Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-168/2014 ~ М-188/2014 от 05.12.2014

Дело № 2-168/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.12.2014 года Чаинский районный суд Томской области в составе:

председательствующего: Кошелевой Н.В.,

при секретарях: Кунцевич Е.В., Пахомовой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Подгорное дело по иску Кровяковой Г.В. к Чаинскому РАЙПО о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, среднего заработка за время нахождения в учебном отпуске, незаконно удержанных сумм при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что с (дата) она работала в Чаинском РАЙПО в должности <данные изъяты>, с (дата) в должности <данные изъяты>. Распоряжением от (дата) она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>. В период работы у работодателя она получала первое высшее образование по заочной форме обучения в Томском политехническом университете. (дата) ей был предоставлен учебный отпуск с (дата) по (дата), однако оплачен он не был. При увольнении (дата) истцу был выдан расчетный лист (дата), в котором содержались сведения о произведенных удержаниях из суммы окончательного расчета, в том числе об удержании с истца штрафа в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>; средний заработок за время нахождения в учебном отпуске за период с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>; штраф, незаконно удержанный при увольнении, в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дав аналогичные пояснения. Дополнительно суду пояснила, что она уволилась (дата) по собственному желанию, при увольнении был выдан расчетный лист за (дата), из которого она узнала о нарушении своих прав при выплате ей окончательного расчета, однако своевременно в суд не обратилась. Каких либо уважительных причин, препятствующих ей это сделать, у нее нет. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика,действующие на основании доверенностей, Устава, исковые требования не признали в полном объеме, представили отзыв, доводы которого поддержали. Заявили о пропуске срока давности обращения в суд, указывая, что со дня увольнения истца и до подачи иска прошло более двух лет, что многократно превышает установленный законом трёхмесячный срок давности для обращения в суд по трудовым спорам. Истец, как <данные изъяты>, безусловно знала, какие суммы ей должны были выплатить при увольнении, и, получив (дата) расчетный лист истец знала какие суммы не были выплачены ей ответчиком, следовательно могла обратиться в суд за защитой своего права. Просят суд в иске отказать в связи с пропуском срока давности обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в ст. 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (с последующими изменениями), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 56 настоящего Кодекса следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что с (дата) истец была принята <данные изъяты> в Чаинское районное потребительское общество, (дата) она была переведена <данные изъяты>, (дата) назначена на должность <данные изъяты>, что следует из трудовой книжки истца, трудовых договоров, приказов, пояснений участников процесса. (дата) истец была уволена по собственному желанию, при этом с ней был произведен расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 ТК РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16 декабря 2010 г. N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Истец обратился в суд с иском (дата), при этом о нарушении своих прав она узнала при увольнении (дата). Каких-либо причин, препятствующих ей своевременно обратиться в суд, истец не указала, о восстановлении срока не просила. Напротив, суду пояснила, что отсутствуют уважительные причины, препятствовавшие ей обратиться в суд в установленный законом срок.

Поскольку истцом без уважительных причин был пропущен срок для обращения в суд за защитой своего права, что в свою очередь является самостоятельным основанием для отказа в иске и об этом было заявлено представителями ответчика в ходе рассмотрения дела, с ходатайством о восстановлении срока истец не обратилась, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представила, суд, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме в связи с пропуском срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░,░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.