Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1387/2013 ~ М-2023/2013 от 24.07.2013

Копия дело № 2-1387/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лебедевой О.Ю.

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Томска Кузнецовой Н.А.,

при секретаре Корсаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Клюевой Н.Н. к ООО «Транснефтьстрой» о признании увольнения в связи ликвидацией филиала незаконной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

В окончательном варианте исковых требований Клюева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Транснефтьстрой» о признании увольнения в связи ликвидацией филиала незаконной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая в обоснование заявленных требований, что с 10 мая 2011 года между нею и ООО «Транснефтьстрой» был заключен срочный трудовой договор № 168, согласно которого она была принята в Филиал ООО «Транснефтьстрой» в городе Томске в качестве <данные изъяты>. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ей был установлен 9 разряд оплаты труда, должностной оклад (тарифная ставка) в размере /сумма обезличена/ руб. 05 октября 2012 года дополнительным соглашением № 227 в указанный трудовой договор были внесены изменения о заключении договора на неопределенный срок. 11 декабря 2012 года ей было вручено уведомление № 07-35/546 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором сообщалось о том, что 11 марта 2013 года будет расторгнут трудовой договор № 168 от 10.05.2011 в связи с проводимыми мероприятиями по ликвидации филиала в городе Томске. 10 марта 2013 приказом № 35-к о предоставлении отпуска работнику ей был предоставлен отпуск <данные изъяты>. 11 марта 2013 года она была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). После рождения детей, в июле месяце, она обратилась в социальную службу для оформления детских пособий, связанных с рождением детей. При предоставлении установленного пакета документов, от социальной службы последовал устный отказ в выплате пособий, в связи с тем, что по данным из налоговой службы Филиал ООО «Транснефтьстрой» в городе Томске является действующим. Не смотря на то, что мероприятия по ликвидации были проведены, свое увольнение считает незаконным, так как Филиал по сей день выполняет свои производственные функции и обязанности. Просит суд признать ее увольнение в связи ликвидацией филиала незаконной, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> в ООО «Транснефтьстрой»; взыскать с ООО «Транснефтьстрой» средний заработок за время вынужденного прогула с 12 марта 2013 года по день восстановления на работе, расходы по оплату услуг представителя в сумме /сумма обезличена/ руб.

В судебном заседании истец Клюева Н.Н. и ее представитель Протозанова О.В., действующая на основании доверенности 70 АА 0430407 от 12.03.2013 сроком полномочий на три года, исковые требования поддержали. Истец дополнительно пояснила, что ее увольнение является незаконным в связи с тем, что бывшем работодателем не была соблюден процедура ликвидации филиала. В нарушение ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в течение трех дней с момента принятия решения о ликвидации ответчиком не сообщалось в регистрационный орган о принятом решении, не были подготовлены и не зарегистрированы изменения, вносимые в Устав общества. Ответчиком не была назначена ликвидационная комиссия, не был создан протокол комиссии, где бы были указаны сроки и порядок проведения процедуры ликвидации филиала. Вышеуказанная информация не нашла свое отражение в приказе от 17.12.2012, не были отражены сроки уведомления ИФНС, а также сроки и порядок передачи имущества и обязательств филиала к Обществу, таким образом, неисполнение ООО «Транснефтьстрой» вышеуказанных условий привело к тому, что филиал в г. Томске находится в стадии ликвидации или информация о существовании филиала должна быть исключена из реестра. В нарушении ст. 63 ГК РФ ответчик не опубликовал в печати объявление о ликвидации филиала с указанием своего местонахождения и срока предъявления претензий к кредитору, не был подготовлен и согласован промежуточный ликвидационный баланс. В сведениях о высвобождении работников указана дата высвобождения с должностей по всем работникам филиала 10.03.2012, та же дата, что и в уведомлениях работников о предстоящем увольнении 2012 года.

