Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-311/2016 ~ М-131/2016 от 02.02.2016

Дело № 2-311/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п.Зубово-Поляна                                                       14 апреля 2016 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Ибрагимовой Р.Р.,

при секретаре Фузеевой Н.В.,

с участием:

истицы Максимовой О.В.,

ответчика - Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия»,

представителя ответчика Гришуниной О.Е., действующей на основании доверенности от 28.01.2016,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» о признании незаконными действий ответчика в части не предоставления информации, возложении обязанности по совершению определенных действий и компенсации морального вреда,

установил:

Максимова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» (далее по тексту ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по РМ») о признании незаконными действий ответчика в части не предоставления информации, возложении обязанности по совершению определенных действий и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что в период с 21.02.2014 по 11.12.2015 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. При обращение к ответчику с требованием о выдаче документов, имеющих непосредственное отношение к ее трудовой деятельности, ей было отказано. Считает, что действиями ответчика ущемлены ее права на получение достоверной информации. В связи с чем, просит суд обязать ответчика признать указанные действия незаконными, обязать ответчика предоставить истице следующие документы, имеющие непосредственное отношение к ее трудовой деятельности:

- оригинал экземпляра индивидуального трудового договора от 21.02.2014 №294 по должности «бухгалтер»;

- оригинал индивидуального трудового договора от 21.02.2014 №295 по должности «0,4 ставки» экономиста»;

- оригинал дополнительного соглашения от 01.09.2014 к индивидуальному трудовому договору от 21.02.2014 №294 по должности «бухгалтер»;

- справку по форме 2-НДФЛ за 2015 г. от 15.01.2016 в 2-х экз.;

- копию протокола от 11.12.2015 заседания профсоюзного комитета, на основании которого вынесено мотивированное мнение по вопросу рассмотрения проекта приказа о наложении взыскания на работника-члена профсоюза в виде увольнения в 2 - экз.;

- копию протокола от 11.12.2015, на основании которого вынесено мотивированное мнение МК первичной профсоюзной организации, заседания выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения по вопросу рассмотрения проекта приказа об увольнении члена профсоюза по п.5 ст. 81 ТК РФ в 2-экз.;

- копию ответа из медицинского учреждения на запрос за исх.№14/ТО/59/13-5135 от 05.10.2015, приобщенного к материалам служебной проверки, инициированной приказом №338 от 09.10.2015 и завершенной 28.10.2015 в 2-экз.;

- копию заявления от 22.06.2015 от имени Максимовой О.В. о предоставлении дней отдыха с 23.06.2015 по 26.06.2015 с резолюциями руководителей, предоставленная в ходе судебного разбирательства в Зубово-Полянский районный суд и имеющаяся в распоряжении истицы в 2-экз.;

- копию приказа о предоставлении дней отдыха с 23 по 26.06.2015 в 2-экз.;

-копию приказа от 10.11.2014 №320 об утверждении правил внутреннего распорядка в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ с отметкой о рассмотрении его проекта органом первичной профсоюзной организации учреждения в 1-экз.;

- копию Правил внутреннего распорядка, утвержденных приказом от 10.11.2014 №320 в 1-экз.;

- копию мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения от 05.11.2014 относительно приказа об утверждении Правил внутреннего распорядка приказом от 10.11.2014 с указанием даты, наличия подписи лиц, вынесших указанное мнение, копию протокола, если таковой имеется, при наличии ссылки на него в данном мотивированном мнении выборного органа первичной профсоюзной организации в 1-экз.;

- документа-объяснения отсутствия указанных Правил в открытом доступе для изучения работниками с момента утверждения (10.11.2014) и не включения их в состав Коллективного договора на 2013-2015г., предоставленного по запросу в 2-экз.;

- копию документа, подтверждающего ознакомление истицы с Правилами внутреннего распорядка с четким изображением даты ознакомления, с приложением копии титульного, первого и последнего листов данных Правил в 2-х экз.;

- копию страниц журнала регистрации и выдачи трудовых договоров с записями регистрации и выдачи экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения истицы с ее подписью и указанием даты в 2-х экз.;

- копию титульных страниц журнала регистрации и выдачи трудовых договоров с грифом утверждения в УФСИН России по РМ, копии последней страницы со штампом опечатывания и подписью лица, ответственного за ведение и хранение в 2-х экз.;

