Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2017 (2-916/2016;) ~ М-912/2016 от 07.12.2016

Дело № 2-48/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша         16 января 2017 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре     Горбунове В.Н.,

с участием истицы Раппу Е.Б., представителя ответчика КИВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раппу Е.Б. к индивидуальному предпринимателю Келкоевой Н.П. о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации морального вреда

установил:

Раппу Е.Б. обратилась в суд с иском к ИП Келкоевой Н.П. о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации морального вреда, указывая в исковом заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера по продажам у ответчицы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата. При увольнении истице не было выплачено выходное пособие. Истица неоднократно обращалась к ответчице с требованием о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства (не менее трех месяцев) в размере 16 897 рублей в месяц со дня увольнения, направила ИП Келкоевой Н.П. письменную претензию, однако до настоящего времени не получила ответа на претензию. Раппу Е.Б. просит обязать ИП Келкоеву Н.П. выплатить истице средний месячный заработок на период трудоустройства (не менее трех месяцев) в размере 16 897 рублей в месяц со дня увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 64 575 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 16 897 рублей, а также взыскать с ответчицы денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица Раппу Е.Б. исковые требования в части возложения обязанности на ответчицу по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также денежной компенсации морального вреда поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. От поддержания исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска отказалась.

ИП Келкоева Н.П. о месте и времени рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика КИВ, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что трудовым договором, заключенным между истицей и ИП Келкоевой Н.П. не устанавливался срок предупреждения работника о предстоящем увольнении при сокращении штата работников, а также не предусмотрена выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка. При увольнении истице выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Заслушав объяснения истицы, представителя ответчицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений, закрепленных в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, частью 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального, системного толкования положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, а также выплатить выходное пособие при увольнении, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП Келкоевой Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя.

Истица в обоснование исковых требований о взыскании с ответчицы выходного пособия, а также сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства ссылается на п. 7.1 трудового договора.

Однако, как следует из содержания данного пункта трудового договора, он предусматривает возможность прекращения договора по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

     При этом действующее законодательство, а именно статья 178 ТК РФ, не предоставляет работникам индивидуальных предпринимателей гарантий в виде получения выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

      Обязанность ИП Келкоевой Н.П. по выплате истице выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения по сокращению штата условиями заключенного между ними трудового договора, в том числе и приведенным выше пунктом 7.1, не предусмотрена.

Кроме того, истицей заявлялось требование о взыскании с ответчицы компенсации за неиспользованные отпуска, от поддержания которого истица отказалась в судебном заседании.

Как следует из представленных ответчиком документов (заявлений истицы о предоставлении отпусков, приказов о предоставлении отпусков, заявлений истицы о выплате компенсаций за неиспользованные дни отпуска, а также расходных кассовых ордеров и расчетов) за период с 2011 по день увольнения истицы (ДД.ММ.ГГГГ) работодателем произведена выплата компенсаций за неиспользованные отпуска, факт получения денежных средств по расходным кассовым ордерам истицей не оспаривается.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, суд считает необоснованными требования истицы о взыскании с ответчицы денежной компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истицы действиями ответчика не нарушены.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Раппу Е.Б. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья          Софронова И.А.

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.