Решение по делу № 2-1654/2014 от 09.01.2014

Дело <№>     30 января 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Красносельский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Цыганковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова О. А. к ЗАО «Русская Финансово-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов О.А. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Русская Финансово-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на те обстоятельства, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» с <дата> по <дата> в должности начальника службы эксплуатации. С мая 2013 г. до настоящего времени ответчик не произвел оплату труда за май-ноябрь 2013 г. <дата> он уволился из ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» по собственному желанию, расчет произведен не был. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако, задолженность по настоящее время не погашена.

Истец просит взыскать с ответчика ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» задолженность по оплате заработной платы в размере 948 466 руб. 88 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 34 581 руб. 51 коп.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, пояснил, с <дата> по <дата> он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность начальника службы эксплуатации. С мая 2013 г. до настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается.

Представитель ответчика ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, заявленные исковые требования признают, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеется заявление (л.д. 30, 32).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в <адрес> <дата>, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР <дата>), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Михайлов О.А. с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в должности начальника службы эксплуатации (л.д. 5-20).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчик не произвел оплату труда за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 г., расчет при увольнении, задолженность по заработной плате составила 948 466 руб. 88 коп.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором <№>/т от <дата> Михайлову О.А. установлена заработная плата в размере оклада начальника службы эксплуатации в Администрации ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в размере 80 000 руб. (л.д. 14-17).

Дополнительным соглашением <№> от <дата> к трудовому договору <№>/т от <дата>, Михайлову О.А. установлена заработная плата в размере оклада начальника службы эксплуатации в Администрации ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в размере 150 000 руб. (л.д. 19).

Дополнительным соглашением <№> от <дата> к трудовому договору <№>/т от <дата>, Михайлову О.А. установлена заработная плата в размере оклада начальника службы эксплуатации в Администрации ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в размере 110 000 руб. (л.д. 18).

Из представленных расчетных листков истцом Михайловым О.А. усматривается, что истцу была начислена заработная плата с мая 2013 г. по ноябрь 2013 г.в размере 948 466 руб. 88 коп. (л.д. 22-28).

<дата> истец Михайлов О.А. обратился в ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» с претензией о выплате заработной плате (л.д. 4), однако, задолженность по заработной плате в добровольном порядке не погашена.

Как следует из справки ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» от <дата>, Михайлов О.А. работал в ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в должности начальника службы эксплуатации с <дата> по <дата>, на день увольнения задолженность организации перед работником по заработной плате составила 948 466 руб. 88 коп. (л.д. 21).

Ответчиком возражений по заявленным требованиям истца о взыскании заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таком положении, принимая во внимание ч. 1 ст. 68 ГПК, учитывая обязанность добросовестности использования процессуальных прав, предусмотренную ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные истцом требования по представленным в материалы дела доказательствам.

Суд полагает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 948 466 руб. 66 коп. являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Истец Михайлов О.А. просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, которые, согласно представленного расчета, составляют 34 581 руб. 51 коп. (л.д. 3).

В соответствии с положениями статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата в указанном выше размере в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, истцу выплачена не была.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая сумму задолженности по заработной плате, период просрочки выплаты, суд полагает необходимым, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично, с учетом уточнения истца, в соответствии с которым он просит размер процентов исчислять с ноября 2013 г.

По мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> (дата увольнения) по <дата> (дата обращения в суд) в размере 15 649 руб. 70 коп. (948 466,88 (задолженность по заработной плате) Х 60 (количество дней просрочки выплаты заработной платы) Х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 649 руб. 70 коп.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, госпошлина в размере 12 841 руб. 17 коп.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в полном объеме подлежит обращению к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайлова О. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Русская Финансово-Строительная Компания» в пользу Михайлова О. А. задолженность по заработной плате в размере 948 466 (девятьсот сорок восемь тысяч четыреста шестьдесят шесть) руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 15 649 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок девять) руб. 70 коп.

Взыскать с ЗАО «Русская Финансово-Строительная Компания» в доход государства госпошлину в размере 12 841 (двенадцать тысяч восемьсот сорок один) руб. 17 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.