- копию страниц журнала регистрации приема и выдачи корреспонденции за период с 01.12.2015 по 11.12.2015 с росписью истицы о получении документов с указанием даты, копии его титульных страниц с грифом утверждения УФСИН России по РМ, копии последней страницы со штампом опечатывания и подписью лица, ответственного за ведение и хранение в 2-экз.;

- справку об исправности сетевого сообщения компьютера, на котором работала истица с локальной сетью внутри бухгалтерии в 2-экз.;

- справку об отсутствии у бухгалтера Максимовой О.В. документов, подлежащих обработке в период с 25.11.2015 по 11.12.2015 с указанием причины в 2-экз.;

- копию письменного заявления, обращения, записки от имени Максимовой О.В. с ее подписью, разрешающего использовать ее данные конфиденциального характера должностными лицами учреждения по своему усмотрению в 2-экз.;

- справку о среднем заработке за 2015 г. установленного образца, с указанием отработанных дней помесячно дней, часов, периодов нетрудоспособности, отпуска, дней отдыха без сохранения заработной платы с указанием среднего дневного заработка в 2-экз.;

- копию предложений для включения их в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зарегистрированного должным образом с резолюцией руководителя учреждения в 2-х экз.;

- копию мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения в отношении приказа об увольнении по п.5 ст.81 от 11.12.2015 №253-лс с указанием даты, подписи, расшифровки подписи лиц, вынесших указанное мнение и копию протокола если на него имеется ссылка в данном мотивированном мнении выборного органа первичной профсоюзной организации в 2-экз.;

- копию мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения в отношении приказа о наложении взыскания от 28.08.2015 с указанием даты, подписи, расшифровки подписи лиц, вынесших указанное мнение и копию протокола, если на него имеется ссылка в данном мотивированном мнении выборного органа профсоюзной организации в 2-экз.;

- копию мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения в отношении приказа о реализации заключения от 28.10.2015 с указанием даты, подписи, расшифровки подписи лиц, вынесших указанное мнения, копию протокола, если на него имеется ссылка в данном мотивированном мнении выборного органа первичной профсоюзной организации в 2-экз.;

- справку о предоставлении в период с 24.11.2015 по 11.12.2015 техсредств (магнитного носителя) для обеспечения полного и своевременного исполнения истицей возложенных на нее обязанностей в соответствии с указанием руководства в 2-экз.;

- документа - объяснения не предоставления в день увольнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год в 2-экз.;

- документа - объяснения имеющейся согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2015 г. недоимки по подоходному налогу в 2-экз.,;

- документа-объяснения отсутствия резолюции руководителя учреждения на зарегистрированном должным образом заявлении от 30.11.2015 о предоставлении при увольнении справки о средне заработке для предоставления в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного установленного образца с приложением указанного образца и разъяснений оформления в 2-экз.;

- документа-объяснения «не принятия к учету» заявления работника учреждения должным образом зарегистрированного в 2-экз.;

- документа, подтверждающего направление в адрес профсоюзной организации учреждения предложений о рассмотрении проектов приказа о наложении взыскания и приказа об увольнении в декабре 2015 г. в 2-экз.;

- документа, подтверждающего направление в адрес работодателя результатов рассмотрения МК первичной профсоюзной организации проектов приказа о наложении взыскания и приказа об увольнении в декабре 2015 г. в 2-экз.;

- копии протокола, на основании которого вынесено мотивированное мнение МК первичной профсоюзной организации, заседания выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения по вопросу рассмотрения проекта приказа о наложении взыскания на члена профсоюза в виде выговоров за опоздание на работу в августе 2015 г. в 2-экз.;

- документ, подтверждающий направление в адрес профсоюзной организации учреждения предложений о рассмотрении проекта приказа о наложении взыскания в августе 2015 г.;

- документа, подтверждающего направление в адрес работодателя результатов рассмотрения МК первичной профсоюзной организации проекта приказа о наложении взыскания в августе 2015 г. в 2-экз..

Также просит обязать ответчика предоставить указанные документы в надлежаще оформленном виде, определить порядок и сроки ознакомления истицы с документами, предоставление которых затруднительно для ответчика, обязать ответчика и впредь предоставлять информацию, имеющую непосредственное отношение к ее трудовой деятельности и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб..

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении. Суду пояснила, что истребуемые документы необходимы ей для обжалования решений Зубово-Полянского районного суда, принятых по итогам ее обращений в суд с исковыми требованиями к ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ и для приобщения в дальнейшем к исковым заявлениям, которые будут предъявлены в суд к тому же ответчику о нарушении трудовых прав. При этом, не отрицала, что ранее при рассмотрении гражданских дел ходатайств об истребовании документов, указанных в исковом заявлении, не заявляла, полагая, что ответчиком будут представлены подложные документы. Считает, что действиями ответчика в части не предоставления документов (согласно исковому заявлению) нарушены ее права, поскольку они имеют непосредственное отношение к ее трудовой деятельности. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ Гришунина О.Е. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Суду пояснила, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку документы (согласно исковому заявлению), которые имеют непосредственное отношение к ее трудовой деятельности, были предоставлены Максимовой О.В. по мере ее обращения и направлены посредством почтовой связи. О невозможности предоставления иной информации по каким-либо объективным причинам, Максимовой О.В. было также разъяснено в письменном виде и направлено по почте. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 21.02.2014 по 11.12.2015 истица состояла в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ в трудовых отношениях, откуда была уволена по ч.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что сторонами не оспаривалось.

Из пояснений истицы следует, что при обращение к ответчику с заявлением о предоставлении документов, указанных в исковом заявлении, ей было отказано.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 17 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 17 ст. 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68).

Из представленных материалов дела следует, что Максимова О.В. обращалась к ответчику с заявлением о выдаче документов, имеющих, по ее мнению, непосредственное отношение к трудовой деятельности.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что по всем обращениям Максимовой О.В. запрашиваемые ею документы, которые действительно имеют отношение к ее трудовой деятельности, были направлены посредством почтовой связи, о чем представила суду письменные доказательства, из которых судом установлено следующее.

Так, экземпляр индивидуального трудового договора от 21.02.2014 №294 по должности «бухгалтер» и второй экземпляр индивидуального трудового договора от 21.02.2014 №295 по должности «0,4 ставки» экономиста» были неоднократно направлены истице 09.07.2015 г (исх.№14/ТО/59/19-3661, 16.09.2015 (исх.№14/ТО/59/13-4741); второй экземпляр дополнительного соглашения от 01.09.2014 к индивидуальному трудовому договору от 21.02.2014 №294 по должности «бухгалтер» неоднократно направлен истице 09.07.2015 (исх.№14/ТО/59/19-3661), 16.09.2015 (исх. №14/ТО/59/13-4741); справка по форме 2-НДФЛ за 2015 г. направлена истице 15.01.2016 (исх.№14/ТО/59/13-127);

Копия протокола от 11.12.2015 заседания профсоюзного комитета, на основании которого вынесено мотивированное мнение по вопросу рассмотрения проекта приказа о наложении взыскания на работника-члена профсоюза в виде увольнения, копия протокола от 11.12.2015, на основании которого вынесено мотивированное мнение МК первичной профсоюзной организации, заседания выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения по вопросу рассмотрения проекта приказа об увольнении члена профсоюза по п.5 ст. 81 ТК РФ не предоставлены истице, поскольку они являются документами внутреннего обращения и не относятся к выполнению истицей трудовой деятельности. Кроме того, указанные документы содержат персональные данные других работников, о чем истице разъяснено в письме от 29.01.2016 (исх.№14/ТО/59/13-415).

Копияответа из медицинского учреждения на запрос за исх.№14/ТО/59/13-5135 от 05.10.2015, приобщенного к материалам служебной проверки, инициированной приказом №338 от 09.10.2015 и завершенной 28.10.2015 не представлена истице, поскольку в соответствии с п.30 Приказа ФСИН России от 12.04.2012 №198 «Об утверждении инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» являются документами ограниченного распространения и могут быть предоставлены для ознакомления только по запросу органов прокуратуры и суда.

Относительно выдачи копии заявления от 22.06.2015 от имени Максимовой О.В. о предоставлении дней отдыха с 23.06.2015 по 26.06.2015 с резолюциями руководителей, копии приказа о предоставлении дней отдыха с 23 по 26.06.2015 в 2-экз. истице разъяснено, что представить указанные сведения не представляется возможным, поскольку заявление от Максимовой О.К. о предоставлении отдыха в указанные дни в адрес учреждения не поступало, следовательно, приказ не издавался (письмо от 15.01.2016 №14/ТО/59/13-127);

В выдаче копии приказа от 10.11.2014 №320 об утверждении правил внутреннего распорядка в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ с отметкой о рассмотрении его проекта органом первичной профсоюзной организации учреждения в 1-экз., самих Правил, копии документа, подтверждающего ознакомление истицы с Правилами внутреннего распорядка ответчиком отказано со ссылкой на ст.22, ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истица ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления данного приказа.

В выдаче копии мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения от 05.11.2014 относительно приказа об утверждении Правил внутреннего распорядка приказом от 10.11.2014 с указанием даты, наличия подписи лиц, вынесших указанное мнение, копию протокола, если таковой имеется, при наличии ссылки на него в данном мотивированном мнении выборного органа первичной профсоюзной организации отказано, поскольку истребуемая информация является документом внутреннего обращения и к трудовой деятельности истицы не имеет отношения.

Документ-объяснение об отсутствии указанных Правил в открытом доступе для изучения работниками с момента утверждения (10.11.2014) и не включения их в состав Коллективного договора на 2013-2015 г., документ - объяснение по имеющейся согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2015 г. недоимки по подоходному налогу, документ-объяснение отсутствия резолюции руководителя учреждения на зарегистрированном должным образом заявлении от 30.11.2015 о предоставлении при увольнении справки о среднем заработке для предоставления в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного установленного образца, с приложением указанного образца и разъяснений оформления, документ-объяснение «не принятия к учету» заявления работника учреждения должным образом зарегистрированного, также не представлены, поскольку объяснения руководителя предоставляются только надзорным органам, о чем сообщено истице (письмо от 08.02.2016 №14/ТО/59/13-582)..

Копия страниц журнала регистрации и выдачи трудовых договоров с записями регистрации и выдачи экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения истицы с ее подписью и указанием даты, копия титульных страниц журнала регистрации и выдачи трудовых договоров с грифом утверждения в УФСИН России по РМ, копии последней страницы со штампом опечатывания и подписью лица, ответственного за ведение и хранение ответчиком не представлена, поскольку указанный журнал является документом внутреннего обращения. Кроме того, согласно представленной ответчиком копии выписки из указанного журнала, Максимова О.В. при поступлении на работу расписалась в нем за выдачу трудовых договоров.

В выдаче копии страниц журнала регистрации приема и выдачи корреспонденции за период с 01.12.2015 по 11.12.2015 с росписью истицы о получении документов с указанием даты, копии его титульных страниц с грифом утверждения УФСИН России по РМ, копии последней страницы со штампом опечатывания и подписью лица, ответственного за ведение и хранение истице отказано, так как в учреждении указанный журнал не заводился и не ведется.

Справка об исправности сетевого сообщения компьютера, на котором работала истица с локальной сетью внутри бухгалтерии также не может быть представлена, поскольку она выдается организацией, оказывающей услуги по обслуживанию программного обеспечения в учреждении.

Справка об отсутствии у бухгалтера Максимовой О.В. документов, подлежащих обработке в период с 25.11.2015 по 11.12.2015 с указанием причины также ответчиком не предоставлена со ссылкой на отсутствие перечня документов.

Копия письменного заявления, обращения, записки от имени Максимовой О.В. с ее подписью, разрешающего использовать ее данные конфиденциального характера должностными лицами учреждения по своему усмотрению, истице не предоставлена, поскольку указанного заявления в адрес учреждения от Максимовой О.В. не поступало.

Справку о среднем заработке за 2015 г. установленного образца, с указанием отработанных дней помесячно дней, часов, периодов нетрудоспособности, отпуска, дней отдыха без сохранения заработной платы с указанием среднего дневного заработка была направлена в адрес Максимовой неоднократно, а именно 15.01.2016 (исх. №14/ТО/59/13-127), 29.01.2016 (исх. №14/ТО/59/13-415), 08.02.2016 (исх. №14/ТО/59/13-582);

Копия предложений для включения их в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зарегистрированного должным образом с резолюцией руководителя учреждения не представлена истице, так как указанные предложения не приняты ответчиком во внимание.

