Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2012 ~ М-1281/2012 от 10.07.2012

№ 2-3952/12           КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2012 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Ряскиной О.С.,

с участием:

прокурора Науменковой Т.П.,

истца Верзилина В.В.,

представителя ответчика ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ по доверенности Носовой Ю.Б.,

представителя третьего лица ректора ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ Котарева В.И. по доверенности Носовой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верзилина Василия Васильевича к ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ о признании приказа № 1-212 от 27 июня 2012 года незаконным, восстановлении с 03 июля 2012 года в должности профессора кафедры земледелия, возложении обязанности заключить трудовой договор по должности профессора кафедры земледелия факультета агрономии, агрохимии и экологии на неопределенный срок с сохранением педагогической нагрузки, условий и оплаты труда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 03 июля 2007 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.,

установил:

Верзилин В.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ о признании приказа № 1-212 от 27.06.2012 года незаконным, восстановлении с ДД.ММ.ГГГГ в должности профессора кафедры земледелия, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 03 июля 2007 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование иска указал, что на протяжении последних пяти лет ответчик в лице бывшего ректора Востроилова А.В. и ныне действующего руководителя университета Котарева В.И. многократно совершали незаконные действия по увольнению истца, невыплате ему заработной платы, отпускных и других выплат; Центральным районным судом г. Воронежа своими решениями неоднократно восстанавливал законность по отношению к истцу; приказом по ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I» № 1-212 от 27 июня 2012г. истец был уволен с занимаемой должности профессора кафедры земледелия в связи с окончанием срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска; ректор Котарев В.И. нарушил ТК РФ и Положение о порядке проведения конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава; увольнение является незаконным и незаконным, проведенным с нарушением трудовых прав истца, предусмотренных статьями 179, 180, 332, 373 ТК РФ (л.д. 3-4).

Определением суда от 13.07.2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ректор ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ Котарев В.И. (л.д. 1).

Определением суда от 27.08.2012 года к производству суда принято уточненное исковое заявление, в котором истец уточнил исковые требования и просил суд признать приказ № 1-212 от 27.06.2012 года незаконным, восстановить его с 03 июля 2012 года в должности профессора кафедры земледелия, возложить обязанности заключить трудовой договор по должности профессора кафедры земледелия факультета агрономии, агрохимии и экологии на неопределенный срок с сохранением педагогической нагрузки, условий и оплаты труда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 03 июля 2007 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 81-82, 127).

В материалы дела истцом представлены письменные пояснения, уточняющие фактические основания исковых требований, где дополнительно ссылался на его дискриминацию со стороны руководства ВУЗа, в связи с чем, он неоднократно обращался в суд за защитой трудовых прав по восстановлению на работе и взысканию заработной платы (л.д. 134-141).

В судебном заседании истец Верзилин В.В. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, подтвердил ранее данные по делу объяснения о том, что ответчиком в нарушении положений ст.ст. 77, 332, 336 ТК РФ, Положения о порядке замещения должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждённого приказом Министерства образования РФ № 4114 от 26 ноября 2002г; Устава ФГОУ ВПО Воронежский ГАУ, Коллективного договора между администрацией и коллективом работников ВГАУ, Положения ФГОУ ВПО Воронежский ГАУ о порядке проведения конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава, Правил внутреннего распорядка агроуниверситета, без установленных оснований прекращения трудовых отношений был незаконно уволен; конкурсный отбор на его должность при истечении его срочного трудового договора незаконно проведен не был.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ по доверенности Носова Ю.Б. против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном виде (л.д. 53-55, 142-144); дополнительно ссылалась на соблюдения работодателем процедуры увольнения и наличие правовых оснований для увольнения истца по истечения срока трудового договора, принимая во внимание право работодателя на заполнение образовавшихся вакантных должностей по мере необходимости с учетом экономической целесообразности и рационального управления.

В судебном заседании представитель третьего лица ректора ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ Котарева В.И. по доверенности Носова Ю.Б. занимала аналогичную позицию по делу. В материалы дела представлены письменные объяснения (л.д. 72).

В заключении по делу прокурор Науменкова Т.П. считала требование истца о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению в связи с неправильной формулировкой основания увольнения, при установленных по делу обстоятельствах истец подлежал увольнению по специальным нормам ст.ст. 332 и 336 ТК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы настоящего дела, суд находит исковые требования Верзилина В.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из копий приказов ФГОУ ВПО Воронежский ГАУ от 03.07.2007 года № ОК-98 (л.д. 25), от 13.11.2007 года № ОК-196 (л.д. 26-28), копии трудового договора от 03.07.2007 года (л.д. 67-70), истец на основании определения Центрального районного суда г. Воронежа от 11.10.2007 года об утверждении мирового соглашения (л.д. 112-123), Верзилин В.В. был переведен на должность профессора кафедры земледелия в соответствии со срочным трудовым договором с 03.07.2007 года по 03.07.2012 года с оплатой труда в размере 86522,96 руб. ежемесячно.

17.04.2012 года уведомлением № 1 Верзилин В.В. на основании ст. 79 ТК РФ был предупрежден о том, что заключенный с ним срочный трудовой договор от 03.07.2012 года будет расторгнут 03.07.2012 года в связи с истечением срока его действия, истец будет уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 03.07.2012 года (л.д. 5).

25.06.2012 года истец был уведомлен о необходимости явки в отдел кадров 03.07.2012 года для получения трудовой книжки в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора.

27.06.2012 года работодателем издан приказ № 1-212 об увольнении профессора кафедры земледелия Верзилина В.В. 03.07.2012 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска: 6 календарных дней за 2005 год (в связи с отзывом из: 6 календарных дней за 2005 год (в связи с отзывом из отпуска), 17 календарных дней за 2011 г. и 56 календарных дней за 2012 г. (л.д. 4, 64).

В судебном заседании истец факт получения при увольнении трудовой книжки (л.д. 106-107) и проведением с ним окончательного расчета не оспаривал.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК).

В Определении Конституционного суда РФ от 21 октября 2008 г. № 614-О-О разъяснено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно ч. 1 ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Пунктом 18 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114, определено, что с преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

В силу п. 11 указанного Положения не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

В соответствии с п. 13 указанного Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

На основании указанного Положения и других нормативных актов в ФГОУ ВПО Воронежский ГАУ 30.06.2009 года было утверждено Положение о порядке проведения конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава (далее - Положение ВГАУ) (л.д. 29-52).

Положение ВГАУ определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Университетом и работником из числа профессорско-преподавательского состава (п. 1.1). Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов Университета (п. 1.3). Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов (п. 1.4). Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности педагогических работников проводятся на должность профессора - на заседании Ученого совета Университета (п. 1.5). Конкурсный отбор на должности профессорско-преподавательского состава проводится в соответствии с «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» (п. 2.1.1). Не позднее окончания учебного года отдел кадров по решению ректора (проректора) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений Университета (п. 2.1.3). По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора (п. 2.1.4). Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) Университета в газете «За кадры» или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения (п. 2.1.5). Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе (п. 2.1.6). Претенденты, перед подачей заявления, имеют право ознакомиться с настоящим Положением, должностными инструкциями, условиями трудового договора (п. 2.1.8). В течение месяца со дня опубликования в газете «За кадры» претенденты на должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов подают заявление на имя ректора Университета (приложение 2) с приложением необходимых документов (п. 2.1.9). Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета (совета) (п. 2.1.10). Истечение срока трудового договора с Преподавателем является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления Преподавателем заявления для участия в конкурсном отборе на очередной срок; если Преподаватель не прошел конкурсный отбор на Ученом совете (совете) (п. 4.1.).

Как следует из штатных расписаний по факультету агрономии, агрохимии и экологии по состоянию на дату увольнения истца (л.д. 59-63) на кафедре земледелия имело 3 штатные единицы профессоров.

В графике избрания профессорско-преподавательского состава по агрономическому факультету на 2011-2012 учебный год (л.д. 105) значились профессора кафедры земледелия Коржов С.И. (1 семестр, сроки избрания с 01.03.2007 по 01.03.2012 года), Верзилин В.В. (2-й семестр, сроки избрания с 06.05.2004 по 06.05.2012 года). С указанным графиком Коржов С.И. Верзилин В.В. были ознакомлены, что подтверждается их подписями в нем.

07 марта 2012 года в газете «За кадры» (учредитель ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, тираж 1000 экз., распространяется бесплатно) объявлен конкурс на замещение профессорско-преподавательских должностей сроком на 5 лет по трудовому договору, в том числе, профессора кафедры земледелия (1 ставка); срок подачи заявок для участия в конкурсном отборе установлен в 1 месяц со дня опубликования объявления в газете (л.д. 65-66).

Заявление для участия в конкурсном отборе с приложением необходимых документов было подано профессором указанной кафедры Коржовым С.И. (л.д. 108-116).

Истец заявления на участия в данном конкурном отборе не подавал, однако о его проведении последнему было известно, что следует из объяснений Верзилина В.В. в ходе рассмотрения настоящего дела.

Согласно выписке из приказа по ФГОУ ВПО «Воронежский госагроуниверситет» от 14.03.2007 года № 30 (л.д. 121), копии трудового договора от 01.03.2007 года (л.д. 103) Коржов С.И. был переведен на должность профессора кафедры земледелия для работы по трудовому договору сроком на 5 лет с 01.03.2007 года по 31 августа 2012 года.

В соответствии с протоколом заседания кафедры земледелия № 4 от 12.05.2012 года (л.д. 117), протоколом заседания Ученого совета факультета агрономии, агрохимии и экологии № 9 от 16.05.2012 года (л.д. 119) Коржов С.И. был рекомендован к прохождению конкурсного отбора на должность профессора кафедры земледелия.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свое неучастие в конкурсном отборе истец обосновывал тем, что он производился в отношении должности, занимаемой Коржовым С.И. и по этическим соображениям он не мог в нем участвовать, а в отношении его должности конкурсный отбор до даты его увольнения преднамеренно не проводился.

Как указывалось выше, в соответствии с Положением ВГАУ конкурсный отбор объявляется только в отношении должностей научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора и в срок не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

При этом из содержания данного Положения следует, что объявление конкурсного отбора осуществляется в отношении образующейся в будущем вакантной должности, обезличено (не персонально в отношении должности, замещаемой конкретным работником).

По обстоятельствам дела с учетом объяснений самого истца, суд приходит к выводу, что последний знал о проведении конкурсного отбора, начатого 07.03.2012 года, и имел объективную возможность в нем участвовать. Доказательств обратного Верзилин В.В. суду не представил.

При этом, сроки его проведения, что с учетом даты окончаний срочного договора Верзилина В.В. (03.07.2012 года) и Коржова С.И. (31.08.2012 года) были соблюдены, поскольку максимального срока начала конкурсного отбора Положением не установлено.

В связи с этим, ссылку истца на то обстоятельства, что он полагал, что 07.03.2012 года начат конкурсный отбор именно на должность Коржова С.И. суд считает не состоятельной.

Таким образом, факт того, что конкурс был объявлен только на одну должность профессора кафедры земледелия из двух, ставших вакантными в 2012 г. не влияет на законность увольнения Верзилина В.В., последний был уведомлен о том, что конкурс будет объявляться во втором семестре, знал о том, что срок трудового договора истекает и о том, что конкурс был объявлен 7 марта 2012 года.

Кроме того, даже исходя из позиции истца о том, что срок действия трудового договора Коржова С.И. истек 01.03.2012 года (что следовало из графика избрания на 2011-2012 учебный год) и требований Положения ВГАУ о сроках проведения конкурсного отбора, такой отбор также не мог являть персонифицированным и на должность, занимаемую Коржовым С.И., отбор должен был бы начат не позднее 01.01.2012 года, что не имело место в действительности. Согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании, не оспоренным истцом, по сложившейся в ВУЗе практике, конкурсный отбор осуществляется 1 раз в семестр.

Конкурный отбор за должность профессора кафедры земледелия производился во 2 семестре, что соответствовало графику избрания.

