Решение по делу № 2-4463/2019 ~ М-2453/2019 от 06.05.2019

Гражданское дело № 2-4463/2019

24RS0056-01-2019-003407-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                        03 октября 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истицы Репринцевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репринцевой КВ к обществу ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Репринцева К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бьюти Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала в ООО «Бьюти Лайф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За период с января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная выплата истице не выплачивалась, всего в размере 19400 рублей. В связи с невыплатой заработной платы вынуждена была написать заявление об увольнении. Ответчик отказался выплатить заработную плату. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица Репринцева К.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Бьюти Лайф» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, иисследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Репринцева К.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти Лайф» в должности менеджера по продажам.

Как следует из пояснений истицы, с ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы.

Допрошенная в предварительном судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что Репринцева К.В. работала у ответчика в должности менеджера по продажам, по графику 6 дней рабочих и один выходной, с 09.00 часов до 15.00 часов, либо с 15.00 до 21.00 часов. Заработная плата выплачивалась с 25-26 числа каждого месяца, оклад составлял 10 000 руб.

Как следует из расчета истца, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за январь составила 4960 руб.; за февраль составила 109767 рублей, а также проценты с продаж всего 8443 рубля, итого 19400 рублей.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате на настоящий момент и взыскивает с ООО «Бьюти Лайф» в пользу Репринцевой К.В. задолженность по заработной плате в размере 19400 рублей за январь – февраль 2019 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу и определяет ее в размере 5000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Репринцевой КВ удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу Репринцевой КВ задолженность по заработной плате в размере 19400 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 24400 рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1076 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: