Дело № 2-2495/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 09 июня 2014 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.,
при секретаре Барашковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании выходного пособия,
установил:
Казаков Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В обоснование иска истец указал, что при увольнении ему не было выплачено предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие.
Казаков Д.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, заявленные требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «СДСК» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что Казаков Д.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СДСК» на должность мастера, ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 9).
Из материалов дела усматривается, что на основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СДСК» и Казаковым Д.С. ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении работнику выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (п. 4 Соглашения) (л.д. 6).
В представленном в материалы дела расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ долг за ООО «СДСК» перед Казаковым Д.С. на конец месяца составляет <данные изъяты> (л.д. 7).
Из искового заявления следует, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженность была частично погашена, однако до настоящего времени выходное пособие, предусмотренное соглашением в сумме <данные изъяты> ему (истцу) не выплачено.
Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.При таких обстоятельствах требования Казакова Д.С. о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме <данные изъяты> суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, на сумму задолженности по выходному пособию подлежат начислению проценты, исходя из установленной ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых.
Сумма денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, за задержку выплат части выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>
Учитывая социальный характер спора, суд увеличивает размер обеспечительных мер по иску путем наложения ареста на имущество ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания», включая расчетный счет № 40702810743000000811 в Смоленском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк» г. Смоленска.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Казакова Д.С. выходное пособие в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока осуществления выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» госпошлину в сумме <данные изъяты>
Наложить арест в пределах суммы <данные изъяты> на имущество, принадлежащее на праве собственности обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания», включая денежные средства, находящиеся на расчетном счете № в <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.М. Макарова