Решение по делу № 2-1502/2018 ~ М-1460/2018 от 29.06.2018

РЕШЕНИЕ                         Дело №

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года                               <адрес>

    Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

    председательствующего судьи –Вильхового И.Н.,

    при секретаре -ФИО5

    с участием истца –ФИО2,

    представителя истца- ФИО6,

    представителей ответчика- ФИО7, ФИО8,

    третьего лица- ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Садово-виноградарское некоммерческое товарищество «ФИО3», третье лицо: ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                          У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, измененным в судебном заседании, к Товариществу собственников недвижимости «Садово-виноградарское некоммерческое товарищество «ФИО3», третье лицо: ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности и.о. председателя правления ОК СВТ «ФИО3», с ДД.ММ.ГГГГ была переизбрана председателем правления СВТ «ФИО3», ДД.ММ.ГГГГ СВТ «ФИО3» зарегистрировано в ТСН ФИО4 «ФИО3» и общим собранием она была избрана председателем ТСН ФИО4 «ФИО3» и председателем правления. Так как она является инвали<адрес> группы, и в связи с ухудшением состояния здоровья, которое не позволило продолжать трудовую деятельность, ДД.ММ.ГГГГ (в день проведения общего собрания) в правление ею было подано заявление об увольнении ее с должности председателя ТСН ФИО4 «ФИО3» и председателем правления, для продолжения лечения за пределами Крыма. Общее собрание удовлетворило ее просьбу об увольнении с работы по состоянию здоровья. Согласно требованиям ТК РФ, она просила произвести окончательный расчет не выданной ей заработной платы за проработанное время на момент увольнения, начислить и выдать отпускные, предоставить ей на руки расшифровку до начисленных сумм. Однако на ее неоднократные обращения, ответчик не идет на контакт, уклоняется и не пытается погасить долг по заработной плате добровольно в установленный законом срок. Истцом была подана жалоба в прокуратуру о невыплате заработной плате и согласно ответа прокуратуры, материалы направлены в Инспекцию по труду Республики Крым. Однако ответ из инспекции она не получила. Кроме того, бухгалтер ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предоставил ей полную распечатку задолженности по заработной плате. Считает, что после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс, страх за свое здоровье и жизнь. Кроме того, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязательств, она возлагала определенные надежды на личные платы по восстановлению здоровья. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ее возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. Также она не имеет возможности сделать своевременно операцию, не получает необходимое для нее качественное полноценное лечение и питание в полном объеме. В связи с отсутствием средств она лишена возможности полного обследования для продолжения лечения и приобретения необходимых жизненно важных лекарств.

На основании изложенного, согласно уменьшенных исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136986 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, просили удовлетворить.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, предоставили суду письменные возражения. Считают, что исковые требования ФИО2ГШ. являются голословными и не подтверждены доказательства в соответствии с требованиями ст.ст.55,56 ГПК РФ. Кроме того, представленная истцом справка о наличии задолженности ТСН «ФИО4 «ФИО3» перед ней в сумме 136 986,92 рубля за период с мая 2026 г. по декабрь 2017 г, которая не содержит номер, дату ее составления, ничтожна, так как не соответствует требованиям действующего законодательства. В удовлетворении взыскания морального вреда также просили отказать в полном объеме.

Третье лицо- ФИО1 в судебном заседании пояснил, что им, как бухгалтером ТСН ФИО4 «ФИО3», ФИО2 была выдана справка о задолженности по заработной плате в размере 136 986,92 рубля, которая соответствует действительности.

Суд, выслушав стороны по делу, исследовав письменные материалы дела, установил следующее.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ «О вступлении в должность Председателя правления и председателя ТСН ФИО4 «ФИО3», ФИО2 принята на работу по переводу с СВТ «ФИО3» на ТСН ФИО4 «ФИО3» на должность председателя правления и председателя ТСН ФИО4 «ФИО3», на основании протокола общего собрания членов ТСН ФИО4 «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.9).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением здоровья, для продолжения лечения за переделами Крыма, также просила произвести окончательный расчет не выданной заработной платы за проработанное время, начиная с мая 2016 года на момент увольнения ( л.д.10).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья. Поручено бухгалтеру ФИО1 произвести окончательный расчет не выданной заработной платы за проработанное время с мая 2016 года по момент увольнения ( л.д.78).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено в адрес ТСН ФИО4 «ФИО3» требование о проведении окончательного расчета при увольнении (л.д.11).

Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ ТСН ФИО4 «ФИО3» на имя ФИО2, было сообщено, что заявление истца об увольнении удовлетворено на общем собрании членов ТСН ФИО4 «ФИО3» и для проведения расчета при увольнении, ей необходимо в сроки, указанные в протоколе общего собрания, передать документы: трудовые договора, протоколы проведения отсчетно-выборных собраний, протоколы проведения собраний правления, приказы (в том числе, кадровые), бухгалтерские документы. До настоящего времени данные документы не переданы ( л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ на имя прокурора <адрес> ФИО9 истцом ФИО2 была подана жалоба с просьбой принять меры прокурорского реагирования по выплате заработной платы и отпускных ответчиком при увольнении в связи с болезнью, не позволяющей продолжить трудовую деятельность в сумме 136822,92 рубля ( л.д.15).

Как следует из сообщения заместителя прокурора <адрес> ФИО10, обращение ФИО2 направлено в Инспекцию по труду Республики Крым для рассмотрения по существу ( л.д.16).

Согласно акта передачи, документы ТСН ФИО4 «ФИО3» переданы истцом ФИО2 председателю ТСН ФИО4 «ФИО3» ФИО4 Н.А. ( л.д.61-69).

Как следует из справки ТСН ФИО4 «ФИО3», подписанной председателем правления ТСН ФИО4 «ФИО3» ФИО2 и бухгалтером ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 числится задолженность по заработной плате в размере 136 986,92 рубля за период май 2016 года по декабрь 2017 года ( л.д.95).

ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за период ее работы, который составил, в том числе: за май-декабрь 2016 года- 97575,81 рубль; за январь –декабрь 2017 года- 39411,11 рублей, а всего - 136 969,92 рубля, а также моральный ущерб.

Согласно требованиям ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объема выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Сроки расчета при увольнении определены в ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, согласно приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ составила 15000 рублей ( л.д.123), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5000 рублей (л.д.121), что также подтверждается штатным расписанием ( л.д.120,124,164).

Таким образом, ФИО2 за период ее работы в ТСН ФИО4 «ФИО3» за исполнение трудовых обязанностей в должности председателя ТСН ФИО4 «ФИО3» и председателя правления за период : май 2016 года по декабрь 2017 года подлежало выплатить заработную плату в сумме 136 986,92 рубля.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что не выплата заработной платы, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истицей размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход государства в размере 4239 рублей 74 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Садово-виноградарское некоммерческое товарищество «ФИО3», третье лицо: ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Садово-виноградарское некоммерческое товарищество «ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136986 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 141986 рублей     92 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Садово-виноградарское некоммерческое товарищество «ФИО3» в доход местного бюджета, судебные расходы в размере 4239 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

            Судья                                                               Вильховый И.Н.