материалам.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 119600 руб. 00 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13236 руб. 16 коп..

При этом, учитывая положения ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты Соболеву А.В. заработной платы за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15600 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, Соболевым А.В. заявлены требования о взыскании финансовых затрат в размере 33738 руб. 80 коп., которые были им произведены на нужды ООО «Строительный Альянс» при строительстве гостевого дома в <адрес>, и складываются из расходов на использование и содержание личного автомобиля, оплаты телефона, покупки строительных материалов, инструмента и прочих затрат.

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Также согласно ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Однако каких-либо доказательства о направлении в командировку либо о наличии между истцом и его работодателем договоренности о несении бремени вышеуказанных финансовых расходов Соболевым А.В. в суд сторонами не представлено. Не добыто их и в ходе судебного заседания.

А потому суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании финансовых затрат в размере 33738 руб. 80 коп..

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст.11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст.1101 ГК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из указанных критериев, суд считает, что в возмещение морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вышеуказанных критериев подлежит взысканию 5000 руб. 00 коп..

Кроме того, в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Строительный Альянс» в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4056 руб. 72 коп. (3856 руб. 72 коп. + 200 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соболева № удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительный Альянс» в пользу Соболева № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15600 (пятнадцать тысяч шестьсот) руб. 00 коп., обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительный Альянс» в пользу Соболева № задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13236 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 122236 (сто двадцать две тысячи двести тридцать шесть) руб. 16 коп..

В иске Соболеву № к ООО «Строительный Альянс» о взыскании финансовых затрат на нужды ООО «Строительный Альянс» в размере 33738 руб. 80 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Строительный Альянс» в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 4056 (четыре тысячи пятьдесят шесть) руб. 72 коп..

Копия заочного решения суда направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия и разъяснить, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: