Судебный акт #1 (Решение) по делу № 9-54/2018 ~ М-540/2018 от 29.05.2018

Дело №2-1372/2020

УИД №61RS0006-01-2020-001142-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи НИКОНОРОВОЙ Е.В.

при секретаре Резановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахкеримова В. Ш. к АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шахкеримов В.Ш. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 17.10.2016 года он принят на работу в АО ЦНПО «КАСКАД» на должность инженера отдела ракетных комплексов мобильного базирования управления, с ним заключен трудовой договор №. Служебные обязанности истца заключались в исполнении государственного контракта от 30.09.2016 года № в частях ракетных войск стратегического назначения для нужд Министерства обороны Российской Федерации. Шахкеримов В.Ш. указывает, что в соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата ему установлена следующим образом: должностной оклад в размере 27000 рублей, ежемесячная надбавка за секретность в размере 5% от должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада. На основании п.4.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №3 от 13.06.2017 года) заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В обоснование заявленных требований Шахкеримов В.Ш. ссылается на то, что с учетом установленных денежных надбавок и размером должностного оклада, он на протяжении длительного времени получал фиксированную заработную плату в размере 28350 рублей. Заработная плата переводилась на счет истца. За период работы Шахкеримов В.Ш. трудовую дисциплину не нарушал, взысканий и нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел. 25.11.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации. Шахкеримов В.Ш. указывает, что в день увольнения работал, однако расчет с ним произведен не был, чем существенно нарушены его права и требования трудового законодательства. Также Шахкеримов В.Ш. ссылается на то, что АО ЦНПО «КАСКАД» неоднократно не исполняло надлежащим образом свои обязанности своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, в связи с чем с октября 2019 года по день увольнения образовалась задолженность в следующем размере: за октябрь 2019 года – 12191 рубль, за ноябрь 2019 года – 22461 рубль 53 копейки. Как следует из справки 2-НДФЛ за 2019 год и выписки о состоянии вклада, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы на момент увольнения составил 34652 рубля 53 копейки. Указанная задолженность, как полагает истец, должна быть взыскана в его пользу в судебном порядке. При этом на сумму задолженности подлежат начислению проценты за просрочку выплаты за период с 25.11.2019 года по 12.03.2020 года. Кроме того, Шахкеримов В.Ш. указывает, что неисполнением АО ЦНПО «КАСКАД» своих обязанностей ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, психоэмоциональном стрессе, который может быть компенсирован денежными средствами в размере 28350 рублей. Поданная генеральному директору АО ЦНПО «КАСКАД» претензия оставлена без ответа. На основании изложенного истец Шахкеримов В.Ш. просит суд взыскать с ответчика АО ЦНПО «КАСКАД» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 34652 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 28350 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент вынесения решения в размере 1721 рубля 28 копеек.

Истец Шахкеримов В.Ш. в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 32).

Представитель ответчика АО ЦНПО «КАСКАД» в судебное заседание не явился, извещался судом о дне, времени и месте рассмотрения дела посредством почтовой корреспонденции, направленной по известному суду адресу, откуда соответствующая судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой об истечении срока хранения (л.д. 30).

В силу п.1 ст.165.1 ГК Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков, суд считает возможным рассмотреть дело в отношении представителя ответчика в порядке ст.233 ГПК Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ч.1 ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.2 ТК Российской Федерации одних из принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответствующему праву работника корреспондирует закрепленная в ст.22 ТК Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 17.10.2016 года между ПАО ЦНПО «КАСКАД» (в настоящее время – АО ЦНПО «КАСКАД») (работодатель) и Шахкеримовым В.Ш. (работник) заключен трудовой договор, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в ПАО ЦНПО «КАСКАД» в отдел ракетных комплексов мобильного базирования на должность инженера (л.д. 15-16).

Соответствующая запись о принятии Шахкеримова В.Ш. на работу на основании приказа №-к от 17.10.2016 года отражена в трудовой книжке истца (л.д. 12-14).

Согласно п.1.4 трудового договора от 17.10.2016 года, настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по 25.11.2019 года.

В п.2.1.4 трудового договора от 17.10.2016 года закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Корреспондирующая данному праву работника обязанность работодателя закреплена в п.2.4.4 трудового договора от 17.10.2016 года, согласно которому работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Перечислить причитающиеся к выплате суммы на указанный работником личный счет в банке.

