Решение по делу № 2-1533/2017 (2-8875/2016;) ~ М-6679/2016 от 03.10.2016

№

З АО Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 09 февраля 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО5,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

За период с февраля по июнь 2016 года, ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата. Размер начисленной заработной платы составлял 10 400 руб. в месяц, в соответствии с условиями трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 25 236,27 руб., а также истице была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 213,32 руб.. Итого, сумма задолженности составила 29 449,59 руб..

Незаконными действиями работодателя истице был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и депрессии, а также отсутствии возможности вовремя оплачивать коммунальные платежи. Причиненный моральный вред истица оценивает в 25 000 руб..

Просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 449,59 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1 260,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб..

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно просила суд взыскать с ответчика судебные расходы по отправке документов в размере 393,74 руб., расходы по копированию документов в размере 18 руб.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания гражданского дела извещена надлежащим образом по месту регистрации.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ИП ФИО2 о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (№).

Из пояснений истца следует, что в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2016 года в размере 25 236,27 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4213,32 руб..

Согласно п.9 трудового договора, заключенного между сторонами, истице был установлен оклад в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Иных сведений о размере оплаты труда работника трудовой договор не содержит.

Штатное расписание, приказ о приеме на работу ответчиком в материалы дела представлено не было,

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств размера заработной платы ФИО1, а также доказательств выплаты заработной платы в полном объеме либо частично, суд исходит из пояснений стороны истца и взыскивает в ее пользу с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 236,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4213,32 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляла 11%, с ДД.ММ.ГГГГ 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%, в свою очередь ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 10,0%.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что заработная плата за период с марта по июнь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истице не в полном объеме, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат.

Проверяя расчет истицы, согласно которому размер денежной компенсации за задержку причитающихся выплат составил 1260,93 руб., суд находит его верным, в силу чего взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты в размере 1260,93 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением ее прав по оплате ее труда, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 88, 98 ГПК РФ, за счет ответчика подлежат возмещению почтовые расходы истицы по направлению документов в суд в размере 393,74 руб., а также расходы по копированию документов в размере 18 руб., подтвержденные материалами дела, всего в размере 411,74 руб..

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в размере 1 421,32 рублей, исходя из следующего расчета: (25 236,27+4213,32+1260,93-20000)*3%+800 и 300 рублей за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 236 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 213 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1 260 рублей 93 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в размере 411 рублей 74 копейки, а всего 36 122 (тридцать шесть тысяч сто двадцать два) рубля 26 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 421 рубль 32 копейки.    

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.