Копия мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения в отношении приказа об увольнении по п.5 ст.81 от 11.12.2015 №253-лс с указанием даты, подписи, расшифровки подписи лиц, вынесших указанное мнение и копию протокола если на него имеется ссылка в данном мотивированном мнении выборного органа первичной профсоюзной организации направлена истице посредством почтовой связи 15.01.2016 (исх.№14/ТО/59/13-127).

Копия мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения в отношении приказа о наложении взыскания от 28.08.2015 с указанием даты, подписи, расшифровки подписи лиц, вынесших указанное мнение и копию протокола, если на него имеется ссылка в данном мотивированном мнении выборного органа профсоюзной организации истице не предоставлялась, поскольку при издании указанного приказа в адрес профсоюзного комитета документы не направлялись. В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, о чем Максимовой О.В. было разъяснено (письмо от 29.01.2016, исх. №14/ТО/59/13-415.

Относительно справки о предоставлении в период с 24.11.2015 по 11.12.2015 техсредств (магнитного носителя) для обеспечения полного и своевременного исполнения истицей возложенных на нее обязанностей в соответствии с указанием руководства, Максимовой О.В. был дан ответ, что указанная справка не может быть выдана, поскольку работодателю не понятен текст содержания данной справки (письмо от 29.01.2016 искх. №14/ТО/59/13-415).

Документ - объяснение о не предоставлении в день увольнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, не представлен истице, поскольку указанная справка, а также разъяснения о невыдаче данной справки в день увольнения были направлены Максимовой О.В. 15.01.2016 (исх. №14/ТО/59/13-127), 29.01.2016 (исх.№14/ТО/59/13-415).

Документ, подтверждающий направление в адрес профсоюзной организации учреждения предложений о рассмотрении проектов приказа о наложении взыскания и приказа об увольнении в декабре 2015 г., документ, подтверждающий направление в адрес работодателя результатов рассмотрения МК первичной профсоюзной организации проектов приказа о наложении взыскания и приказа об увольнении в декабре 2015 г. в 2-экз., протокол, на основании которого вынесено мотивированное мнение МК первичной профсоюзной организации, заседания выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения по вопросу рассмотрения проекта приказа о наложении взыскания на члена профсоюза в виде выговоров за опоздание на работу в августе 2015 г., документ, подтверждающий направление в адрес профсоюзной организации учреждения предложений о рассмотрении проекта приказа о наложении взыскания в августе 2015 г., документа подтверждающий направление в адрес работодателя результатов рассмотрения МК первичной профсоюзной организации проекта приказа о наложении взыскания в августе 2015 г. являются документами внутреннего обращения. Кроме того, их выдача не предусмотрена трудовым законодательством.

Таким образом, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истицей Максимовой О.В. не представлено доказательств того, что, подав заявление о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, она своего права на их получение не реализовала по вине ответчика.

Более того, представителем ответчика представлены письменные доказательства в подтверждение своих возражений относительно заявленных исковых требований, свидетельствующих о том, что истице были предоставлены документы, имеющие непосредственное отношение к ее трудовой деятельности, а также даны разъяснения о невозможности предоставления иных сведений.

Учитывая вышеизложенное, судом не установлено нарушений трудовых прав Максимовой О.В. со стороны бывшего работодателя - ответчика ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентируя взаимоотношения между работником и работодателем, не предусматривает такой самостоятельный способ защиты права как признание действий работодателя незаконным, поскольку указанное обстоятельство является основанием для восстановления судом какого-либо нарушенного материального права.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, определив обстоятельства, имеющие значение для дела и, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не установив нарушений трудовых прав Максимовой О.В. приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ее исковых требований о признании незаконными действий ответчика в части не предоставления информации, возложении обязанности по совершению определенных действий

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» о признании незаконными действий ответчика в части не предоставления информации, возложении обязанности по совершению определенных действий и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского

районного суда Республики Мордовия                           Р.Р.Ибрагимова

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2016 года.

Судья                                                                                   Р.Р.Ибрагимова