Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3430/2018 ~ М-2637/2018 от 05.04.2018

Дело № 2-1-3430/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Фоломеевой Е.Ю.,

при секретаре Гундоричевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 27 апреля 2018 года гражданское дело по иску Чернышева В. Г. к автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» о признании договора о сотрудничестве срочным трудовым договором, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

05 апреля 2018 года Чернышев В.Г. обратился в суд иском к автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» (далее АНО ВСК «Ока»), просил признать заключенный с ответчиком устный договор о сотрудничестве от 19 ноября 2014 года срочным трудовым договором, внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать невыплаченную заработную плату и другие выплаты в сумме 188650 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 марта 2018 года в сумме 63320 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 19 ноября 2014 года между сторонами был заключен устный договор о сотрудничестве в области спортивной деятельности. В период действия договора истец участвовал в качестве врача спортивной команды клуба АНО ВСК «Ока» в чемпионате России 2014-2016 года по волейболу среди мужских команд Высшей лиги «Б», организатором которого является Всероссийская федерация волейбола. Договор о сотрудничестве он понимал как трудовой договор, ему была установлена заработная плата в размере 35000 рублей в месяц. За период с декабря 2015 года по апрель 2016 года истцу не была выплачена заработная плата в указанном размере, а также расходы на спортивную обувь и медицинское обслуживание в размере 13650 рублей.

Чернышев В.Г. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать заключенный с ответчиком устный договор о сотрудничестве от 19 ноября 2014 года срочным трудовым договором, взыскать невыплаченную заработную плату и другие выплаты в сумме 188650 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 марта 2018 года в сумме 63320 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Ответчик АНО ВСК «Ока», извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

Представитель Всероссийской федерации волейбола, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 19 ноября 2014 года между АНО ВСК «Ока» и Чернышевым В.Г. был заключен в устной форме договор о сотрудничестве.

Из пояснений истца следует, что его предметом является сотрудничество между клубом и истцом как врачом спортивной команды АНО ВСК «Ока».

Истец в рамках трудовых отношений выполнял ежедневный контроль за состоянием здоровья и функциональной готовности к тренировкам игроков и тренеров, соблюдением режимов питания, выполнял работу по восстановлению игроков после соревнований (массаж, физиопроцедуры), обеспечивал закупку и поддержание состава медикаментов, необходимых для командной аптечки.

По условиям договора клуб обязался выплачивать игроку денежные средства в виде заработной платы в размере 35000 рублей ежемесячно, а также возмещать расходы на спортивную обувь и медицинское обслуживание.

Данный договор между сторонами письменно оформлен не был, однако, истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в качестве врача спортивной команды.

Истец регулярно посещал тренировки клуба и участвовал в качестве врача спортивной комнаты в играх чемпионата России в составе ВСК «Ока», что подтверждается расписанием занятий и игр чемпионата России на 2015-2016 годы (Высшая лига Б).

Представителем ответчика данные обстоятельства не опровергнуты; кроме того, согласно справке от 12 апреля 2016 года, подписанной директором ВСК «Ока», администрация клуба подтвердила наличие задолженности перед истцом в сумме 188645 рублей за период Чемпионата России сезона 2015-2016 года (до конца апреля 2016 года).

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и пояснениями истца. Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, суду не представлено.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормами статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании изложенных норм права и установленных по делу обстоятельств, требование истца о признании устного договора о сотрудничестве, заключенного между ним и автономной некоммерческой организацией «Волейбольный спортивный клуб «Ока» 19 ноября 2014 года, срочным трудовым договором, является обоснованным.

Ответчик не представил доказательств того обстоятельства, что отношения между сторонами носили иной характер. В письменном виде они не оформлялись.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт наличия задолженности перед истцом в общей сумме 188650 рублей ответчиком не оспаривался, в связи с чем задолженность подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет денежной компенсации на сумму 63320 рублей, исходя из ежемесячных сумм задолженности, периода просрочки с мая 2016 года по 01 марта 2018 года, который соответствует правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца в указанной части в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец вследствие ненадлежащего оформления с ним трудовых отношений, невыплаты заработной платы испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Чернышева В.Г. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194–198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернышева В. Г. удовлетворить.

Признать устный договор о сотрудничестве, заключенный между Чернышевым В. Г. и автономной некоммерческой организацией «Волейбольный спортивный клуб «Ока» 19 ноября 2014 года, срочным трудовым договором.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» в пользу Чернышева В. Г. задолженность по выплате денежных средств за период с 01 декабря 2015 года по 30 апреля 2016 года включительно в сумме 188650 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 63320 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с автономной некоммерческой организацией «Волейбольный спортивный клуб «Ока» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5273 рубля.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий Е.Ю. Фоломеева

Мотивированное решение составлено 08 мая 2018 года.

Копия верна

Судья Е.Ю. Фоломеева