Решение по делу № 2-2730/2017 ~ М-2244/2017 от 26.05.2017

к делу №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» июня 2017 года                                                                                                     <адрес>

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Петрика С.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО                «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, задолженности по выплате заработной платы за период                     приостановления выполнения трудовых обязательств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты                   заработной платы, задолженности по выплате заработной платы за период приостановления выполнения трудовых обязательств и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с                 которым, она была принята на работу к ответчику в должности весовщик с окла<адрес> рублей. Данный договор был заключен на неопределенный срок. В соответствии с                   п. 1.4 трудового договора заработная плата ему выплачивается работодателем в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника. На протяжении всего периода работы она исполняла свои трудовые                                            обязанности в полном объеме, без замечаний. В связи с систематическими задержками по выплате заработной платы, с января 2016 г. она приостановила свою трудовую                                   деятельность, письменно уведомив об этом работодателя. Всего ответчиком должна была быть выплачена заработная плата за период с января 2016 г. по октябрь 2016 г. в размере 190000 рублей. Однако, ответчиком, за указанный период времени выплачено лишь                       80145 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере                    109855 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20016,68 рублей, зарплату в размере среднего заработка, за период приостановления                             выполнения трудовых обязанностей в размере 89342 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддерживает исковые требования в                полном объеме и просит их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, счел                          возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленный ФИО1 иск подлежит                      удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых                договоров.

    В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей                     квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Как установлено судом и сторонами не оспаривается, что между ФИО1 и ООО «ТД «Ханский» был заключен трудовой договор № от 11.02.2015г. с установленной ежемесячной заработной платой в размере 20000 рублей.

    Согласно п. 1.4 указанного выше трудового договора заработная плата работнику    выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем                    перечисления на пластиковую карту работника.

    В связи с ненадлежащим исполнением условий трудового договора по оплате труда, 14.10.2016г. истец приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив работодателя письменно.

    Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приостановлении                                выполнении трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой работодателя о получении уведомления.

    Действующее законодательство не возлагает на работника обязанность обращения к работодателю в письменной или устной форме с требованием выплатить заработную плату, так как в силу ст. 22 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность своевременно                    произвести выплату заработной платы в день, установленный в трудовом договоре, в                        судебном заседании судом установлено, что такая обязанность ответчиком не была                           выполнена, доказательств обратного суду не представлено.

    Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате                   составляет 109855 рублей. Данный расчет судом проверен, является правильным и                             принимается за основу. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию            заработная плата в размере 109855 рублей.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность                    работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при                       увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан                        выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто            пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.            При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,                 причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из               фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, который судом также проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком, размер процентов за нарушение сроков                         выплаты заработной платы составляет 20016,68 рублей, которые следует взыскать с                            ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, п. 57 Постановления Пленума                Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации                 Трудового кодекса Российской Федерации" в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,               приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Согласно ответа на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики                     Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года утвержденного    Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ в период                                 приостановления работником исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой                    выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не                        полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов в                       размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Поскольку Трудовым кодексом специально не                        оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время                    задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых                                обязанностей.

    На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в                 связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой                    процентов в размере, установленном ст. 236 ТК РФ,

Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ, согласно           которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за                          неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем                          деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число                  календарных дней).

Согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан                   правильным, размер среднего дневного заработка истца составляет 682 рубля.

Период приостановления выполнения трудовых обязанностей с 14.10.2016г. (дата             начала приостановления трудовой деятельности) по 25.05.2017г. (дата подачи искового                   заявления) составил 131 рабочих дней, таким образом, сумма зарплаты за период                            приостановления трудовых обязанностей составит 682х131=89342 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и                      размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ «О применении судами Российской             Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его                               имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер                      компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или                    физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания                     обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

               Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска, суд полагает                       необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации                          морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет.

               Так, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город                    Майкоп» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 5392 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, задолженности по выплате заработной платы за период приостановления выполнения трудовых обязательств и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ханский» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 109855 рублей, проценты за                         нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20016,68 рублей, задолженность по выплате заработной платы за период приостановления выполнения трудовых обязательств в размере 89342 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ханский» в доход бюджета муниципального               образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 5392 рубля.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Майкопский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного                    решения.

            На решение может быть также подана апелляционная жалоба в Верховный Суд             Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого                 заявления.

     Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

             Председательствующий                          подпись                                С.Н. Петрик