Решение от 23.11.2016 по делу № 2-2706/2016 от 10.06.2016

Дело № 2-2706\2016 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 23 ноября 2016 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Алиевой К.В.

с участием представителя истца Тягунина А.А.

представителя ответчика Веретенниковой О.А.

прокурора Васильевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головешко О.М. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (ФГБУ «Заповедное Приамурье»), Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о расторжении трудового договора и об увольнении, признании незаконным приказа о назначении на должность, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Головешко О.М. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Заповедное Приамурье», Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о расторжении трудового договора и об увольнении, признании незаконным приказа о назначении на должность, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. принят на работу в Комсомольский госзаповедник на должность лесника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал лесничим, инженером по охране леса, начальником охраны природного комплекса заповедника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. назначен директором Комсомольского госзаповедника.

ДД.ММ.ГГГГ Комсомольский госзаповедник переименован в Государственный природный заповедник «Комсомольский», ДД.ММ.ГГГГ – в ФГУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский», ДД.ММ.ГГГГ – в ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский».

ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. получил от Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации Донского С.Е. уведомление о возможном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с реорганизацией в ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (ФГБУ «Заповедное Приамурье»).

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о включении в состав ФГБУ «Заповедное Приамурье» филиала «Комсомольский».

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» как юридическое лицо прекратило свою деятельность в связи с окончанием реорганизации в форме присоединения к ФГБУ «Заповеденое Приамурье».

ДД.ММ.ГГГГ Министром природных ресурсов и экологии РФ издан приказ № о расторжении трудового договора с директором ФГБУ «Государственный заповедник «Комсомольский» Головешко О.М. и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем филиала «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО2 издан приказ об увольнении Головешко О.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

До увольнения Головешко О.М. в ФГБУ «Заповедное Приамурье» создан филиал «Комсомольский» и в штатное расписание введена должность руководитель филиала «Комсомольский». На общем собрании коллектива филиала «Комсомольский» ДД.ММ.ГГГГ работникам филиала представлен руководитель филиала – ФИО2

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать увольняемому работнику имеющиеся вакансии с учетом образования, квалификации, опята работы, состояния здоровья.

После окончания реорганизации ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. стал работником ФГБУ «Заповедное Приамурье» и обязанность предлагать ему другую имеющуюся работу легла на директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО11, однако ФИО11 не предложил истцу имеющиеся вакансии, чем нарушил его трудовые права и причинил истцу моральный вред.

Моральный вред выразился в том, что у истца возникло чувство тревоги за своё будущее, так как ему необходимо отработать до пенсии в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, около трех лет – до ДД.ММ.ГГГГ. В службе занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре вакансий, соответствующих его квалификации, нет, на иждивении у него находится малолетний ребенок. Данные обстоятельства причиняют истцу нравственные страдания.

После окончания реорганизации ДД.ММ.ГГГГ и присоединения к ФГБУ «Заповедное Приамурье», Головешко О.М. стал работником ФГБУ «Заповедное Приамурье», и обязанность предлагать ему другую имеющуюся работу легла на директора ФГБУ «Заповедное Приамурье».

В связи с невыплатой установленных законодательством гарантий и компенсаций ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. обратился к руководителю филиала «Комсомольский» ФИО2 о выплате ему 40% надбавки за выслугу лет, 30% надбавки за выполнение плановых показателей в работе, ежегодной материальной помощи.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано.

Истец указывает, что поскольку он уволен с нарушением Трудового кодекса РФ, ему должен быть выплачен заработок за время вынужденного прогула. Требуемые истцом денежные суммы включены во взыскиваемый им средний заработок за время вынужденного прогула.

