Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-374/2013 ~ М-333/2013 от 19.07.2013

                                          Дело № 2-374

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2013 года                       г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе

Председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

При секретаре Никитиной Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску филиал-треста «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз» к Юнолайнен Виталию Александровичу о взыскании денежной суммы за обучение

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что между филиал-трестом «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз» и Юнолайнен В.А. был заключен трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, в случае увольнения без уважительных причин, должник обязан возместить предприятию затраты, понесенные взыскателем на его обучение. Ответчик был направлен на обучение, но не обеспечил явку на экзамен и дальнейшее обучение, чем причинил предприятию ущерб. 21.12.2012 года Юнолайнен В.А. был уволен с работы.

Истец указывает, что при увольнении и до настоящего времени бывшим работником не возмещены суммы, затраченные на его обучение, сумма, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты>. с учетом произведенной частичной оплатой в сумме <данные изъяты> Требования о возврате денежных средств в адрес должника направлялись телефонограммой, однако, до настоящего времени данные требования не удовлетворены.

Филиал-трест «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз» просит взыскать с ответчика сумму долга в размере <данные изъяты> и возврат государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца Быкова В.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Пояснила, что Юнолайнен В.А. был принят на работу оператором котельной с 21.09.2012г., с ответчиком был заключен трудовой договор. С 24.09.2012г. по 25.10.2012г. Юнолайнен В.А. был направлен на обучение в г.Петрозаводск в ООО «Учебно-технический центр». За обучение ответчика работодателем учебному центру были выплачены денежные средства. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору после окончания обучения ответчик должен отработать на предприятии 3 года. В случае увольнения без уважительных причин ответчик обязан к выплате суммы, затраченной работодателем на его обучение. 21.12.2012г. Юнолайнен В.А. был уволен в связи с совершением прогула, т.е. без уважительной причины. До настоящего времени деньги, затраченные на обучение, ответчик не возвратил.

Ответчик Юнолайнен В.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела не извещен, поскольку по адресу, указанному в исковом заявлении не проживает, место жительства не известно.

Согласно положениям статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 4 ст. 116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

По сведениям ТП УФМС России по РК в Питкярантском районе Юнолайнен В.А. зарегистрирован по адресу: <адрес>

Согласно докладной курьера от 14.08.2013 г. ответчик не проживает по месту регистрации, место жительства неизвестно.

На основании изложенного, суд считает, что ответчик злоупотребляет своим процессуальным правом, исходя из своей личной заинтересованности, чем умышленно затягивает рассмотрение дела, таким образом, в силу ст. 119 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, считает, установленными следующие обстоятельства.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 21.09.2012 года Юнолайнен В.А. принят на работу в филиал-трест «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз» на должность оператора котельной 3 разряда, с ним заключен трудовой договор № от 21.09.2012 года.

21.09.2012 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которому филиал-трест «Питкярантамежрайгаз» взял на себя расходы по оплате обучения Юнолайнен В.А. по специальности - оператор котельной, работающей на газообразном топливе, а Юнолайнен В.А. обязуется отработать у работодателя после обучения не менее трех лет. Данным соглашением к трудовому договору установлен срок обучения с 24.09.2012 года по 25.10.2012 года в ООО «Учебно-технический центр», указана стоимость обучения в сумме <данные изъяты>.

Как установлено в судебном заседании, между филиал-трест «Питкярантамежрайгаз» и ООО «Учебно-технический центр» г. Петрозаводска заключен договор № от 06.09.2012г. на оказание платных образовательных услуг - обучение по специальности «Оператор котельной». Период обучения ответчика составляет с 24.09.2012 года по 25.10.2012 года, стоимость обучения составляет <данные изъяты> (на 1 человека).

Из командировочного удостоверения № от 21.09.2012 года усматривается, что с 24.09.2012 года по 25.10.2012 года Юнолайнен В.А. находился на обучении в ООО «Учебно-технический центр» г. Петрозаводска.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору, работник обязуется отработать у работодателя после обучения не мене трех лет.

Пункт 5 дополнительного соглашения № к трудовому договору предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 1 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

К средствам, затраченным на обучение, относятся: стоимость обучения и командировочные расходы, связанные с обучением (проезд к месту обучения, проживание в общежитии, суточные).

