Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3147/2016 ~ М-3372/2016 от 05.12.2016

Дело № 2-3147/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2016 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что 19.09.2016 г. года между ним и ответчиком был заключен договор подряда, по условиям которого он был принят на работу в ООО «Мостострой 12» в должности монтажника 4 разряда с заработной платой в размере 78921 руб. 02 коп. В период с 01.10.2016 г. по 01.12.2016 г. ему не выплачивалась заработная плата. В связи с чем, уточнив исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Мостострой 12», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68661 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку это является единственным источником его дохода.

Истец С., надлежащим образом извещенный о дате судебного разбирательства в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления. Ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя. В материалах дела имеется возражение на исковое заявление, согласно которого исковые требования не признают, так как указанная истцом сумма задолженности, подлежащая выплате определена в исковом заявлении неверно, поскольку цена работ согласована сторонами с учетом НДФЛ, таким образом, по состоянию на 28.12.2016 г. задолженность перед истцом по договору подряда составляет 68661 руб. 28 коп., в связи, с чем просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в части выплаты задолженности по договору подряда в размере 10259 рублей 74 копейки.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно договору подряда от 19 сентября 2016 года С. обязался выполнить по заданию ООО «Мостострой-12» работу и сдать ее результат за обусловленную договором плату. Стоимость выполненной работы определена и составляет 78921 руб. 02 коп. с учетом НДФЛ. Расчет производится в течение одного месяца с момента подписания сторонами акта выполненных работ.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Согласно акту -- от -- приема-передачи выполненных работ по договору подряда от -- подрядчик С. выполнил работу на сумму 22024 руб. 47 коп. с учетом НДФЛ, данный акт подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Согласно акту -- от -- приема-передачи выполненных работ по договору подряда от -- подрядчик С. выполнил работу на сумму 56896 руб. 55 коп. с учетом НДФЛ, данный акт подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Суд считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку из представленных суду доказательств, следует, что размер вознаграждения по договору подряда именуется как заработная плата и С. были фактически установлены место и время работы, что также свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

В связи с чем, суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений в период с 19 сентября 2016 года по 31 октября 2016 года между С. и ООО «Мостострой-12» подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно представленных ответчиком сведений, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 68661 руб. 28 коп.

Доказательств того, что данная заработная плата выплачена суду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования истца о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд считает необходимым требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца 2654 рубля 90 копеек исходя из того, что последним днем работы являлось 31 октября 2016 года и период просрочки составил 58 дней.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8339 рублей 50 копеек (6000+2339,50)

Рассматривая требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, с учетом того, что несвоевременная выплата заработной платы ставит истца в тяжелое материальное положение, суд считает необходимым требования истца об обращении решении суда к немедленному исполнению удовлетворить.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 19 сентября 2016 года по 31 октября 2016 года в должности монтажника 4 разряда между С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Мостострой 12».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 68661 (шестьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят один) рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2654 (две тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12»     в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8339 (восемь тысяч триста тридцать девять) рублей 50 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 68661(шестьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят один) рубль 28 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2654 (две тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля 90 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2016 года.