Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1336/2013 ~ М-944/2013 от 27.02.2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 апреля 2013 года Центральный районный суд гор. Тольятти в составе:

председательствующего            Панкратовой Т.В.

при секретаре                    Колесниковой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Соколовой В.М. к УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ему было отказано во включении в общий трудовой стаж следующих периодов работы: с 17 декабря 1991 года по 01 января 1993 года в <данные изъяты> и с 01 января 1993 года по 23 мая 1995 года в <данные изъяты>», так как печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу и сведениям о реорганизации предприятия по трудовой книжке. С принятым решением не согласна, так как его вины в том, что работодатель неправильно заполнил трудовую книжку, нет. В указанные периоды она работала на данном предприятии и имеет право на получение пенсии за проработанное время. Просит включить указанные периоды работы в ее общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости и обязать Пенсионный фонд произвести перерасчет трудовой пенсии с учетом указанных периодов работы.

Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области Грищенкова Н.И., действующая по доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

    Из трудовой книжки видно, что истец с 17 декабря 1991 года по 01 января 1993 года работала в <данные изъяты> и с 01 января 1993 года по 23 мая 1995 года работала в <данные изъяты>.

    Судом установлено, что решением заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 27 декабря 2012 года истцу отказано во включении в общий трудовой стаж вышеуказанных периодов работы так как печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме и сведениям о реорганизации по трудовой книжке, что подтверждается протоколом заседания комиссии и не оспаривается ответчиком.

Из материалов дела видно, что на запросы Пенсионного фонда получены ответы Управления по делам архивов мэрии г.о. Тольятти, согласно которым документы по личному составу фирмы <данные изъяты>», <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> за все годы в управление по делам архивов не поступали, их местонахождение неизвестно.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, судом установлено, что документально подтвердить стаж работы истца в спорные периоды не представляется возможным ввиду утраты документов.

Вместе с тем, учитывая тот факт, что документы утрачены не по вине работника, суд считает возможным в соответствии с действующим законодательством установить спорные периоды работы истца на основании свидетельских показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7 ФИО8 подтвердивших, что в спорные периоды они вместе с истцом работали в <данные изъяты> и в <данные изъяты> предприятие несколько раз реорганизовывалось.

Указанные показания свидетелей не оспорены ответчиком.

Факт работы свидетелей подтверждается трудовыми книжками.

Представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих факт работы истца в спорные периоды.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истец в период с 17 декабря 1991 года по 01 января 1993 года работала в <данные изъяты> и с 01 января 1993 года по 23 мая 1995 года работала в <данные изъяты> в связи с чем, указанные периоды работы подлежат включению в общий трудовой стаж истца.

Также суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о перерасчете пенсии с учетом вышеуказанных периодов работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в трудовой стаж Соколовой <данные изъяты> для назначения трудовой пенсии по старости периоды работы:

с 17 декабря 1991 года по 01 января 1993 года в <данные изъяты>

с 01 января 1993 года по 23 мая 1995 года в <данные изъяты>

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области произвести перерасчет пенсии Соколовой Валентины Михайловны с учетом включения в трудовой стаж вышеуказанных периодов работы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий: