Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2391/2016 ~ М-2134/2016 от 26.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2016 года <адрес>

Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ляна ЮК к Объединенной первичной профсоюзной организации акционерного общества «Транснефть-Приволга» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (ОППО АО «Транснефть-Приволга») о выплате годового вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Лян Ю.К. обратился в суд с указанным иском, указав, что он был избран на должность председателя профсоюзного комитета ОАО «Приволжскнефтепровод» на основании протокола профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем принят на работу в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Приволжскнефтепровод» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности председателя профсоюзного комитета ОАО «Приволжскнефтепровод», в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, с ДД.ММ.ГГГГ бывший работодатель истца именуется как Объединенная первичная профсоюзная организация акционерного общества «Транснефть-Приволга» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее ОППО АО «Транснефть-Приволга»).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик сообщил истцу о том, что на заседании профсоюзного комитета ОППО АО «Транснефть-Приволга» было принято решение о невыплате ему годового вознаграждения за 2015 год.

С указанным решением ответчика Лян Ю.К. не согласен, считает, что такое решение не подпадает ни под один пункт Приложения № «Положение о вознаграждении по итогам работы за год выборных освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» к Положению «Об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях выборных освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод», которое регламентирует выплату вознаграждения по итогам работы за год. Указал, что стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Полагает, что годовое вознаграждение является элементом системы оплаты труда в профсоюзной организации, то его выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

На основании изложенного Лян Ю.К. просил суд признать незаконным решение профсоюзного комитета ОППО АО «Транснефть-Приволга» о невыплате истцу годового вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год, оформленное протоколом заседания профсоюзного комитета ОППО АО «Транснефть-Приволга» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОППО АО «Транснефть-Приволга» в пользу истца годовое вознаграждение за № год пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за задержку выплаты годового вознаграждения за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Лян Ю.К., представитель истца Захарова Е.В., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в лице председателя ОППО АО «Транснефть-Приволга» – Авраменко В.П. действующий на основании Устава Нефтегазстройпрофсоюза, представитель ответчика Царева Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании относительно удовлетворения заявленных исковых требований возражали, сославшись на доводы представленных суду письменных возражений (л.д. 72-73).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Лян Ю.К. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Приволжскнефтепровод» в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета ОАО «Приволжскнефтепровод» на основании протокола профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указанная запись внесена в трудовую книжку истца на основании Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-К (л.д. 8-26 т.1).

В соответствии с условиями заключенного между сторонами срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 102 289,60 рублей в месяц, также было предусмотрено, что работник имеет право на вознаграждение по итогам работы за год, которое выплачивается в соответствии с Коллективным договором ОАО «Приволжскнефтепровод» и Положением о выплате вознаграждения работникам ППО ОАО «Приволжснефтепровод», после рассмотрения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год на совете директоров (п. 7.2.2. Срочного трудового договора) (л.д. 27-31 т.1).

В материалы дела представлена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которой, бывший работодатель истца с ДД.ММ.ГГГГ именуется Объединенной первичной профсоюзной организацией акционерного общества «Транснефть-Приволга» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (ОППО АО «Транснгефть-Приволга») (л.д. 38-46 т.1).ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в профсоюзный комитет ОППО «Транснефть-Приволга» заявление о предоставлении информации о невыплате годового вознаграждения за 2015 год (л.д. 32 т.1).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ОППО АО «Транснефть-Приволга» сообщило истцу, что решение о невыплате годового вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год принято на заседании профсоюзного комитета ОППО АО «Транснефть-Приволга» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с Приложением № «Положение о вознаграждении по итогам работы за год выборных освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» к Положению «Об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях выборных освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» (утвержденным постановлением профсоюзного комитета ППО ОАО «Приволжскнефтепровод» ДД.ММ.ГГГГ, Протокол №) (л.д. 36 т.1).

В материалы дела представлено указанное выше Положение о вознаграждении по итогам работы за год выборных освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» (л.д. 54-60 т.1).

Согласно п. 1.6 Положения, выплата вознаграждения по итогам работы за год производится на основании распоряжения по профкому после рассмотрения итогов финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Приволжскнефтепровод» за отчетный год и после утверждения приказа генерального директора Общества о выплате вознаграждения по ОАО «Приволжскнефтепровод».

