Решение по делу № 2-81/2021 (2-2804/2020;) ~ М-2181/2020 от 09.07.2020

2-81/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     12 января 2021 г.                                                                         г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре Матвеевой Д.Д.,

с участием представителя ответчика Луговской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маковки Татьяны Борисовны к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маковка Т.Б. обратилась в суд с иском к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» и просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по невыплате выходного пособия при увольнении в размере 59 883,13 руб., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 21 584,26 руб., сумму морального вреда в размере 50 000 руб., сумму среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 26 487,57 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она заключила трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № с Фондом проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» (далее - Фонд) в должности Делопроизводитель в структурном подразделении «Планово-договорной отдел Дирекции строительства (г. Севастополь). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста в структурное подразделение: «филиал «Дирекция строительства (г. Севастополь)» с окладом в размере 60 000 руб. С сентября 2018 г. Президентом Фонда издавались приказы о премировании работников Фонда по итогам работы за месяц и за год. Но с октября 2019 г. по декабрь 2019 г., по итогам работы за 2019 г., а также за апрель и май 2020 г. такие приказы Президентом Фонда не приняты, премии работникам не выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. В нарушение процедуры сокращения штата организации ответчиком трудовая книжка получена истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ; не предоставлены справки, необходимые для предъявления в органы службы занятости и будущему работодателю; не произведен полный расчет и не выплачены суммы пособия и заработной платы, указанные в соглашении о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанные нарушения не позволили истцу встать в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, лишили права получения пособия по безработице. Кроме того, ею не до получены заработная плата за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 942,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 32 474,95 руб., премия за 1 квартал 2020 года в размере 91 350 руб.; выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ - 64 156,70 руб. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка получена истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ, увольнение было неожиданным, вызвало бурю негодования, страдания, переживания. Размер морального вреда, причиненного незаконным увольнением, истец оценивает в 50 000 руб. Кроме того, работодатель незаконно не выплатил суммы выходного пособия и заработной платы ко дню увольнения, не представил необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью. В результате чего ей были причинены физические и нравственные страдания. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с иском.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика требования иска не признала, поддержав представленные возражения на иск, указав, что у истца оклад был 30 000 рублей, премия - 35 000 рублей. Истцом неверно произведен расчет задолженности, премия была начислена, но выплачена была позже, поэтому не входит в сумму среднего заработка за рассматриваемый период. Вся сумма была истцу выплачена. Моральный вред не обоснован и не подлежит удовлетворению. Количество дней компенсации у истца подсчитано больше, чем есть. Несвоевременная выплата была. Почтой по ее заявлению своевременно направлена трудовая книжка истцу.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Маковка Т.Б. была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя по месту нахождения филиала «Дирекция строительства» (г. Севастополь) согласно трудовому договору N № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Маковкой Т.Б. заключено соглашение о досрочном расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, окончательный расчет должен быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила Президенту Фонда заявление о направлении ей трудовой книжки и других связанных с увольнением документов по почте, трудовая книжка истцу направлена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за июнь 2020 долг предприятия перед истцом составил 368 858,97 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма задолженности 368 858,97 рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во исполнение указанной нормы согласно представленным расчетным листкам истцу при увольнении выплачено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

При увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ей было выплачено выходное пособие и сохранен средний заработок на период трудоустройства согласно положениям ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате выходного пособия при увольнении, при этом соглашается с выполненным расчетом среднего заработка ответчиком, поскольку стороной истца при его расчете ошибочно учтены суммы премий за март-апрель-май 2019, суммы которых не входит в период расчета среднего заработка, а также не правильно посчитано количество рабочих дней.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании суммы задолженности выходного пособия при увольнении.

Вместе с тем ответчиком нарушен срок его выплаты, при этом суд не принимает во внимание условия соглашения о расчете не позднее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Компенсации за задержку выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13 174,41 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, согласно ст. 237 ТК РФ суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда 3 000 рублей с учетом принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки суд не усматривает.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ судебные расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маковки Татьяны Борисовны к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу Маковки Татьяны Борисовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 174 рублей 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход местного бюджета 827 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2021.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                       Н.Н. Кныш