В соответствии с п.4.1 трудового договора от 17.10.2016 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25000 рублей без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя; ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада. Выплата ежемесячного денежного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 17.10.2016 года от 11.11.2016 года приведенное выше положение п.4.1 трудового договора изложено в новой редакции и определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25000 рублей без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя; ежемесячная надбавка за секретность в размере 30% от должностного оклада; ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада. Выплата ежемесячного денежного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 17.10.2016 года от 17.11.2016 года приведенное выше положение п.4.1 трудового договора изложено в новой редакции и определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25000 рублей без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя; ежемесячная надбавка за секретность в размере 5% от должностного оклада; ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада. Выплата ежемесячного денежного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

На основании п.4.2 трудового договора от 17.10.2016 года заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 17.10.2016 года от 13.06.2017 года приведенное выше положение п.4.2 трудового договора изложено в новой редакции и определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Из трудовой книжки Шахкеримова В.Ш. следует, что 25.11.2019 года трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации).

В обоснование заявленных требований истец Шахкеримов В.Ш. ссылается на то, что работодателем АО ЦНПО «КАСКАД» в нарушение требований трудового законодательства заработная плата за октябрь-ноябрь 2019 года ему при увольнении не выплачена.

Полагая свои права нарушенными, Шахкеримов В.Ш. 20.12.2019 года обратился к генеральному директору АО ЦНПО «КАСКАД» с претензией, в которой просил погасить задолженность по заработной плате (л.д. 23). Соответствующая претензия оставлена без исполнения.

В силу ч.1 ст.12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом учитывая характер возникшего спора процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что за октябрь 2019 года Шахкеримову В.Ш. начислена заработная плата в размере 28350 рублей, с учетом удержания НДФЛ к выплате определено 24665 рублей, в том числе аванс – 12474 рубля, окончательный расчет за месяц – 12191 рубль (расчетный листок за октябрь – л.д. 21).

Как следует из указанного расчетного листка и подтверждается выпиской о состоянии вклада (л.д. 20), аванс в размере 12474 рублей выплачен Шахкеримову В.Ш. путем перечисления на его счет в банке 21.11.2019 года.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года, за данный период Шахкеримову В.Ш. начислена заработная плата в размере 25818 рублей 53 копеек, с учетом удержания НДФЛ к выплате определено 22461 рубль 53 копейки (л.д. 21).

Начисление Шахкеримову В.Ш. заработной платы за спорные периоды в указанном выше размере подтверждается также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 25.11.2019 года (л.д. 22).

Однако никаких доказательств, подтверждающих фактическую выплату Шахкеримову В.Ш. окончательного расчета за октябрь 2019 года в размере 12191 рубля, а также выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 22461 рубля 53 копеек, материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку АО ЦНПО «КАСКАД» не доказано надлежащее исполнение возложенной на него как работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате всех начисленных работнику Шахкеримову В.Ш. сумм, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.5.6 трудового договора от 17.10.2016 года, работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ответчик начислил истцу заработную плату, однако неправомерно выплатил ее не в полном объеме, в том числе не выплатил при увольнении в качестве окончательного расчета, имеются основания для применения к АО ЦНПО «КАСКАД» материальной ответственности в виде уплаты процентов (денежной компенсации).

Проверив представленный истцом расчет суммы процентов, суд находит его не противоречащим фактическим обстоятельствам делам. Собственный расчет суммы процентов (денежной компенсации) ответной стороной суду не представлен, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 1721 рубля 28 копеек.

Также Шахкеримов В.Ш. просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями АО ЦНПО «КАСКАД», выразившимися в выплате начисленной заработной платы в неполном объеме.

В обоснование данного требования истец ссылается на то, что неправомерным бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, он испытал психоэмоциональный стресс.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что, поскольку неполной выплатой начисленной заработной платы нарушены трудовые права Шахкеримова В.Ш., с ответчика в его пользу в порядке ст.237 ТК Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В то же время, суд полагает размер денежной компенсации, заявленный ко взысканию истцом, чрезмерно завышенным, в связи с чем приходит к выводу о частичном удовлетворении соответствующего требования, а именно, о взыскании с АО ЦНПО «КАСКАД» в пользу Шахкеримова В.Ш. компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и каждое в отдельности по правилам ст.67 ГПК Российской Федерации, суд на основании приведенных выше положений трудового законодательства, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства по делу, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Шахкеримова В.Ш..

Истец Шахкеримова В.Ш. в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден.

В силу ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика АО ЦНПО «КАСКАД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1591 рубля 21 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахкеримова В. Ш. к АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу Шахкеримова В. Ш. задолженность по выплате заработной платы в размере 34652 рублей 53 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере 1721 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 38373 рубля 81 копейку.

В удовлетворении остальной части иска Шахкеримову В. Ш. отказать.

Взыскать с АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1591 рубля 21 копейки.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2020 года.

Судья Е.В. Никонорова