Решение по делу № 2-2856/2020 ~ М-2667/2020 от 14.08.2020

         24RS0№-12

           2-2856(2020)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 сентября 2020 года Ачинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием представителя истца Дмитрюк Н.Г.,

представителя ответчика Полуканиной В.В.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитрюка В. И. к ООО «Русская инжиниринговая компания» о взыскании задолженности по единовременной материальной помощи.

У С Т А Н О В И Л:

Дмитрюк В.И. обратился в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» (далее ООО «РУС-Инжиниринг») о взыскании задолженности по единовременной материальной помощи, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, затем был уволен по собственному желанию, в связи с достижением пенсионного возраста. В день увольнения между ним и ООО «РУС-Инжиниринг» было заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить ему после расторжения трудового договора единовременную материальную помощь в размере 83 895,93 руб., что составляет три среднемесячных оклада. До настоящего времени ответчик не выполнил в полном объеме условия соглашения, выплатив сумму 78 765,65 руб., в связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по единовременной материальной помощи в сумме 5 130,28 руб. (л.д.2).

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены требования, заявлено о взыскании задолженности по единовременной материальной помощи в сумме 10 386,48 руб. (л.д.80).

В судебное заседание истец Дмитрюк В.И., уведомленный надлежащим образом о судебном заседании судебным извещением, врученным под роспись (л.д.76), не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал, направил для участия в деле представителя (л.д. 9,72).

Представитель истца Дмитрюк Н.Г., действующая на основании доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), исковые требования поддержала с учетом уточнения по аналогичным основаниям, дополнительно указала, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Аналогичная позиция о том, что выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, следует рассматривать в качестве компенсационной выплаты при увольнении, установленной законодательством РФ, ранее уже было высказано Судебной коллегией по экономическим спорам ВС РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-12189, просила исковые требования удовлетворить с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «РУС-Инжиниринг» Полуканина В.В., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.63-64), против исковых требований Дмитрюка В.И. возражала, указав, что при расчете суммы единовременной материальной помощи общество руководствовалось нормами НК РФ. Виды материальной помощи, которые частично или полностью освобождены от обложения НДФЛ и основания для такого освобождения приведены в ст.217 НК РФ. Полностью освобождены от налога выплаты, которые организация производит в соответствии с п.п.8,46 ст.217 НК РФ. В пределах 4 000 руб. в год не облагаются все прочие виды материальной помощи работникам, включая вышедших на пенсию. Если материальная помощь выплачена в размере больше предельной величины, то сумма превышенная облагается НДФЛ в общем порядке, в связи с чем, из начисленной истцу суммы материальной помощи 83 895,93 руб. была вычтена сумма, не подлежащая налогообложению 4 000 руб., из оставшихся 79 895,93 руб. удержан подоходный налог 13%, который составил (79 895,93х13%) = 10 386,47 руб. Сумма материальной помощи в размере 73 509,45 руб. (83 895,93 – 10 386,47) перечислена истцу. Данная материальная помощь не относится к компенсационным выплатам, поэтому ссылка истца на разъяснения Верховного суда РФ не обоснована. Кроме того, истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 040,72 руб., из которой также был удержан подоходный налог в сумме 785,29 руб., сумма к выплате составила 5 255,43 руб. Общая сумма 78 765,65 руб., из которой 73 509,45 руб. – материальная помощь + 5 255,43 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, была переведена истцу и доначислению не подлежит, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы, суд считает исковые требования Дмитрюка В.И. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предусмотрены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Как установлено по делу, ООО «Русская инжиниринговая компания» является юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрировано и поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ, имеет филиал в <адрес> края (л.д. 20-36).

В обществе действует Коллективный договор, заключенный между администрацией и трудовым коллективом на 2017-2019 годы (л.д. 37-42).

Пунктом 2.1.7 Коллективного договора установлено, что лицам, увольняющимся с предприятия по собственному желанию в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, надлежит производить выплату материальной помощи в зависимости от общего стажа на предприятии, свыше 20 лет – три среднемесячных должностных оклада. Порядок исчисления среднего заработка определяется действующим законодательством.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дмитрюк В.И. работал в ООО «РУС-Инжиниринг» (ранее – ООО «Глиноземсервис») в должности наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики участка по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования механического цеха (л.д. 54-57).

ДД.ММ.ГГГГ между Дмитрюком В.И. и ООО «РУС-Инжиниринг» было заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель, учитывая условия труда и стаж работника, обязуется выплатить работнику после расторжения трудового договора в связи с его уходом на пенсию единовременную материальную помощь в размере 83 895,93 руб., что составляет три среднемесячных заработка (л.д.3). В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ Дмитрюк В.И. уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и в этот же день он обратился с заявлением о выплате единовременной материальной помощи, в связи с выходом на пенсию в сумме 83 895,93 руб. (л.д.68).

Расчет среднего заработка произведен ООО «РУС-Инжиниринг» на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и составил 27 965,31 руб. (л.д.61), в связи с чем размер материальной помощи составил 83 895,93 руб. (27 965,31 руб. х 3).

В силу п.28 ст.217 НК РФ в пределах 4 000 руб. в год не облагаются все прочие виды материальной помощи работникам, включая вышедших не пенсию. Если материальная помощь выплачена в размере большем предельной величины, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

В связи с чем, из начисленной суммы материальной помощи ответчиком была вычтена необлагаемая подоходным налогом сумма, подоходный налог был удержан из суммы 79 895,93 руб. (83 895,93 – 4 000) х 13% и составил 10 386,47 руб., таким образом, сумма материальной помощи после удержания подоходного налога составила 73 509,45 руб. (83 895,93 – 10 386,47).

Кроме того, при увольнении, Дмитрюку В.И. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 255,43 руб. (л.д. 62).

В день увольнения истцу на счет была перечислена сумма 78 765,65 руб. (73 509,45 руб. – материальная помощь + 5 255,43 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается расчетным листом за март 2019 г. (л.д.62) и не оспаривалось истцом.

Однако требования Дмитрюка В.И. суд находит основанными на ошибочном толковании норм действующего трудового и налогового законодательства, поскольку не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника в виде компенсационных выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации или решениями представительных органов местного самоуправления, тогда как спорная выплата установлена коллективным договором и соглашением сторон о прекращении трудового договора. Выплата работнику денежной суммы при увольнении по соглашению сторон указанными выше актами не предусмотрена и работодателем обоснованно удержан подоходный налог из начисленной суммы материальной помощи в установленном налоговым законодательством размере.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Дмитрюка В.И. к ООО «РУС-Инжиниринг» о взыскании задолженности по единовременной материальной помощи отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Дмитрюка В. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о взыскании задолженности по единовременной материальной помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                Н.В. Панченко