Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-45171/2014 от 12.11.2014

Судья суда первой

инстанции Жолудова Т.В. Гр. дело № 33-45171/2014 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    14 ноября 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе :

председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,

с участием прокурора Храмовой О.П.,

при секретаре Красниковой Т.Ю.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.

дело по апелляционной жалобе истца Куманенко С.И.

на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 03 июля 2014 года

по гражданскому делу по иску Куманенко С.И. к ЗАО «ГУТА-Страхование» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛА :

Истец Куманенко С.И. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ГУТА-Страхование», в котором просил восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 26 августа 2013 года он работал в ЗАО «ГУТА-Страхование» в должности *** отдела урегулирования убытков юридических лиц управления урегулирования убытков филиалов департамента урегулирования убытков не моторных видов страхования центра страхования иму­щественных видов и ответственности и приказом № *** от 16 января 2014 года уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения не имел дис­циплинарных взысканий, трудовые обязанности исполнял надлежащим образом.

В суде первой инстанции истец Куманенко С.И. просил об удовлетворении иска.

Представитель ответчика – по доверенности Сражевский А.В. возражал против иска.

Мещанским районным судом г. Москвы 03 июля 2014 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.

На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца, просившего об отмене решения суда, заключение прокурора Храмовой О.П., полагавшей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и удовлетворения апелляционной жалобы.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции правильно установлено, что Куманенко С.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27 августа 2013 года и работал в должности *** отдела урегулирования убытков юридических лиц Управления урегулирования убытков филиалов Департамента урегулирования убытков не­ моторных видов страхования Центра страхования имущественных видов и ответственности на основании трудового договора № *** от 26 августа 2013 года.

Приказом №*** от 09 января 2014 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение срока рассмотрения убытка №*** филиала г. Орел.

Приказом № *** от 15 января 2014 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за на­рушение «Регламента взаимодействия структурных подразделений при урегулировании убыт­ков по договорам страхования имущества», утвержденного приказом № *** от 17 ноября 2013 года, вы­разившееся в несвоевременном вводе информации об убытках в базу IBSi.

Приведенные выше приказы истцом не обжаловались.

Приказом №*** от 16 января 2014 года за допущенное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 10 января 2014 года на 45 минут, с учетом имеющих­ся дисциплинарных взысканий в виде выговоров, объявленных приказами №*** от 09 января 2014 года, №*** от 15 января 2014 года, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С приказом об увольнении истец ознакомлен под подпись 17 января 2014 года.

Согласно п. 8 трудового договора, заключенного с истцом, а также п.п. 8.1 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «ГУТА-Страхование», утвержденных приказом от 19 июня 2012 года № 210, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная ра­бочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, рабочий день с 09-00 час. до 18-00 час., перерыв на обед - в течение 45 минут, работа накануне выходных дней - до 16 час. 45 мин.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязан­ности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыска­ния работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соот­ветствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дис­циплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работо­дателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудо­вых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у ответчика достаточных оснований для увольнения истца в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

При этом судом принято во внимание, что ранее к истцу применялись меры дисциплинарного взыскания, однако, истец продолжил нарушать трудовую дисциплину.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что приказы № *** от 09 января 2014 года и № *** от 15 января 2014 года оформлены «задним» числом и не могут быть положены в основу приказа об увольнении, не влекут отмену решения суда, поскольку из материалов дела следует, что названные выше приказы вынесены ответчиком в отношении истца за нарушение им трудовой дисциплины и ответчик правомерно указал на данные приказы при увольнении истца.

Поскольку приказы № *** и № *** не являлись предметом судебного разбирательства в суде первой инстанции, так как истцом не оспорены, то судом правомерно не проверялось соблюдение требований ст.193 Трудового кодекса РФ в отношении этих приказов, в то время, как в апелляционной жалобе истец фактически оспаривает правомерность этих приказов.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, опровергающих выводы суда первой инстанции и не содержат обстоятельств, которые не установлены судом первой инстанции и которые могут повлиять на решение суда.

Все доводы сторон являлись предметом судебного разбирательства, которым дана мотивированная оценка, выводы суда являются правильными, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 03 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи :