Решение по делу № 2-4614/2014 ~ М-2950/2014 от 11.06.2014

                           Гражданское дело № 2-4614/2014

Копия

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за приобретение игрушек, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за приобретение игрушек, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «<данные изъяты>» в должности воспитателя. За период с марта 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, долг по заработной плате составил 75 120 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию за задержку выплат, которая по состоянию на день обращения в суд составила 996,74 руб.

В нарушение ст.140 ТК РФ, ответчик не выплатил истице в день увольнения задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 917,12 руб.

Также по просьбе директора ФИО3, в январе 2014 года истица на свои личные деньги приобрела игрушки для ООО «<данные изъяты>» на сумму 8 275 руб., однако до настоящего момента затраты на игрушки компенсированы не были.

Систематические невыплаты заработной платы и постоянные разбирательства с руководителем причинили истице нравственные страдания, в результате нескольких нервных срывов, был нанесен вред здоровью. Более того, из-за систематической невыплаты заработной платы страдает семья истца, из-за постоянной нехватки средств к существованию. Причиненный моральный вред истица оценивает в 50 000 руб.

Принимая во внимание тот факт, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил на счет истца сумму в размере 15 100 руб., истица считает необходимым снизить общую сумму долга на 15 100 руб.

Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 60 020 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 996,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 917,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную сумму за приобретенные игрушки в размере 8 275 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, а также путем передачи информации по телефону генеральному директору Общества ФИО3, о чем свидетельствует телефонограмма.

    При таких обстоятельствах, суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности воспитателя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, записями в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовым соглашениям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Разделом 4 трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что истице устанавливается должностной оклад в размере 15 650 руб., к должностному окладу начисляется северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 20% и компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 10%, что составляет 25 040 руб.

    Доказательств произведенного расчета с истцом при увольнении ответчиком суду не представлено.

    Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила:

    за март 2014 года – 25 040 руб., из расчета 15650+30%+20%+10%;

    за апрель 2014 года – 25 040 руб., из расчета 15650+30%+20%+10%;

    за май 2014 года – 17 662 руб., из расчета 15650+30%+20%+10%-7378 руб. (уплаченных работодателем по приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ года);

    за июнь 2014 года – 966,89 руб., из расчета 15650 (оклад) / 19 дней (количество рабочих дней в месяце) *1 день (отработано в июне) + 30%+20%+10% = 1 317,89 – 351 (уплачено по приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ года) = 966,89 руб.

    Таким образом, общая сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 68 708,89 руб.= (25040+25040+17662+966,89).

    Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, истице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный отпуск.

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств по начислению и выплате истице при увольнении всех причитающихся ей сумм, в том числе компенсации за неиспользованный и неоплаченный отпуск, суд исходит из доказательств, представленных истицей.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из расчета истца, проверенного судом, в размере 10 924,54 руб., из расчета: 18 295,54 (компенсация за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ) – 7371 (выплата по приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ года).

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, исходя размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время (8,25 %):

    за март в размере 482 руб., из расчета: 25040*1/300*8,25%*70 (дней);

    за апрель - 275,44 руб., из расчета 25040*1/300*8,25%*40 (дней);

    за май - 20,66 руб., из расчета: 25040*1/300*8,25%*3 (дня);

    за май - 29,14 руб., из расчета: (25040-7378)*1/300*8,25%*6 (дней).

    Итого по заработной плате компенсация составляет 807,24 руб.

    Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21,03 руб., из расчета: (18295,54-7371)*1/300*8,25%*7 (дней).

    Итого общая сумма компенсации за задержку выплат составляет 828,27 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Действиями ответчика, а именно задержкой выплаты заработной платы в установленный законом срок, истцу причинены нравственные страдания, в силу чего подлежат удовлетворению его требования в части компенсации морального вреда, однако сумму в размере 50 000 рублей, суд считает завышенной и с учетом разумности, справедливости и степени вины ответчика взыскивает в пользу истца 5000 рублей.

    Кроме того, взысканию с ответчика подлежат расходы истца на приобретение игрушек для детского сада в размере 8 275 руб., подтвержденные чеками. При этом между сторонами была достигнута договоренность о приобретении на личные средства истицы игрушек для ООО «<данные изъяты>» и о компенсации этих затрат со стороны работодателя, что подтверждается пояснениями истицы, а также заявлением ФИО1, принятым ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «<данные изъяты>» ФИО3.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 3 062,10 рублей, исходя из расчета: (68708,89+10924,54+828,27+8275-20000)х3%+800, также 200 рублей за требования неимущественного характера в виде взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 708 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10924 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 828 рублей 27 копеек, возмещение стоимости приобретенных игрушек в размере 8275 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 93 736 (девяносто три тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3062 рубля 10 копеек.

     Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Шабалина Н.В.