Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1429/2015 ~ М-30/2015 от 12.01.2015

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         10 марта 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Ш.Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Якимова М.В. к ООО «Еврострой» <данные изъяты>

УСТАНОВИЛ:

Якимов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Еврострой», <данные изъяты> <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, истец <данные изъяты> у ответчика на <данные изъяты> За время работы Якимова М.В., у ответчика нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период работы Якимов М.В. не имел. ДД.ММ.ГГГГ истец отработал последнюю смену. После смены на объект приехал генеральный директор ООО «Еврострой» В.В.И., зачитал суммы зарплат, которые в течение трех календарных дней должны перевести на пластиковые карты каждому работнику. Истцу было сообщено, что он заработал <данные изъяты> с учетом всех вычетов. Каждому из работников были выданы пластиковые карты <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Якимов М.В. на поезде выехал домой в <адрес>. До настоящего времени заработанных денежных средств от ответчика истец не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заказным письмом заявление с просьбой оплатить задолженность по заработной плате. Также данное заявление было направлено Якимовым М.В. ответчику по электронной почте на его электронный адрес. Согласно <данные изъяты> трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором. Согласно п. <данные изъяты> трудового договора работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника (пенсионное, медицинское, социальное), условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ. При обращении истца в Пенсионный фонд РФ по месту жительства с вопросом о произведенных ответчиком на его имя отчислениях в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, письменного ответа Якимову М.В. не предоставили, устно сообщили, что отчислений не производилось. Согласно ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> У истца на иждивении находится трое детей, двое из которых малолетние, жена не работает, находится дома по уходу за детьми, поэтому заработки Якимова М.В. являются единственным источником для существования его семьи. Задержка заработной платы ответчиком причиняет истцу глубокие нравственные страдания, переживания по поводу того, что ему приходится занимать деньги на питание детей.

Истец Якимов М.В в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Еврострой» в судебное заедание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

Учитывая, что представитель ответчика ООО «Еврострой» о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного Главой 22 ГПК РФ, возражений против которого истец не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ от 01 апреля 1996 года "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. ст. 7, 8 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений; база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 данного Федерального закона, начисленных плательщиками.

Как следует из материалов дела, Якимов М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Еврострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ /<данные изъяты>

Согласно <данные изъяты> трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.

Пунктом <данные изъяты> предусмотрено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент – <данные изъяты> от должностного оклада, процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности – <данные изъяты> должностного оклада. Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты. Размеры и условия стимулирующих выплат определены в Положении о премировании работников, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора (<данные изъяты>).

Согласно <данные изъяты> трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, а именно: аванс не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца, окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ числа следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника, открытого в <данные изъяты>

Пунктом <данные изъяты> трудового договора также предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника (пенсионное, медицинское, социальное), условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

Однако, заработная плата истцу после его увольнения в установленный срок не была выплачена, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ Якимов М.В. обратился к ответчику с заявлением, в котором просил в срок до ДД.ММ.ГГГГ перечислить причитающуюся ему заработную плату в размере <данные изъяты> на банковскую карту Канского банка <данные изъяты> Указанное заявление оставлено ответчиком без ответа, заработная плата Якимову М.В. до настоящего времени не выплачена.

Суд считая, что заработная плата подлежат взысканию в пользу истца, не может согласиться с размером заработной платы, которую просит взыскать истец, так как трудовым договором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Якимовым М.В. и ООО «Еврострой» предусмотрен оклад в размере <данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента и процентной «северной» надбавки, что составляет <данные изъяты> В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ было ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня. Якимов М.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал <данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ истец выехал на поезде домой в <адрес>, что подтверждается проездным документом № /<данные изъяты>. Таким образом, заработная плата истца за отработанное время составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

Судом не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств начисленной заработной платы расчетные листы, представленные истцом, так как в них не указано какой организацией они выданы, период начисления заработной платы не соответствует периоду работы Якимовав М.В. в ООО «Еврострой», указанному им в исковом заявлении и в трудовом договоре, сумма заработной платы, которую просит взыскать истец, не соответствует сумме, указанной в расчетных листах <данные изъяты>

Согласно положениям ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств произведенных отчислений на истца Якимова М.В. в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за фактически отработанное время, суд принимает доводы истца и считает требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обязании ответчика ООО «Еврострой» произвести отчисления на истца Якимова М.В. в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за фактически отработанное время у ответчика подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время <данные изъяты> годовых.

Истец Якимов М.В. просит взыскать с ответчика ООО «Еврострой» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом. Согласно <данные изъяты> трудового договора последним днем работы истца, когда ему должен быть произведен окончательный расчет при увольнении является ДД.ММ.ГГГГ

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует рассчитать следующим образом:

<данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требования имущественного характера и <данные изъяты> за требований неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу Якимова М.В. <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Еврострой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Обязать ООО «Еврострой» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за Якимова М.В. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму взысканной задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева