Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1675/2020 ~ М-504/2020 от 25.02.2020

№

Дело № 2-1675/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                         27 октября 2020 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губарева Д.С. к ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате за -Дата- – -Дата- в размере 850000 руб. руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от -Дата- № с -Дата- в должности мастера. За период -Дата- – -Дата- заработная плата истцу не выплачена. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

Истец и его представитель ФИО1 в судебном заседании иск поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика Шакирзянов И.И. иск не признал, заявил от подложности трудового договора.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- № истец был принят к ответчику временно по основному месту работы на должность мастера по производству работ на объекте капитального строительства: «Проектирование и строительство крытого катка с искусственным льдом и универсальным игровым залом 24x42, расположенного по адресу: ...» (п. 1.1.) Заработная плата Работника составляет 100000 руб. в месяц (п. 1.2.) Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с -Дата-. Работа должна быть выполнена не позднее -Дата-. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается              (п. 1.4). Работник обязан приступить к работе с -Дата- (п. 1.5). Место работы Работника: Объект капитального строительства: «Проектирование и строительство крытого катка с искусственным льдом и универсальным игровым залом 24x42, расположенного по адресу: ... (п. 1.6).

Доводы представителя ответчика о подложности трудового договора достаточными допустимыми доказательствами не подтверждаются. От проведения назначенной судом по ходатайству ответчика технической экспертизы ответчик отказался, отозвав свое ходатайство.

Кроме того, доводы истца о наличии трудовых отношений в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре № от -Дата- подтверждаются:

Приказом ООО «Система» о приеме Губарева Д.С. на работу от -Дата- №; актом освидетельствования скрытых работ от -Дата- №; нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств - интернет сайта; приказом ООО «Система» от -Дата- о назначении ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Проектирование и строительство крытого катка с искусственным льдом и универсальным игровым залом 24x42, расположенного по адресу: ... - Губарева Д.С., доверенностью от -Дата-, которой ООО «Система» уполномочило Губарева Д.С. на подписание документов, связанных со строительством объекта.

Размер заработной платы установленный трудовым договором и период задолженности ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик не представил.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период -Дата- – -Дата- в размере 850000 руб.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы, иных выплат, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Губарева Д.С. к ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Система» в пользу Губарева Д.С. задолженность по заработной плате за -Дата- – -Дата- в размере 850000 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Система» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 12000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 28.10.2020.

Судья:                                               Д.В. Кочетков