Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-944/2019 ~ М-601/2019 от 04.03.2019

Дело № 2-944/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ    

в составе председательствующего судьи Сидорович Е.В.,

при секретаре Висельской Я.Ф.,

с участием представителей ответчика <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 29 апреля 2019 г. гражданское дело по иску Осиповой Нины Константиновны к открытому акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Осипова Н.К. обратилась в Магаданский городской суд с иском к открытому акционерному обществу «Аэропорт Магадан» (далее – ОАО «Аэропорт Магадан») о признании действий незаконными, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора работает в ОАО «Аэропорт Магадан» в должности агента по организации обслуживания авиаперевозок (пассажирских) службы организации перевозок. Согласно утвержденным работодателем Правилам внутреннего трудового распорядка ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал): двухсменная работа (чередование рабочих и нерабочих дней – два дня через два) с продолжительностью смены, включая перерыв для отдыха и приема пищи, равной 12 часам (начало смены в 8 час. 45 мин., окончание в 20 час. 45 мин.). При этом утвержденным графикам работы агентов СОП на 2018 г. рабочая смена определена в 11 часов (без перерыва для отдыха и приема пищи). Между тем, работодатель в табеле учета рабочего времени отражает не фактически отработанное время (графики), а «подогнанное» под баланс рабочего времени нормальной продолжительности (за учетный период – квартал).

Таким образом, ответчиком неверно учтено рабочее время, фактически отработанное истцом в 2018 г; в связи с учетом рабочего времени, фактически отработанного в 2018 г., не учтены часы рабочего времени, которые являются сверхурочными; не начислены и не оплачены часы, отработанные истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные, в связи с учетом рабочего времени, фактически отработанного истцом за 2018 г.; не начислены и не оплачены отпускные (с 1 марта 2018 г. по 31 марта 2018 г., в связи с неучетом и не оплатой сверхурочных за 2018 г.); не начислен и не выплачен средний заработок за август 2018 г., в связи с неучетом и не выплатой сверхурочных за 2018 г.; не оплачены в полном объеме дни временной нетрудоспособности (май 2018 г., 11 календарных дней, оплачено только 3 календарных дня).

В связи с изложенным, просит признать действия ОАО «АЭРОПОРТ МАГАДАН», выразившиеся в нарушении трудовых прав Осиповой Н.Е. в части ненадлежащего учета фактически отработанного рабочего времени, - незаконными; взыскать с ответчика недоначисленные сверхурочные за период с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 в размере 44625 рублей 64 копейки; отпускные за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 в размере 4434 рубля 48 копеек; заработок за временную нетрудоспособность с 30.04.2018 по 10.05.2016 в размере 13345 рублей 92 копейки; сверхурочные за период с 01.04.2018 по 30.06.2018 в сумме 17169 рублей 84 копейки; средней заработок за август 2018 г. в размере 4746 рублей 38 копеек; сверхурочные за период с 01.07.2018 по 30.09.2018 в размере 18909 рублей 39 копеек; сверхурочные за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 в размере 16175 рублей 86 копеек, а всего в размере 125652 рубля 51 копейку. Также просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 11.04.2018 по 01.03.2019 в размере 12971 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения представителей ответчика, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании 4 апреля 2019 г. представитель истца на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, пояснив, что привлечение истца к сверхурочной работе подтверждается представленными в дело копиями графиков работы агентов СОП. Уточнил период взыскания пособия по временной нетрудоспособности – с 30.04.2018 по 10.05.2018, пояснив, что в иске ошибочно указано - по 10.05.2016.

В поступившем в суд 22 апреля 2019 г. ходатайстве представителя истца, последний увеличил период и размер взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат до 16172 руб. 66 коп. (с 11.04.2018 по 22.04.2019).

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Пояснили, что истцом не представлено доказательств фактического выполнения ею работы сверхурочно, более тех часов, которые отражены в табелях учета рабочего времени за спорный период, Осипова Н.К. к сверхурочной работе не привлекалась, представленные истцом графики работы агентов СОП не отвечают требованиям допустимости. Также возражали относительно требования о взыскании заработка за временную нетрудоспособность за период с 30.04.2018 по 10.05.2018, пояснив, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ при наступлении случая временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Пособие было выплачено Осиповой Н.К. в соответствии с требованиями закона. Ссылаясь на приведенные в письменных возражениях на иск обстоятельства, документы, представленные в материалы дела, свидетельские показания, просили отказать Осиповой Н.К. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав возражения представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

По общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, Осипова Н.К. (ранее – ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Магаданский объединенный авиаотряд на должность кастелянши-швеи. На основании приказа МГА от 16.07.1991 № 167 Магаданский объединенный авиаотряд Магаданского Управления Гражданской авиации с 01.01.1991 реорганизован в Государственное предприятие «Аэропорт Магадан». Согласно приказу МГА от 30.09.1999 № 195 государственное предприятие «Аэропорт Магадан» с 01.10.1999 переименовано в Федеральное государственное унитарное предприятие «Аэропорт Магадан». На основании Распоряжения ТУ Росимущества в Магаданской области от 15.11.2012 № 263 ФГУП «Аэропорт Магадан» преобразовано в ОАО «Аэропорт Магадан».

С 01.03.1990 по настоящее время Осипова Н.К. осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Аэропорт Магадан» в должности агента по организации обслуживания авиаперевозок (пассажирских) СОПП.

Осипова Н.К. работает в режиме суммированного учета рабочего времени, учетный период – квартал; ей установлен режим рабочего времени – двухсменная работа (чередование рабочих и нерабочих дней – два через два), с продолжительностью смены, включая время перерыва для отдыха и приема пищи, равной 12 часам (начало смены - 8 часов 45 минут, окончание – 20 часов 45 минут).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ОАО «Аэропорт Магадан» 07.05.2013 и согласованными выборным органом первичной профсоюзной организации профкома 07.05.2013 (далее – ПВТР) в ОАО «Аэропорт Магадан» установлен суммированный учет рабочего времени (п.6.1) Для работников Общества, занятых на сменной работе – учетный период – квартал (п.6.1.1). Продолжительность рабочего времени учетного периода устанавливается Балансом рабочего времени для работников Общества на текущий год (п.6.1.2).

Согласно п.6.2.1 ПВТР в Обществе установлены режимы рабочего времени: для работников, занятых на сменной работе – двухсменная работа (чередование рабочих и нерабочих дней – два через два), с продолжительностью смены, включая время перерыва для отдыха и приема пищи, равной 12 часам, предоставлением выходных дней по скользящему графику и ежедневного отдыха между сменами продолжительностью: после первого дня работы – 12 часов, после второго дня работы – 60 часов.

Для работников Общества, работающих по пятидневной рабочей неделе, а также в дневных сменах при двух – и четырехсменной работе (основные режимы работы работников Общества), начало рабочего дня установлено в 8 часов 45 минут (п.6.2.2 ПВТР).

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается (п.6.2.3 ПВТР).

В соответствии с п.6.2.6 ПВТР в случае производственной необходимости, для обслуживания рейсов, осуществляющих прилеты – вылеты с нарушением установленного расписания (вне регламента работы аэропорта), в целях недопущения задержек вылетов ВС, а также в целях рационального использования рабочего времени в зависимости от интенсивности работы, руководитель подразделения, обслуживающего авиапассажиров или воздушные суда, может с согласия работников в отдельные дни недели:

- вводить режим гибкого рабочего времени – изменить фактическую продолжительность рабочей смены (в пределах ее максимальной продолжительности), ее начало и окончание, при обязательном условии обеспечения отбработки работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (ст.102 ТК РФ);

- устанавливать рабочую смену, разделенную на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в данные смены не превышала установленной графиком работы длительности.

Согласно Должностной инструкции агента по организации обслуживания авиаперевозок (пассажирских) службы организации перевозок, с которой ознакомлена Осипова Н.К., агент СОП проводит регистрацию билетов пассажиров, багажа, ручной клади, прием-передачу багажа пассажиров, встречу прилетевших пассажиров, посадку вылетающих пассажиров в воздушное судно, сопровождение пассажиров от аэровокзала к воздушному судну и обратно, выдачу багажа, а также оформление соответствующей документации (п.1.1).

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО20 следует, что выполнение трудовой функции агента СОП осуществляется только в периоды обслуживания прибывших и/или убывающих из аэропорта Магадан воздушных судов, на борту которых имеются пассажиры. Как правило, до 19.00 часов все воздушные суда из аэропорта улетают и агенты СОП с разрешения начальника смены службы организации перевозок покидают работу, в том числе и Осипова Н.К. До 20.45 час. остается только дежурный смены. В случае продления регламента работы аэропорта, например, в связи с задержкой рейса, составляется акт разрыва рабочей смены. Работники к сверхурочной работе не привлекаются, так как нет такой необходимости, а в случае привлечения к таковой им производят соответствующую доплату в соответствии с Положением об оплате труда.

Из пояснений представителей ответчика следует, что работодателем в соответствии с положениями ч.2 ст.102 ТК РФ обеспечена отработка Осиповой Н.К. суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Учет отработанного рабочего времени производился по правилам ст.104 ТК РФ как суммированный учет рабочего времени и фиксировался в табелях учета рабочего времени.

Из представленной в материалы дела представителями ответчика выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 не следует, что Осипова Н.К. за указанный период привлекалась к сверхурочной работе, сведения о часах сверхурочной работы данная выписка не содержит, а указанные в ней сведения относительно отработанного Осиповой Н.К. рабочего времени, согласуются с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения агента СОП Осиповой Н.К. к сверхурочной работе либо выполнения ею фактически работы сверхурочно без фиксации работодателем данной работы в соответствующих документах, не нашел своего подтверждения в судебном заседании и, напротив опровергается последовательными и непротиворечивыми показаниями свидетелей, а также представленными документами, в том числе, табелем учета рабочего времени за спорный период, который в соответствии с приказом генерального директора ОАО «Аэропорт Магадан» от 27.12.2012 № 80 включен в перечень первичных учетных документов ОАО «Аэропорт Магадан».

Как следует из искового заявления, свои доводы истец основывает на представленных копиях графиков работы агентов СОП за спорный период.

Между тем, в соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).

Приобщенные Осиповой Н.К. к иску графики работы агентов СОП за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, поскольку представлены в ненадлежащем образом заверенной копии, подлинники указанных графиков суду не представлены, в перечень учетных первичных документов, установленный приказом генерального директора ОАО «Аэропорт Магадан» от 27.12.2012 № 80, данные графики не включены. Кроме того, как следует из представленных графиков, в них возможно внесение оперативных изменений. Из пояснений представителей ответчика следует, что графики содержат в себе информацию о датах выхода на работу агентов СОП с максимально возможной продолжительностью работы. Учитывая оперативный характер работы данной службы, запланированное рабочее время в большинстве случаев подлежит корректировке в зависимости от времени прибытия/убытия воздушных судов и производственной необходимости. Представить в судебное заседание подлинные графики за спорный период не представляется возможным ввиду их уничтожения по миновании надобности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца, выплате денежных сумм, связанных с привлечением к сверхурочной работе (сверхурочных, отпускных, среднего заработка), не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 30 апреля 2018 г. по 10 мая 2018 г.

Разрешая заявленное требование, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается, в том числе,     застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, Осипова Н.К. с 30.04.2018 по 10.05.2018 находилась на лечении, о чем представила работодателю листок нетрудоспособности № 281941607678, в связи с чем в соответствии с приведенной нормой закона за первые три дня временной нетрудоспособности (30.04.2018, 01.05.2018, 02.05.2018) работодателем произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 4354 рубля 92 копейки (без НДФЛ). 11 мая 2018 г. указанный листок нетрудоспособности работодателем направлен в Фонд социального страхования РФ для выплаты Осиповой Н.К. пособия по временной нетрудоспособности за период с 3 мая 2018 г. по 10 мая 2018 г. В части отсутствия документов о выплате пособия за указанный период работодатель ответственность нести не может.

При таких обстоятельствах заявленные требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 30 апреля 2018 г. по 10 мая 2018 г. удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Осиповой Нине Константиновне в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 6 мая 2019 г.

Судья Е.В.Сидорович

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№