Представитель ответчика ООО «Транснефтьстрой» Добрынин А.В., действующий на основании доверенности от 02.07.2013 года № 18-06/509-13, сроком действия на 31.12.2013, исковые требования не признал, пояснив, что процедура ликвидации филиала была проведена в соответствии с требованиями законодательства. Решение о ликвидации было принято Советом директоров. За два месяца до предстоящего сокращения в связи с ликвидацией филиала, все работники были извещены о ликвидации филиала и о сокращении штата. Клюевой Н.Н. при увольнении были выплачены все причитающиеся ей суммы в полном объеме.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему:

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 года), вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права (ст. 6).

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № 168 от 10.05.2011 Клюева Н.Н. была принята на должность <данные изъяты> ООО «Транснефтьстрой» филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске. Факт трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой истца, где присутствует запись о приеме на работу. Таким образом, судом установлен и не оспаривается сторонами факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный временной период.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, является в частности, действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

При этом основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

В судебном заседании установлено, что 16.09.2009 года Межрайонной ИФНС №4 по г Москве в качестве юридического лица зарегистрировано ООО «Транснефтьстрой». При этом, в строке «количество филиалов» ООО «Транснефтьстрой» указано «4». В числе указанных филиалов филиал № 3 по адресу: <адрес обезличен>

Из Положения о филиале ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске следует, что филиал создан на основании решения общего собрания учредителей ООО «Транснефтьстрой» 09.09.2009года.

В соответствии с Положением филиал не является юридическим лицом, является обособленным подразделением общества, расположенным вне места нахождения общества, осуществляет деятельность от имени общества. Деятельность филиала прекращается по решению Совета директоров общества или в случае ликвидации общества. Прекращение деятельности филиала происходит путем его ликвидации (закрытия) в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

07.12.2012 генеральным директором ООО «Транснефтьстрой», на основании решения Совета директоров ООО «Транснефтьстрой» от 20.11.2012 №6/12, издан приказ № 918 о ликвидации (закрытии) филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что Клюева Н.Н. 11.01.2013 ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала от 11.12.2012 №7-35/546, то есть в установленные законом сроки за два месяца до даты оспариваемого истцом увольнения.

Действие трудового договора с Клюевой Н.Н. было прекращено приказом № 187-к от 04.03.2013, Клюева Н.Н. уволена с 11.03.2013 из ООО «Транснефтьстрой» в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что процедура ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске завершена 10.10.2013 года с внесением соответствующей записи в реестр.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.10.2013 № 26041 ООО «Транснефтьстрой» имеет три филиала, расположенные в <адрес обезличен> и <адрес обезличен>.

Таким образом, судом установлено, что процедура ликвидации филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске завершена 10.10.2013 года в установленном законом порядке.

При увольнении Клюевой Н.Н. ООО «Транснефтьстрой» требования закона о гарантиях и компенсациях работникам при сокращении численности или штата работников организации ответчиком выполнены, нарушений при начислении заработной платы и иных выплат не допущено. Указанные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела ведомостями о начислении заработной платы и пособий, а также подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1 и ФИО2

Доводы истца о нарушении филиалом процедуры ликвидации для юридического лица, предусмотренного ст. 61-63 ГК РФ, отсутствии ликвидационной комиссии, не сообщения в печати информации о ликвидации филиала, непредставление в налоговой орган в трехдневный срок заявления о ликвидации организации, промежуточного и ликвидационного баланса, также являются необоснованными и основаны не неверном толковании истцом норм материального права. Неисполнение юридическим лицом обязанности представления документов в регистрационный орган в трехдневный срок, предусмотренной законодательством о государственной регистрации юридических лиц, не влечет признания несоблюдения процедуры увольнения и признания увольнения незаконным.

Принимая во внимание нормы действующего трудового законодательства, а также установленные по делу обстоятельства, суд считает, что увольнение Клюевой Н.Н. правомерно произведено по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, так как прекращена деятельность филиала ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске.

Требования о взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсации услуг представителя не подлежат удовлетворению, как производные от основных исковых требований, в удовлетворении которых отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Клюевой Н.Н. к ООО «Транснефтьстрой» о признании увольнения в связи ликвидацией филиала незаконной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий: /подпись/ О.Ю. Лебедева.

Копия верна:

Судья: О.Ю. Лебедева.

Секретарь: И.В. Корсакова.