Порядок начисления спорного вознаграждения по итогам работы за год предусмотрен п. 3.2. Положения и рассчитывается с учетом коэффициента трудового участия работника (дословно по формуле: ФРВ раб.=Кобщ.*Ораб*КТУ раб., где ФРВ раб. – Фонд распределяемой части вознаграждения работника, Кобщ. – коэффициент, определенный по ППО ОАО «Приволжские магистральные нефтепроводы», Ораб. – должностной оклад работника за фактически отработанное время в отчетном году, КТУ раб. – коэффициент трудового участия работника).

Коэффициент трудового участия работника применяется для учета индивидуальных результатов труда конкретного работника профкома (п. 4.1. Положения).

В соответствии с п. 4.2. Положения, при принятии решения о размере коэффициента трудового участия учитывается качество выполнения должностных обязанностей, выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного плановыми заданиями, а также работ, имеющих важный характер для деятельности организации (важный характер работ определяется комиссией профкома).

При определении коэффициента трудового участия работника учитывается сумма значений повышающих факторов (каждому из повышающих факторов присвоится соответствующее значение коэффициента), соответствующая информация содержится в Приложении № к Положению (л.д. 58-59 т.1).

Так, конференция Первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод» постановила признать работу ППО ОАО «Приволжскнефтепровод» за период с июля 2010 года по июнь 2015 года неудовлетворительной, что подтверждается Выпиской из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции ППО ОАО «Приволжскнефтепровод» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-66 т.1).

Указанное обстоятельство не оспаривалось и самим истцом.

В связи с тем, что работа ППО ОАО «Приволжскнефтепровод» в период руководства Лян Ю.К. признана неудовлетворительной, что является понижающим фактором при определении коэффициента трудового участия, Протоколом заседания профсоюзного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен коэффициент трудового участия в размере 0,0 (л.д. 63-64), в связи с чем бывшему председателю ППО Лян Ю.К. вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год определено в размере 0,0 рублей (Распоряжение ОППО АО «Транснефть – Приволга» № от ДД.ММ.ГГГГ).

Профсоюзный комитет имел основания для принятия такого решения, оно не является надуманным, основано на выводах высшего органа управления, конференции.

В обоснование такого вывода представитель ответчика указал, что работа председателя профсоюзного комитета была признана неудовлетворительной, в частности, потому, что по вине председателя образовалась задолженность по уплате членных взносов в размере около 4 млн.600 тысяч рублей. Также истцом нарушалось Положение о выплате материальной помощи, вместо одного оклада он себе выплачивал два. Фактически не работала ревизионная комиссия, поскольку остался в ее составе один человек, при этом должных мер в выбору нового состава председателем принято не было.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания незаконным решения профсоюзного комитета ОППО АО «Транснефть-Приволга» о невыплате Ляну Ю.К. вознаграждения по итогам разоры за 2015 год, оформленное Протоколом заседания профсоюзного комитета ОППО АО «Транснефть-Приволга» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд учитывает, что в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. В связи с чем, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд относится к праву, а не к обязанности работодателя.

Статья 191 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель поощряет работников исполняющих свои должностные обязанности.

Таким образом, указанное решение не нарушает трудовые права истца.

Ссылка истца и его представителя на то, что разделом 2 Положения о вознаграждении по итогам работы за год выборных освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Поиволжскнефтепровод» (п.2.2.2 – прекращение трудового договора в связи с неизбранием на выборную должность) предусмотрено право истца на получение вознаграждения по итогам работы за год, не является основанием для удовлетворения его требований. ( л.д.54).

В данном случае решение ответчиком принято с учетом п.2.4. ( случаи отказа в выплате вознаграждения по итогам работы за год) ( по другим причинам за виновные действия работника), положений п.4.1., 4.2. (порядок расчета коэффициента трудового участия для учета индивидуальных результатов труда конкретного работника профкома (п.7 таблицы 2 (Приложение 1 к Положению (иные случаи нарушений трудовой, производственной и финансовой дисциплины, зафиксированные документально ( по решению Комиссии ППО Общества).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Лян ЮК к Объединенной первичной профсоюзной организации акционерного общества «Транснефть-Приволга» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (ОППО АО «Транснефть-Приволга») о выплате годового вознаграждения отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.