Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-78/2020 ~ М-825/2019 от 04.12.2019

УИД 66RS0030-01-2020-001228-13

Дело №2-78/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04.03.2020                                                                                                  город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Журик К.И.,

с участием истца Зиновик К.В., его представителя Афанасьева К.О., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика МУП «Ресурс» Меркушевой О.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зиновик Кирилла Викторовича к МУП «Ресурс» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и произвести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника,

УСТАНОВИЛ:

Зиновик К.В. обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что 20.04.2019 он устроился на работу в МУП «Ресурс» г. Карпинск. В отделе кадров при трудоустройстве у него взяли только копию его паспорта, больше никаких документов у него не брали, пояснив, что трудоустроят его официально позже. Он был ознакомлен с графиком работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 17:00 часов, обед с 12:00 до 12:48 часов. Ему был выделен на участке № шкафчик для его одежды и под инструменты, в бывшей котельной расположенной по адресу: <адрес>, за школой №, возле дома по <адрес>, куда он приходил переодеваться и брать инструменты для работы. Во второй декаде мая 2019 года ему предоставили договор подряда от 20.04.2019, действующий до 30.04.2019 с рассчитанной его зарплатой за апрель 2019 года. Он с мая 2019 года по ноябрь 2019 года работал по договорам подряда, которые ему давали подписывать задним числом, за отработанный им период времени с начала до конца предыдущего месяца, в котором уже была рассчитана его зарплата. Каждый договор заключался на 1 месяц. Согласно договору, заработную плату он должен был получать 9 числа каждого месяца, но ему их переводили 15 числа каждого месяца. Считал, что его в скором времени устроят официально по трудовому договору. В начале каждого месяца он вместе с остальными рабочими проходил ежемесячный инструктаж техники безопасности на участке, о чем расписывался в журнале по проведению инструктажа по «Технике безопасности». На протяжении всего периода с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года соблюдал график работы, замечаний со стороны руководства не имел. Он неоднократно подходил к мастерам и директору МУР «Ресурс» ФИО3, которые ему обещали официально трудоустроить. В середине ноября 2019 года, когда он в очередной раз обратился к директору МУП «Ресурс» о заключении трудового договора, ему было отказано, так как на предприятии порядок официального трудоустройства на работу заключается в том, чтобы человек отработал сначала один год по договорам подряда, только потом с ним заключают трудовой договор. Просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и МУП «Ресурс», обязать МУП «Ресурс» заключить трудовой договор с истцом и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу с 20.04.2019.

Представитель ответчика МУП «Ресурс» Меркушева О.В. в предварительном судебном заседании заявила о достижении сторонами договоренности о внесудебном урегулировании взаимных требований, просила рассмотреть ходатайство об утверждении судом мирового соглашения на следующих условиях: настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию сторон возникшего спора, ставшего причиной предъявления истцом искового заявления.

1. Ответчик обязуется не позднее трех рабочих дней с момента утверждения настоящего соглашения:

1) оформить документы, связанные с трудовыми отношениями: оформить письменный трудовой договор, оформить приказы о приеме и увольнении, оформить с истцом соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 30.11.2019;

2) произвести выплаты, причитающиеся при увольнении: выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 850 руб. 44 коп., выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., возместить истцу судебные расходы в размере 11 000 руб..

2. Истец отказывается от заявленных исковых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон, в том числе денежные, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Истец Зиновик К.В. ходатайство представителя ответчика поддержал, пояснил суду, что понимает последствия прекращения дела в связи с утверждением мирового соглашения, а именно то, что впоследствии не допускается повторное обращение с иском в суд к тому же ответчику о том же предмете и по тем же основаниям.

Представитель истца Зиновик К.В. - Афанасьев К.О. заявленное ходатайство об утверждении мирового соглашения на указанных условиях поддержал, подтвердив, что его доверитель извещен о последствиях прекращения производства по гражданскому делу в связи с утверждением мирового соглашения.

На основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Принимая во внимание, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на предложенных условиях.

Руководствуясь ст.ст. 39, 152, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░», ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

1) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 30.11.2019;

2) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 850 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 000 ░░░..

2. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

3. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

4. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-78/2020.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-78/2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                           ░░░░░░░ ░.░.