Решение от 16.11.2015 по делу № 2-6712/2015 от 15.09.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего:     Назаренко И.А.,

при секретаре: Варовой А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

            16 ноября 2015 года

гражданское дело по иску Коновалова Г. Е. к ООО «СпецТранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Коновалов Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «СпецТранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был незаконно уволен ответчиком. О своем незаконном увольнении он узнал только в конце мая ДД.ММ.ГГГГ Для восстановления своих нарушенных прав он обратился в суд. Решением Центрального районного суда <адрес> он был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности машиниста экскаватора. На основании решения суда был выдан исполнительный лист о восстановлении его на работе в должности машиниста экскаватора в ООО «СпецТранс». ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в офис ответчика по адресу: <адрес> Однако по адресу регистрации ответчика не оказалось. Это не позволило ему приступить к работе. В связи с его незаконным увольнением ответчик не выплатил ему время вынужденного прогула.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец, представитель истца Попов А.В., действующий по устному ходатайству, уточнили заявленные требования, в связи с чем, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «СпецТранс» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежащим образом, причины неявки представителя суду не известны.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецТранс», работая машинистом экскаватора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N 36-К от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов Г.Е. был уволен с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов Г.Е. восстановлен на работе в ООО «СпецТранс» в должности машиниста экскаватора. Признан незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

В силу ст. 61 ч. 2 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При вышеприведенных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 61 ГПК РФ, считает, что требования истцу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается в случае признания увольнения незаконным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение Коновалова Г.Е. из ООО «СпецТранс». Коновалов Г.Е. восстановлен на работе в должности машиниста экскаватора в ООО «СпецТранс» с ДД.ММ.ГГГГ. В части восстановления на работе решение обращено к немедленному исполнению.

Данное решение не обжаловано и вступило в законную силу.

На основании исполнительного листа, выданного по решению суда, ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении ООО «СпецТранс».

До настоящего времени решение суда в части восстановления Коновалова Г.Е. на работе не исполнено, что не оспаривается сторонами.

Статьей 396 ТК РФ предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Задержка работодателем исполнения решения суда о восстановлении на работе в понимании изложенного в ст. 396 ТК РФ является основанием о взыскании в пользу работника за все время задержки среднего заработка.

Как следует из пояснения истца, при трудоустройстве ответчик обещал ему оплачивать его труд исходя из расчета <данные изъяты>) рублей за смену. Продолжительность смены составляла 12 часов. Работал он по графику: смена в день 12 часов, 12 часов отдых, смена в ночь 12 часов, и 48 часов отдых.

В сентябре <данные изъяты> за 15 дней календарных дней он отработал 8 смен, и соответственно его заработная плата за сентябрь составила <данные изъяты> рублей, в декабре <данные изъяты> он отработал 16 смен, и его заработная плата составила <данные изъяты> рублей. Указанное ответчиком не оспорено и обратного суду не представлено.

Ответчик, игнорируя законные требования истца, не предоставлял требуемые им документы, а именно: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию заявления о его увольнении, копию приказа об увольнении, копию положения об оплату труда, копию правил внутреннего трудового распорядка, копию расчетных листков о начисленных ему сумм заработной платы за весь период работы, копии платежных ведомостей о выплаченных ему сумм заработной платы за весь период работы.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Согласно статье 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Расчет заработка:

Среднечасовой заработок Коновалов Г.Е. составит (<данные изъяты> руб./час.

Где: - (<данные изъяты>) - сумма заработной платы за отработанный период у ответчика, руб.;

24 количество рабочих смен, отработанных у ответчика;

12 часа - продолжительность рабочей смены;

Истец просит оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственном календарю за ДД.ММ.ГГГГ за этот период количество часов, подлежащих оплате, составит:

Январь - <данные изъяты>

<данные изъяты>

А всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов составит <данные изъяты> час.

Отсюда размер оплаты вынужденного прогула составит <данные изъяты> рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, размер оплаты вынужденного прогула не оспорил, обратного суду не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Коновалова Г.Е. размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены в полном объёме, в сумме <данные изъяты> руб., суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере    <данные изъяты> руб. с ООО «СпецТранс» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░            (░░░░░░░)            ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░. ░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░     «___»___________20___ ░░░░

░░░░░