Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9429/2015 ~ М-9452/2015 от 21.10.2015

№ 2-9429/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баженова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехника» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 12.05.2014 по 17.08.2015 истец работал у ответчика в должности машиниста экскаватора-погрузчика. В нарушение трудового законодательства, начиная с 01.06.2015 ответчик не выплачивал истцу заработную плату, при увольнении не произвёл с истцом окончательный расчёт, не выплатил компенсацию за неиспользованный истцом отпуск за период работы 12.05.2014 по 17.08.2015. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.06.2015 по 20.10.2015 в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12.05.2014 по 17.08.2015 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, его представитель. Действующий по доверенности, в судебном заседании иск поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

С учётом положений ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что с 12.05.2014 по 17.08.2015 истец работал у ответчика в должности машиниста экскаватора-погрузчика. С 01.01.2015 истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей. Трудовым договором предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней. С 01.06.2015 заработная плата истцу не выплачивалась, окончательный расчёт при увольнении с истцом не произведён, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями представителя истца, ответчиком не оспорены.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу расчёта при увольнении, в том числе задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате с 01.06.2015 по 16.08.2015 включительно составляет <данные изъяты> рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.05.2014 по 17.08.2015 составляет <данные изъяты> рублей. Расчёт истца судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2015 по 20.10.2015 составляет <данные изъяты> рублей. С учётом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение в судебном заседании, учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец был поставлен в сложное финансовое положение и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Баженова О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехника» в пользу Баженова О. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехника» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2015 года