По этим основаниям, с учетом уточнений исковых требований, истец просит:

1. Признать увольнение Головешко О.М. из ФГБУ «Заповедное Приамурье» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

2. Признать незаконным приказ Минприроды России № о расторжении трудового договора с Головешко О.М., директором ФГБУ «Государственный заповедник «Комсомольский» и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации, с выплатой предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

3. Признать незаконным приказ руководителя филиала «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Головешко О.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Признать незаконным приказ директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» о назначении директором филиала «Комсомольский» ФИО2

5. Восстановить Головешко О.М. на работе в ФГБУ «Заповедное Приамурье» в должности директора ФГБУ «Государственный заповедник «Комсомольский».

6. Взыскать солидарно с Минприроды России по ФГБУ «Заповедное Приамурье» в пользу Головешко О.М. заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты рассмотрения дела судом (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. (расчет приведен в заявлении об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

7. Взыскать солидарно с Минприроды России и ФГБУ «Заповедное Приамурье» в пользу Головешко О.М. компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца Головешко О.М. по доверенности Тягунин А.А. иск поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец Головешко О.М. о судебном заседании извещен, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФГБУ «Заповедное Приамурье» Веретенникова О.А. иск не признала по основаниям, указанным в отзыве на иск. В отзыве на иск представитель ФГБУ «Заповедное Приамурье» Обухова И.Я. иск не признала, указала, что Головешко О.М. назначен на должность директора Комсомольского государственного заповедника на основании приказа Министерства экологии и природных ресурсов РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и Головешко О.М. заключен трудовой договор. В соответствии с подпунктом 3.2.11. пункта 3.2. «Права Министерства» части 3 «Обязательства сторон» указанного трудового договора в права Минприроды России входит назначение директора учреждения, изменение и прекращение заключенного с ним трудового договора в установленном законом порядке.

Частью 8 трудового договора предусмотрено, что каждая из сторон договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении), дополнении, а также, что трудовой договор по инициативе Министерства прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. вручено уведомление Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации о расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с реорганизацией ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» в форме присоединения к ФГБУ «Заповедное Приамурье».

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штата работников Головешко О.М. предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Минприроды России от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Головешко О.М. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Доводы о том, что директор ФГБУ «Заповедное Приамурье» был обязан предлагать истцу имевшиеся вакансии, представитель ответчика считает необоснованными.

Директором ФГБУ «Заповедное Приамурье» не проводились мероприятия по сокращению должности директора ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский».

ФГБУ «Заповедное Приамурье» никогда не состояло в трудовых отношениях с Головешко О.М.

Приказ ФГБУ «Заповедное Приамурье» о расторжении трудового договора с истцом дублирует приказ Минприроды России для удобства проводок финансовых документов при расчете и перечислении денежных сумм Головешко О.М.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

В письменных возражениях на уточненные исковые требования представитель ответчика - директор ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО11 указал, что согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ работнику полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. При этом выплаченное выходное пособие идет в зачет этой двухмесячной суммы.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ).

В представленном Головешко О.М. расчете ошибочно указана надбавка за выслугу лет в размере 40%, которую он никогда не получал, а также ежемесячная стимулирующая выплата.

Главой 5 Коллективного договора ФГБУ «Государственный заповедник «Комсомольский» предусмотрены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за стаж непрерывной работы.

Пунктом 6.3 главы 6 «Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и контрактного управляющего» вышеуказанного локального нормативного акта следует, что выплата стимулирующего характера директору учреждения устанавливается Минприроды России, из пункта 6.4. следует, что размеры премирования директора, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются Минприроды России в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

Кроме того, пунктом 6.2. главы 6 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Заповедное Приамурье» утвержденного 10.11.2014 директором ФГБУ «Заповедное Приамурье» предусмотрено, что выплаты компенсационного характера директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются Минприроды России.

Трудовым договором, заключенным между Минприроды России и Головешко О.Н. установлены стимулирующие выплаты в виде премирования, по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При расчете среднего дневного заработка была допущена счетная ошибка. Размер выходного пособия при увольнении равен <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. произведен перересчет по суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей - ставка рефинансирования.

Порядок оказания материальной помощи в размере одного должностного оклада определен трудовым договором Головешко О.М. и выплачивается «при предоставлении Директору очередного отпуска» (пункт 6.2 раздела 6 «Рабочее время и время отдыха»).

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Представитель ответчика Министерства природных ресурсов и экологии РФ в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен. В письменных возражениях на иск от ДД.ММ.ГГГГ представитель Минприроды России по доверенности ФИО13 иск не признал, указал, что частью 3 статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работник обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О возможном увольнении с занимаемой должности в связи с проводимой реорганизацией истец уведомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 10.4 Положения о Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Министр назначает на должность и освобождает от должности работников Министерства, а также руководителем подведомственных Министерству организаций.

При увольнении директора подведомственного учреждения, в целях исполнения требований части третьей ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ Минприроды России имеет возможность предложить только должность директора другого подведомственного Министерству учреждения, находящегося в данной местности.

Перечень федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минприроды России, утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно данному перечню, на территории Хабаровского края находились следующие федеральные государственные учреждения, подведомственные Минприроды России:

ФГУ «Территориальный фонд информации по природным ресурсам и охране окружающей среды МПР России по ДФО» г. Хабаровск,

ФГУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» г. Комсомольск-на-Амуре,

ФГУ «Государственный природный заповедник «Джугджурский» пос. Аян,

ФГУ «Государственный природный заповедник «Ботчинский» г. Советская Гавань,

ФГУ «Государственный природный заповедник «Болоньский» г. Амурск,

ФГУ «Государственный природный заповедник «Буреинский» пос. Чегдомын,

ФГУ «Государственный природный заповедник «Большехехцирский» с. Бычиха.

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на территории Хабаровского края создано ФГУ «Национальный парк «Анюйский».

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФГУ «Территориальный фонд информации по природным ресурсам и охране окружающей среды МПР России по ДФО» отнесено к ведению Федерального агентства по недропользованию.

Приказом Минприроды России от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБУ «Национальный парк «Анюйский», ФГБУ Государственные природные заповедники «Большехехцирский» и «Болоньский» реорганизованы в форме слияния с ФГБУ «Заповедное Приамурье».

После реорганизации ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» в форме присоединения к ФГБУ «Заповедное Приамурье» на территории Хабаровского края функционирует три учреждения, находящихся в ведении Минприроды России:

ФГБУ «Заповедное Приамурье» (директор ФИО11), ФГБУ «Государственный природный заповедник «Джугджурский» (директор ФИО17), ФГБУ «Государственный природный заповедник «Ботчинский» (директор ФИО14).

Вакантных должностей директоров учреждений на территории Хабаровского края у Минприроды не имеется.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном Минприроды России с истцом, не установлена обязанность работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предлагать работнику вакансии в других местностях. Отсутствует коллективный договор, устанавливающий такую обязанность.

Учреждение, директором которого являлся истец, перестало существовать как юридическое лицо.

После издания приказа Минприроды России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс обязанность предложить истцу имеющиеся в учреждении вакансии перешла к ФГБУ «Заповедное Приамурье».

В случае отсутствия вакансий или в случае отказа истца от предложенных вакансий ФГБУ «Заповедное Приамурье» вправе было издать приказ о расторжении трудового договора.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд отказывает в иске по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. принят на работу в Комсомольский госзаповедник на должность лесника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал лесничим, инженером по охране леса, начальником охраны природного комплекса заповедника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. назначен директором Комсомольского госзаповедника.

ДД.ММ.ГГГГ Комсомольский госзаповедник переименован в Государственный природный заповедник «Комсомольский», ДД.ММ.ГГГГ – в ФГУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский», ДД.ММ.ГГГГ – в ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Головешко О.М., приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6, 46).

ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. получил от Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации Донского С.Е. уведомление о возможном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с реорганизацией в ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (ФГБУ «Заповедное Приамурье») (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о включении в состав ФГБУ «Заповедное Приамурье» филиала «Комсомольский».

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» как юридическое лицо прекратило свою деятельность в связи с окончанием реорганизации в форме присоединения к ФГБУ «Заповеденое Приамурье».

Данные обстоятельства подтверждаются выписками из ЕГРЮЛ.

Приказом директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в ФГБУ «Заповедное Приамурье» на должность руководителя филиала «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» (л.д.81).

ДД.ММ.ГГГГ Министром природных ресурсов и экологии РФ издан приказ № о расторжении трудового договора с директором ФИО3 «Государственный заповедник «Комсомольский» Головешко О.М. и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем филиала «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО2 издан приказ об увольнении Головешко О.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ Головешко О.М. обратился в заявлением к руководителю филиала «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО2, в котором указал, что ему не начислены и не выплачены стимулирующие выплаты за январь-апрель 2016 года, материальная помощь за 2016 года. Конкретные суммы и расчеты в заявлении не приведены. Головешко О.М. просил рассмотреть его заявление о проведении выплат в соответствии с трудовым законодательством (л.д.93).

ДД.ММ.ГГГГ заявителю Головешко О.М. дан ответ, что при увольнении ему перечислены следующие выплаты: заработная плата за фактическое отработанное время в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие при увольнении за первый месяц, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Общий размер выплат составил <данные изъяты> руб. Запрашиваемые заявителем дополнительные выплаты не относятся к выплатам компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях. Трудовым договором, заключенным между заявителем и Министерством природных ресурсов Российской Федерации установлены стимулирующие выплаты в виде премирования по итогам работы за квартал, полгода, 9 месяцев, года. Основанием для начисления выплат является приказ Минприроды России. Приказ о выплатах стимулирующего характера для Головешко О.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от Минприроды России по ФГБУ «Государственный заповедник «Комсомольский» не поступал. Порядок оказания материальной помощи в размере одного должностного оклада определен трудовым договором заявителя и выплачивается при предоставлении директору очередного отпуска. В дополнительных выплатах заявителю отказано (л.д.95).

Согласно справки руководителя филиала «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ, Головешко О.М. производились выплаты компенсационного характера за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера: районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%.

На основании постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам за выслугу лет работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков», Головешко О.М. производилась выплата стимулирующего характера за стаж работы в отрасли в размере 40% (стаж 30 лет 11 месяцев 17 дней). Последняя выплата произведена за 4 квартал 2015 года приказом Минприроды России № от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получена в полном объеме (л.д.95).

Согласно п. 10.4 Положения о Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Министр назначает на должность и освобождает от должности работников Министерства, а также руководителем подведомственных Министерству организаций.

При увольнении директора подведомственного учреждения, в целях исполнения требований части третьей ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ Минприроды России имел возможность предложить только должность директора другого подведомственного Министерству учреждения, находящегося в данной местности.

Перечень федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минприроды России, утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №

После реорганизации ФГБУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский» в форме присоединения к ФГБУ «Заповедное Приамурье» должность руководителя филиала «Комсомольский» не была вакантной.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном Минприроды России с истцом, не установлена обязанность работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предлагать работнику вакансии в других местностях. Отсутствует коллективный договор, устанавливающий такую обязанность.

Согласно штатной расстановке на ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Заповедное Приамурье», в филиале «Комсомольский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» на указанную дату имелись вакансии кассира, моториста-рулевого и матроса теплохода. Данные вакансии требуют иной квалификации, чем имеется у истца.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Требования статей 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, поэтому оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истец не подлежит восстановлению на работе, в его пользу не подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе и спорные стимулирующие выплаты, материальная помощь.

Кроме того, право истца на получение спорных стимулирующих выплат и материальной помощи опровергается трудовым договором, заключенным между Минприроды России и Головешко О.Н., которым установлены стимулирующие выплаты в виде премирования, по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

В пользу истца не подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении работника.

По этим основаниям, иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» (░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.11.2016 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░