Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-608/2018 ~ М-341/2018 от 12.03.2018

№ 2-608/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи Новгородской области              03 апреля 2018 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Петровой М.Е.,

с участием прокурора Винник Ю.К.,

истца ФИО1,

представителей ответчика АО «БКО» ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Боровичский комбинат огнеупоров» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «БКО» о восстановлении на работе, в обоснование которого указал, что с 2013 года работал прессовщиком в цехе № АО «БКО». За весь период работы замечаний и взысканий не имел. ДД.ММ.ГГГГ он, придя на работу, от начальника печного участка узнал о том, что уволен. Считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе в прежней должности. Также просит восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском, поскольку о наличии этого срока ему стало известно только из сообщения Боровичской межрайонной прокуратуры.

В судебном заседании представитель ответчика АО «БКО» ФИО4 заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, в связи с чем, просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «БКО» в цех № по производству огнеупоров на должность транспортировщика 1 разряда по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО6 заключен на неопределенный срок.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в приказе отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Из искового заявления и пояснений самого ФИО1 следует, что об увольнении с работы ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением о восстановлении работе в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, объяснив это тем, что ранее обращался за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратору.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о пропуске ФИО6 срока обращения с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Обстоятельств, свидетельствующих об уважительной причине пропуска срока исковой давности, в судебном заседании не установлено. Оснований для восстановления срока исковой давности не имеется.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Боровичский комбинат огнеупоров» о восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня вынесения

Судья: С.Н.Степанова