Ссылка истца на обязанность работодателя проводить конкурсный отбор в отношении 2 ставок должностей профессоров кафедры земледелия, суд считает несостоятельной по следующим основаниям.

Нормами ТК РФ, Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114, Положения ВГАУ не предусмотрено обязательность проведения конкурсного отбора в отношении всех высвобождающихся должностей непосредственно перед истечением срочного трудового договора с работником, а закреплено лишь указание на возможность их занятия только по результатам конкурсного отбора.

В соответствии с п. 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114 конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. В п. 12 того же Положения предусмотрено, что при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года.

По смыслу указанных норм, конкурсный отбор может производиться и в отношении уже существующей вакантной должности.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

При этом суд отмечает, что истец не лишен права участвовать в конкурсном отборе при объявлении конкурса на оставшуюся вакантную должность профессора кафедры земледелия. Требования о возложении на работодателя обязанности по проведению конкурсного отбора по настоящему делу истцом не заявлено.

Согласно письменным возражениям представителя ответчика и пояснениям его в ходе разбирательства дела, не проведение конкурсного отбора по 2-й вакансии профессора кафедры земледелия обусловлено экономической нецелесообразностью на данный момент заполнения двух вакансий профессоров кафедры земледелия, с учетом сокращения нагрузки по кафедре земледелия, а соответственно, невозможность на сегодняшний день обеспечить полноценной нагрузкой двух профессоров кафедры земледелия (л.д. 143, 145), а также понесенным работодателем значительными финансовыми затратами по исполнению условий утвержденного судом мирового соглашения, по которой истец получал заработную плату в размере 86 522,96 руб., при заработной плате процессоров в ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ от 17 150 руб. до 18 945,95 руб. (л.д. 24).

Довод истца о несоответствующей закону формулировки увольнения истца в приказе об увольнении (вместе п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должна быть указана ст. 336 ТК РФ) суд считает не обоснованным исходя из следующего.

Как следует из п. 4 ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Частью 7 ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Следовательно, положения п. 4 ст. 336 ТК РФ могут быть применены только к педагогическим работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, в то время как с истцом был заключен срочный трудовой договор.

Ссылка истца в первоначальном иском заявлении на нарушения при увольнении норм ст.ст. 179 (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников), 180 (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) ТК РФ является необоснованной с учетом основания увольнения Верзилина В.В.

Нарушений положений ст. 373 ТК РФ (Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя) также усматривается с учетом того, что с 25.05.2012 года истец исключен из членов профсоюза работников АПК по собственному желанию (л.д. 71), а уволен по истечению срока трудового договора.

Довод истца о наличии дискриминации по факту его увольнения суд считает не доказанным с учетом основания расторжения трудового договора и непредставления суду каких-либо доказательств в подтверждение данного обстоятельства. Кроме того, истец в ходе рассмотрения дела не указал по какому критерию, предусмотренному ст. 3 ТК РФ, в отношении него имела место дискриминация при исследованных судом спорных правоотношениях по увольнению.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд считает требования истца о признании приказа № 1-212 от 27.06.2012 года незаконным, восстановлении с 03 июля 2012 года в должности профессора кафедры земледелия не подлежащими удовлетворению.

Требования Верзилина В.В. о возложении обязанности заключить трудовой договор по должности профессора кафедры земледелия факультета агрономии, агрохимии и экологии на неопределенный срок с сохранением педагогической нагрузки, условий и оплаты труда, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными от требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем, в их удовлетворении также надлежит отказать.

Кроме того, как указывалось выше, заключение нового трудового договора на должность профессора возможно только по результатам конкурсного отбора претендентов, в котором истец не участвовал.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Верзилина Василия Васильевича к ФГБОУ ВПО Воронежский ВГАУ о признании приказа № 1-212 от 27.06.2012 года незаконным, восстановлении с 03 июля 2012 года в должности профессора кафедры земледелия, возложении обязанности заключить трудовой договор по должности профессора кафедры земледелия факультета агрономии, агрохимии и экологии на неопределенный срок с сохранением педагогической нагрузки, условий и оплаты труда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 03 июля 2007 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья     С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04.09.2012 года.

Копия верна

Судья:

Секретарь: