Решение по делу № 2-1709/2013 от 18.06.2013

Дело № 2-1709/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2013 года        г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

При секретаре Шатровой А.В.,

С участием представителя истца Мялицыной Т.И. - ФИО4, действующего на основании доверенности от (дата) года,

Представителя ответчика ИП Белова К.В. - ФИО5, действующего на основании доверенности от (дата),

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мялицына Т.И. к Индивидуальному предпринимателю Белова К.В. о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, возложении обязанности произвести выплаты в фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ, возложении обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ за период работы, суд,

УСТАНОВИЛ:

Мялицына Т.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Белова К.В., которые, с учетом уточнений, в окончательном виде сформулировала следующим образом, просит:

• Признать договоры возмездного оказания услуг, подписанные между истцом и ИП Белова К.В. (дата), (дата) и (дата) - трудовым договором;
• Возложить обязанность на ИП Белова К.В. произвести все обязательные выплаты, связанные с оплатой труда Мялицына Т.И. в период работы с (дата) в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ;
• Возложить обязанность на ИП Белова К.В. по предоставлению в Пенсионный фонд РФ всех необходимых сведений и данных, связанных с работником Мялицына Т.И. за период работы с (дата).;

Свои требования истец тем, что с (дата) она работала сторожем в МБДОУ «Карагайский детский сад №4» (далее Детский сад). С (дата) услуги по охране здания Детского сада перешли к ИП ФИО6

Она (истец) была принята ИП ФИО6 на работу по трудовому договору сторожем.

В (дата) ООО ЧОП «ВСС» стало выполнять услуги по охране здания Детского сада. Между ней и ООО ЧОП «ВСС» был заключен договор возмездного оказания услуг. Трудовой договор не был оформлен по причине отсутствия у сторожей удостоверения на возможность осуществления охранной деятельности.

(дата) договор возмездного оказания услуг, аналогичный по содержанию договору с ООО ЧОП «ВСС», был заключен с ИП Белова К.В. В последующем, были оформлены договоры с ответчиком (дата) и (дата).

Между тем, характер работы истца с (дата) изменению не подвергался.

В частности, был установлен и продолжал действовать сменный график работы.

Круг должностных обязанностей по всем заключенным договорам оставался для нее в неизменном виде - охрана здания и территории детского сада, соблюдение противопожарного режима, уборка прилегающей территории.

Сдача и прием дежурств фиксировалась в журнале.

Все изложенное, дает ей (Мялицына Т.И.) основания считать, что договор от (дата), (дата) и (дата) представляет единый трудовой договор, заключен на неопределенный срок и продолжает действовать в настоящее время.

Полагает, что срок для обращения в суд не пропущен, так как отношения с ответчиком являются длящимися.

Просит заявленные требования удовлетворить.

В судебное заседание Мялицына Т.И. не явилась. Направила в адрес суда заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие. На требованиях настаивает.

Представитель истца в суде, доводы уточненного искового заявления поддержал. От требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказался.

Судом отказ от иска в части, сделанный представителем Мялицына Т.И. принят, вынесено соответствующее определение.

Ответчик ИП Белова К.В. в судебное заседание не явилась. Судом о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещалась надлежащим образом. Каких-либо заявлений, ходатайств суду не представила.

Представитель ответчика в суде иск не признал.

Ранее были представлены возражения в письменной форме (л.д.44).

Дополнительно суду пояснил, что оспариваемые договоры заключены в полном соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации. Никаких трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не существовало.

Считает, что Мялицына Т.И. пропущен срок для предъявления требований, который следует исчислять с (дата), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска срока стороной истца не представлено.

Просит в иске отказать.

Судом к участию при рассмотрении настоящего спора были привлечены в качестве третьих лиц - МДОУ «ЦРР - Карагайский детский сад №4», ООО ЧОП «ВСС», ГУ Пермское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, Управление Пенсионного фонда РФ /ГУ/ в Орджоникидзевском районе г. Перми.

МДОУ «ЦРР - Карагайский детский сад №4», ООО ЧОП «ВСС» в суд своих представителей не направили. Судом извещались надлежащим образом. Отзывы /возражения/ в письменном виде не представлены. Какие-либо ходатайства не заявлены.

Представитель Пермского регионального отделения фонда социального страхования РФ (ГУ) в суд не явилась. Ранее был направлен отзыв /л.д.100-101/, в котором указала, что ИП Белова К.В. не зарегистрирована в качестве страхователя, страховые взносы от нее не поступали.

В случае признания отношений, возникших между Мялицына Т.И. и ИП Белова К.В. трудовыми, последняя обязана произвести регистрацию в фонде социального страхования и уплатить страховые взносы.

Управление Пенсионного фонда РФ в Орджоникидзевском районе /ГУ/ своего представителя в суд не направило, отзыв представлен не был.

Суд, заслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

(дата) между Мялицына Т.И. и ИП Белова К.В. заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по которому ИП Белова К.В. выступает Заказчиком, а Мялицына Т.И. - Исполнителем /л.д.58/.

Пунктами 1.1. и 1.2. указанного договора определен его предмет.

