Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5774/2015 ~ М-5122/2015 от 16.06.2015

Дело № 2-5774/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 июля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Шмуйло Я.М.

с участием истца Ильина С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина С. Ю. к ООО «Муезерский Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ильин С.Ю. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работает в ООО «Муезерский Гранит» в должности <данные изъяты>. Истец указывает, что оплата труда в месяц установлена в размере <данные изъяты>. Однако ответчик с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплачивает. В связи с этим истец просит взыскать задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> В связи с нарушением его трудовых прав истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ильин С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.

Выслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается совокупностью представленных доказательств: объяснениями истца, трудовой книжкой, трудовым договором, истец работает в ООО «Муезерский гранит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по снабжению; место исполнения трудовых обязанностей было установлено в <адрес>.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Указанный конституционный принцип нашел отражение в ст.3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее Кодекс).

В соответствии со ст.2 Кодекса основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст.56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Часть 1 ст. 129 Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 57 Кодекса определено, что существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 Кодекса труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу была установлена следующая заработная плата: оклад по основной должности в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 15%.

Из представленных письменных доказательств, в их совокупности следует, что истцу на протяжении длительного времени ежемесячная заработная плата выплачивалась в размере <данные изъяты>

Согласно ст.136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором установлено, что заработная плата подлежит выплате путем перечисления на счет работника в банке не позднее 15 числа каждого месяца.

Ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств в подтверждение надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы. Ответчиком также не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что предприятие находится в простое.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> является законным и обоснованным, и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд считает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку ответчик в нарушение норм Кодекса заработную плату выплачивал не в соответствии с трудовым договором и нормами действующего законодательства.

Однако учитывая обстоятельства дела, отсутствие тяжких последствий для истца, с учетом разумности и справедливости, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда должен быть определен в <данные изъяты> руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по оплате труда в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,197,198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ильина С. Ю. к ООО «Муезерский Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муезерский Гранит» в пользу Ильина С. Ю. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Муезерский Гранит» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение одного месяца, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>

Судья Е.Б.Емельянова