Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2021 ~ М-247/2021 от 16.09.2021

24RS0011-01-2021-000538-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дзержинское 30 ноября 2021 года

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе     председательствующего судьи - Бояркиной И.И.,

при секретаре: Высоцкой Ю.А.,

с участием истца: Денисова Д.В.,

представителя ответчика: Шилкиной Т.А.,

заместителя прокурора Дзержинского района - Гуляевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2- 279/2021 по иску Денисова Дениса Валерьевича к МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» о восстановлении на работе и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Денисов Д.В. обратился в Дзержинский районный суд Красноярского края с иском к МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что с 01.03.2021 года он работал в МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» дворником, 01 апреля 2021 года был переведен на должность сторожа. Каких либо нареканий по исполнению трудовых обязанностей со стороны администрации детского сада к нему не было. Однако 14.09.2021 года он был уволен в соответствии с п.4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя, с чем не согласен. Учитывая изложенное, истец просит восстановить его на работе в МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» в должности сторожа, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Денисов Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что действительно работал с 01.03.2021 года в МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» дворником, затем с 01.04.2021 года был переведен на должность сторожа. 14.09.2021 года был уволен, по инициативе работодателя. До увольнения руководитель детского сада Шилкина Т.А., знакомила его с представлением прокурора, предоставляла ему информацию куда следует обратится за получением решением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к трудовой деятельности, предоставляла информацию как написать заявление. Но в тот период он ничего не понял и не оформил все надлежащим образом. При этом в настоящее время он обратился за допуском и он получен 29.11.2021 года, но документ, который это подтверждает, еще не прислали.

В судебном заседании представитель ответчика Шилкина Т.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что действительно Денисов Д.В. был принят в МБДОУ №3 «Тополек» 01.03.2021 года на должность дворника, затем переведен 01.04.2021 года на должность сторожа. В августе 2021 года прокуратурой Дзержинского района Красноярского края была проведена проверка в МБОУ № 3 «Тополек» по вопросу соблюдения трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства, согласно которой выявлены нарушения в том числе, что согласно справки о судимости в отношении Денисова Д.В. было прекращено уголовное дело по преступлению предусмотренному ст.115 УК РФ, на основании ст.9 УПК РСФСР, в 10.06.2002 году, при этом в личном деле работника отсутствовало решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске Денисова Д.В, к трудовой деятельности в образовательном учреждении. Ею Денисов Д.В. был ознакомлен с представлением прокурора, она предоставила ему информацию куда следует обратиться для решения данного вопроса, но Денисов Д.В. этого не сделал, в связи с чем 14.09.2021 года был уволен. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, заключения зам. прокурора Дзержинского района Красноярского края, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Положениями статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Судом установлено, что между МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» и Денисовым Д.В. заключен трудовой договор от 01.04.2021 года.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу №… от 31.03.2021 года, Денисов Д.В. переведен на должность сторожа 1 ст.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № … от 14.09.2021 года, Денисов Д.В. уволен по п.4 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основанием для расторжения трудового договора послужила информация ГУ МВД России по Красноярскому краю от 30.30.2021 года, в соответствии с которой Денисов Д.В. в 2002 года привлекался к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 115 УК РФ, уголовное дело прекращено 10.06.2002 года по ст.9 УПК РСФСР, в связи с примирением с потерпевшим.

В силу ст.115 УК РФ (в редакции на 2002 года) предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности. Статья 115 УК РФ, отнесена к главе 16 УК РФ, регулирующей ответственность за преступления против жизни и здоровья. При этом, Денисов Д.В. осуществлял свои трудовые функции в дошкольном образовательном учреждении.

Учитывая, что уголовное преследование по ст. 115 УК РФ в отношении Денисова Д.В. прекращено по нереабилитирующим основаниям, объектом преступления является жизнь и здоровье человека, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по указанному основанию. Так как приведенная выше норма ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лицам, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности прекращено по нереабилитирующим основаниям, запрет на осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания.

Не влияет на законность произведенного увольнения и то обстоятельство, что со слов истца постановлением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав он в настоящее время допущен к деятельности с участием несовершеннолетних, поскольку на момент увольнения ответчик не располагал указанным решением. Наличие вышеуказанного решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав позволяет Денисову Д.В. в дальнейшем выступать соискателем вакантной должности в сфере образования на общих основаниях, и не является основанием для восстановления на работе.

Анализируя представленные доказательства в совокупности по правилам, установленным в статье 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, в связи с чем, исковые требования в указанной части являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Денисова Дениса Валерьевича к МБДОУ «Дзержинский детский сад № 3 «Тополек» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд Красноярского края в течении одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.И. Бояркина

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2021 года