Исполнитель обязан оказать Заказчику следующие услуги:

• Наблюдение за общественным порядком;
• Количественный контроль посещения объекта третьими лицами;
• Учет выдачи ключей;
• Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности.

На Заказчика возложена обязанность по оплате оказанных услуг.

Сумма Договора составляет <.....> рублей /пункт 2.1 Договора/.

Договор вступает в действие с (дата) и действует до (дата) (пункт 7.1 Договора).

К Договору от (дата) сторонами оформлены три акта сдачи - приемки работ, каждый из которых на сумму в размере <.....> рублей, за месяцы - (дата) (л.д.45-47).

Согласно выписки из лицевого счета истца, ей произведены выплаты /л.д.131-138/:

• (дата) - <.....> рублей;
• (дата) - <.....> рублей;
• (дата) - <.....> рублей.

(дата) между Мялицына Т.И. и ИП Белова К.В. заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по которому ответчик выступает Заказчиком, а истец - Исполнителем /л.д.5/.

Пунктами 1.1. и 1.2. указанного договора определен его предмет, аналогичный по содержанию предмету договора от (дата).

Сумма Договора составляет <.....> рублей /пункт 2.1 Договора/.

Договор вступает в действие с (дата) и действует до (дата) (пункт 7.1 Договора).

К Договору от (дата) сторонами также оформлены три акта сдачи - приемки работ, каждый из которых на сумму в размере <.....> рублей, за месяцы - (дата) (л.д.48-50).

Согласно выписки из лицевого счета истца, ей произведены выплаты /л.д.131-138/:

• (дата) - <.....> рублей (<.....>);
• (дата) - <.....> рублей;

(дата) между Мялицына Т.И. и ИП Белова К.В. заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по которому ответчик выступает Заказчиком, а истец - Исполнителем /л.д.6/.

Пунктами 1.1. и 1.2. указанного договора определен его предмет, идентичный по содержанию предмету по ранее изложенным договорам.

Сумма Договора составляет <.....> рублей /пункт 2.1 Договора/.

Договор вступает в действие с (дата) и действует до (дата) (пункт 7.1 Договора).

К Договору от (дата) сторонами также оформлены три акта сдачи - приемки работ, каждый из которых на сумму в размере <.....> рублей, за месяцы - (дата) (л.д.51-53).

Согласно выписки из лицевого счета истца, Мялицына Т.И. произведены выплаты /л.д.131-138/:

• (дата) - <.....> рублей;
• (дата) - <.....> рублей;
• (дата) - <.....> рублей;

Давая оценку представленным доказательствам, суд не может прийти к выводу о том, что между сторонами спора имели место трудовые правоотношения.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

По договору возмездного оказания услуг, исполнитель берет на себя только обязательство по выполнению определенного вида работы для Заказчика, характеристики которой оговорены договором.

При этом, в отличие от трудового договора, Исполнителю не устанавливается режим работы, он не подчиняется правилам распорядка, установленным у Заказчика, ему не определяется рабочее место, оплата труда согласуется сторонами договора, система оплаты труда, действующая у Заказчика не применяется в отношениях к Исполнителю.

Из материалов дела следует, что Мялицына Т.И. заявления о приеме на работу не подавала, приказ в отношении нее ИП Белова К.В. не издавался.

Кроме того, трудовую книжку истец ответчику для оформления не сдавала. Оплата производилась со стороны ИП Белова К.В. в соответствии с условиями заключенных договоров.

Как следует из объяснений представителя истца, ИП Белова К.В. не знакомила Мялицына Т.И. с документами, действующими у нее в организации.

Основной довод стороны истца заключается в том, что не подвергся изменению характер работы Мялицына Т.И., начиная с (дата).

Между тем, судом указанный довод отклоняется, в связи с тем, что для признания отношений между сторонами трудовыми, необходимо наличие иных вышеуказанных признаков.

Исходя из чего, нельзя признать правоотношения по договорам от (дата), (дата), (дата) трудовыми.

Наряду с изложенным, суд считает необходимым обратить внимание на следующее.

На основании части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Стороной ответчика было заявлено о пропуске срока для обращения в суд, поскольку с настоящим иском Мялицына Т.И. обратилась только в (дата).

Мялицына Т.И. просит признать трудовым договором правоотношения между ней и ИП Белова К.В. с момента их возникновения, с (дата).

Иск направлен в суд по почте (дата).

Доказательств в подтверждение наличия уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

Исходя из чего, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Мялицына Т.И. заявлены требования о возложении на ИП Белова К.В. обязанностей по проведению обязательных выплат в фонды социального страхования и пенсионный, а также о предоставлении в Пенсионный фонд необходимых документов, в связи с трудовыми отношениями.

Данные требования являются производными от основного - признания договоров возмездного оказания услуг трудовым.

Суд, отказывая в удовлетворении основного требования, отказывает и в удовлетворении иных требований, производных от основного.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мялицына Т.И. к Индивидуальному предпринимателю Белова К.В. о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, возложении обязанности произвести выплаты в фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ, возложении обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ за период работы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья         М.В. Ладейщикова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2013 года

<.....>