Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8067/2010 от 13.10.2010

№ 2-8067/1

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2010 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Стыцюн С.А.,

при секретаре Евстюхиной Н.В.,

с участием помощника прокурора Пономаревой А.П., истца Кярня Р.М., представителя ответчика Шляпникова И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Петрозаводска в интересах гражданина к ООО «СНС Петрозаводск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Иск предъявлен по тем основаниям, что в прокуратуру г. Петрозаводска обратился Кярня Р.М., который работал в ООО «СНС Петрозаводск» в должности <данные изъяты> в период с 16.02.2009г. по 26.04.2010г. по трудовому договору. Как указывает истец, ему ответчиком производилось начисление заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки за весь период работы; при увольнении в апреле 2010 года истцу не произведен окончательный расчет – не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск. При проведении прокуратурой проверки нарушения прав работника подтвердились. Истец просит взыскать с ООО «СНС Петрозаводск» в пользу невыплаченный при увольнении заработок в размере 149443 руб. 60 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 календарных дней в размере 56394 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Петрозаводска Пономарева А.П. и истец Кярня Р.М. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СНС Петрозаводск» Шляпников И.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части имеющейся задолженности по заработной плате за январь – апрель 2010 года в размере 34062 руб. 91 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33019 руб. 89 коп., в остальной части иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд относительно заработной платы за предыдущий период.

Суд, заслушав пояснения участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что был принят в ООО «СНС Петрозаводск» согласно трудовому договору от 16.02.2009 № на должность <данные изъяты> с заработной платой 16 500 рублей. 13.08.2009 Кярня P.M. переведен на должность <данные изъяты>, работнику установлен оклад с надбавкой в размере 18 000 рублей.

Согласно трудовым договорам от 16.02.2009г. № и от 13.08.2009 № истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п.4 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор, помимо иных обязательных условий должны быть включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, ч. 3 ст. 57 ТК РФ предусмотрена возможность дополнения уже заключенного трудового договора недостающими сведениями и (или условиями) с соблюдением обязательного порядка путем внесения в текст трудового договора данных сведений, а недостающие условия должны определяться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы, устанавливаемый на федеральном уровне. Районный коэффициент к заработной плате установлен также статьей 315 ТК РФ для осуществления оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливаются Правительством РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Указом Президента РФ от 20.12.1993 года № 2226 город Петрозаводск был отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденным Законом СССР от 07.05.1960, общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 50 процентов заработка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и социальных выплат. Истцу был установлен оклад в размере 18 000 рублей. Указанная сумма оклада зафиксирована в трудовом договоре № от 13 августа 2009 года, подписанном как работодателем так и работником.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании в представленных ответчиком на запрос прокуратуры расчетных листках, а также документах, представленных в материалы дела стороной ответчика, за период работы Кярня P.M. с февраля 2009 по март 2010 года сведения о начислениях северной надбавки и районного коэффициента отсутствуют. В нарушение действующего трудового законодательства, в том числе Закона РФ от 19 февраля 1993 года № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», Кярня P.M. трудовым договором был установлен оклад без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Истец был уволен 26.04.2010г. приказом №-л/с по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 12 апреля 2010 года.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что расчет с работником при увольнении произведен без учета причитающихся надбавок, что нарушает трудовые права истца.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О пропуске трехмесячного срока по требованиям о взыскании недовыплаченной заработной платы за предшествующие месяцы, за исключением трех последних месяцев: (январь, февраль, март 2010г.) было заявлено стороной ответчика.

Поскольку из условий трудового договора, подписанного истцом 13 августа 2009 года, усматривается, что истцу был установлен только должностной оклад, без указания на обязательные дополнительные выплаты к нему, и у истца имелась реальная возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, суд считает подлежащими применению в указанном случае правила ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность с 1 января по 26 апреля 2010 года согласно следующего расчета (с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 15%, всего 65% на сумму выплаченной заработной платы (оклад+премия):

январь 2010 - выплачено 27 811,28 рублей х 65% = 18077,33 рублей(недоплата); -февраль 2010 - 25 772,75 рублей х 65%=16752,29 рублей; март 2010-18 000 рублей х 65%=11700 рублей; -апрель 2010- 26 026,02 рублей(окончательный расчет с учетом отпускных) х 65%= 13452,38 рублей; итого размер невыплаченных надбавок составил 59 982 рубля.

Вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу Кярня Р.М.

Судом не принимаются расчеты и доводы стороны ответчика о необходимости начисления надбавки только на окладную часть по следующим основаниям.

В соответствии со ст.316 и 317 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к заработной плате, а не к окладу и начисляются ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации, и всех выплат по среднему заработку. Из представленных суду документов усматривается, что выплата премий истцу носила систематический характер, не смотря на то, что в Положении об оплате и стимулировании труда работников ООО «СНС Петрозаводск» обозначено, что премирование носит характер единовременного денежного вознаграждения.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск Кярня P.M. с учетом дополнительного должен быть предоставлен в размере не менее 44 календарных дня в год.

За период работы с 16.02.2009г. по 15.02.2010г. Кярня P.M. на основании его заявления от 15.02.2010г. был предоставлен отпуск в размере 13 календарных дней.

В нарушение трудового законодательства при увольнении была произведена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 средний заработок (с учетом требований п.5 Постановления) за предшествующий период (с апреля 2009 по март 2010) произведен следующим образом:

Заработок за 12 месяцев составил 229095,01 руб. + коэф-т 65% с января по март 2010г. (18077,33+11430,07+11700)= 229095,01 + 41207,40=270 302,41.

Количество календарных дней расчетного периода: апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2009г., январь, февраль 2010г. – 9 полных месяцев.

Май 2009г. – 29,4: 31 х 11=10,4; ноябрь 2009г. – 29,4 : 30 х 15= 14,7; февраль 2010г. – 29,4:28х11=11,55. Итого: 29,4 х 9 + (10,4+14,7+11,55)=301,25

Среднедневной заработок: 270302,41 : 301,25=897,27

С 16.02.2009г. по 26.04.2010г. за отработанных 14 полных месяцев истцу положен отпуск 51 календарный день (44:12х14)

Расчет отпускных(компенсации): 897,27 х 51= 45760,77

Ранее выплачено -23034,37, подлежит взысканию 45760,77 – 23034,37= 22726,40 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 82708,40 (59982+22726,40).

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 2681, 25 руб.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Прокурора г. Петрозаводска в интересах гражданина к ООО «СНС Петрозаводск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СНС Петрозаводск» в пользу невыплаченный при увольнении заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82 708 рублей 40 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СНС Петрозаводск» госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 2681, 25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней.

Судья С.А. Стыцюн

Мотивированное решение

Изготовлено 20.12.2010г.