Согласно счета на оплату № 06.09.2012г. стоимость обучения двух человек по специальности «оператор котельной» составляет <данные изъяты>., по <данные изъяты>. на человека.

Из платежного поручения № от 21.09.2012г. усматривается, что филиал-трестом «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз» перечислено ООО «Учебно-технический центр» за обучение по специальности «оператор котельной» <данные изъяты>. Как пояснила представитель истца, <данные изъяты> из указанной суммы перечислено предприятием за обучение ответчика.

На основании заявления Юнолайнен В.А. от 21.09.2012 года для оплаты расходов за нахождение в командировке с 23.09.2012 года по 25.10.2012 года, работодатель выдал Юнолайнен В.А. под отчет <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается расходным кассовым ордером № от 20.12.2012 года.

Стоимость проезда ответчика к месту обучения составила <данные изъяты>, что подтверждается проездными документами. Из квитанций от 27.01.2012 г. усматривается, что оплата за общежитие за 32 суток составила <данные изъяты>. Суточные с 21.09.2012 г. по 25.10.2012 г. составили <данные изъяты>.

Из авансового отчета № от 25.10.2012 года, составленного подотчетным лицом Юнолайнен В.А. следует, что им израсходованы в командировке на обучение денежные средства в размере <данные изъяты>, остаток денежных средств с выданных под отчет денежных средств в размере <данные изъяты>, составил <данные изъяты>

Таким образом, на подготовку специалиста, которым являлся Юнолайнен В.А., филиал-трестом «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз» было израсходовано <данные изъяты>

Соответствующие обязательства, принятые по дополнительному соглашению № к трудовому договору Юнолайнен В.А. соблюдены не были, что подтверждается представленными по делу доказательствами.

Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании приказа № от 22.01.2013 года, Юнолайнен В.А. 21.12.2012 года уволен с работы на основании пп. «а» п.6 ст.81 УК РФ, за прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

На основании заявления Юнолайнена В.А. от 22.01.2013 года при увольнении, с ответчика в счет оплаты за обучение была удержана сумма в размере <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком по заработной плате Юнолайнена В.А. за январь 2013 года.

Согласно справке филиал-треста «Питкярантамежрайгаз» ОАО «Карелгаз», срок работы Юнолайнена В.А. по трудовому договору составляет 1095 дней, расходы по оплате за обучение Юнолайнена В.А. составили <данные изъяты>.. В данную сумму входит оплата за обучение <данные изъяты>, суточные <данные изъяты>, проезд <данные изъяты>, проживание <данные изъяты>, удержания при увольнении в сумме <данные изъяты>. Кроме того, в данной справке указано, что Юнолайнен В.А. отработано после обучения 92 дня (с 21.09.2012 года по 21.12.2012 года), компенсация предприятию расходов на обучение составляет <данные изъяты>

Суд соглашается с расчетом расходов за обучение, представленным истцом и не оспоренным ответчиком.

Исходя из требований ст. 249 ТК РФ следует, что затраты на обучение возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени и обязательный срок работы исчисляется, соответственно, после окончания обучения.

На основании приказа № от 21.09.2012 года Юнолайнен В.А. принят на работу в филиал-трест «Питкярантамежрайгаз». 21.12.2013 года ответчик был уволен с работы, таким образом, за период с 21.09.2012 года по 21.12.2012 года включительно, ответчиком было отработано 92 дня.

С учетом положений ст. 249Трудового кодекса РФ, размер расходов, связанных с обучением Юнолайнена В.А. составляет <данные изъяты>., а именно: <данные изъяты>. х 92 дней : 1095 дня (3 года) = <данные изъяты>.. <данные изъяты>

Поскольку ответчик не выполнил условия дополнительного соглашения, не прошел обучение, а также взятое на себя обязательство отработать не менее трех лет после окончания обучения, и поскольку увольнение ответчика не носило вынужденный характер, последний обязан в силу взятых обязательств возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме согласно условиям дополнительного соглашения.

В соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 (ред. От 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК РФ.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, с ответчика Юнолайнен В.А. не подлежат взысканию судебные расходы, состоящие из расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.9,81,207, 249 ТК РФ, ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                 ░.░.░░░░░░░░░░