Судебный акт #1 () по делу № 33-2727/2011 от 22.07.2011

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Зобова Л.В. Дело № 33-2727/2011

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Ульяновск 02 августа 2011 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Болбиной Л.В.,

судей Трифоновой Т.П. и Кинчаровой О.Е.

при секретаре Трофимовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Распопова А*** Ю*** на решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 28 июня 2011 года, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований Распопова А*** Ю*** к обществу с ограниченной ответственностью «Мастера» об установлении факта трудовых отношений, об обязании выдать трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка, об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, перечислить налоги, о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Заслушав доклад председательствующего судьи, объяснения Распопова А.Ю., его представителя Распопову Г.Н., поддержавших доводы кассационной жалобы и представителя ответчика Шакурову А.Р., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Распопов А.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Мастера» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, внести в нее запись, взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка, об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, перечислить налоги, о взыскании компенсации морального вреда.

Иск мотивировал тем, что 22.04.2010 он был принят на работу в ООО «Мастера» разнорабочим на неполный рабочий день с окладом *** руб. Трудовую деятельность осуществлял под руководством финансового директора А*** С.М. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, он стал просить у работодателя выплаты задолженности по заработной плате, после чего, 06.01.2011 его не допустили к работе, а 11.01.2011 был поставлен в известность о том, что уволен по собственному желанию, при этом выдать трудовую книжку ответчик отказался. Просил суд установить факт его трудовых отношений в ООО «Мастера» с 22.04.2010 по 28.06.2011, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу 22.04.2010 и об увольнении с работы 28.06.2011, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года, неполученный заработок, обязать ответчика возместить неполученный заработок с 29.06.2011 по день выдачи трудовой книжки, произвести установленные законом отчисления, взыскать с ООО «Мастера» компенсацию морального вреда.

Рассмотрев спор, суд вынес решение, приведенное выше.

В кассационной жалобе Распопов А.Ю. не соглашается с решением суда, просит его отменить, как незаконное, дело направить на новое рассмотрение. Не согласен с применением судом срока исковой давности. Указывает, что о факте непризнания ответчиком трудовых отношений с ним, ему стало известно 04.03.2011, после получения ответа из Государственной инспекции труда в Ульяновской области, которой была проведена проверка, инициированная его заявлением. Считает, что с указанной даты и следует исчислять срок исковой давности. Ссылаясь на п.56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», указывает, что его требования о выплате заработной платы подлежали удовлетворению, так как трудовые отношения с ним не были прекращены. По мнению истца, суду не были представлены достаточные и достоверные доказательства выдачи ему ответчиком трудовой книжки. Судом не дана надлежащая правовая оценка показаниям свидетелей со стороны ответчика, между тем, их показания носили противоречивый характер. Вместе с тем, показания всех свидетелей стороны истца не нашли своего отражения в решении суда.

В возражениях на кассационную жалобу ИФНС по Железнодорожному району г.Ульяновска и представитель ответчика просят решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу статьи 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Материалами дела установлено, что приказа о приеме Распопова А.Ю. на работу в ООО «Мастера» не издавалось и документально подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не представляется возможным. В табелях учета рабочего времени, платежных ведомостях, книге учета движения трудовых книжек сведений о трудовой деятельности Распопова А.Ю. не имеется. Кроме того, справки по форме 2 НДФЛ в ИФНС по Железнодорожному району г. Ульяновска на Распопова А.Ю. от ООО «Мастера» не поступали. Должности разнорабочего, на которую, как утверждает истец, он был принят на работу в ООО «Мастера», не имеется.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 152 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░.5 ░░░░░░░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 17.03.2004 №2 ░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 6 ░░░░░░ 152 ░░░ ░░). ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░) ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 390 ░░ ░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 153 ░░░ ░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1).

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 3).

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 361 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2011 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░*** ░*** – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░