Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2179/2015 ~ М-2092/2015 от 21.04.2015

                                                                                                  Дело № 2-2179/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2015 года                                                                               город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,

при секретаре Цветковой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михина В.И. к индивидуальному предпринимателю Шалынину Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления, компенсацию морального вреда, обязать вернуть трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л :

Михин В.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шалынину Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления, компенсацию морального вреда, обязать вернуть трудовую книжку, указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП Шалынину Г.А. в качестве водителя-экспедитора на автомашину МАN ТGА 18/430 регистрационный знак № с прицепом-рефрижератором регистрационный номер №, проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ он регулярно получал заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, он полностью выполнил свою работу, что подтверждается транспортными накладными и доверенностями, выписанные на его имя ООО «<данные изъяты>». Однако ответчик заработную плату ему не выплачивал, ссылаясь на отсутствие у него денежных средств. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ он лично вручил ответчику заявление об увольнении его по собственному желанию. Но ответчик, изорвал заявление. Повторно он направил ему заявление об увольнение по почте. Трудовую книжку и расчет по заработной плате за все месяцы работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался отдать, не выплатив отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не заплатив за него налоги в Пенсионный фонд и соцстрах. Он отказывается вернуть ему трудовую книжку, без которой он не имеет возможности трудоустроиться и в настоящее время находится без средств к существованию. По условиям трудового договора, кроме заработной платы, ему оплачивались суточные в размере 500 руб. за день в командировке, компенсировались расходы по командировке и на бензин из расчета 42 литра на 100 км исходя из нормативов, день погрузки и выгрузки оплачивались в сумме 700 руб. за день, дни ремонта, помывки, подготовки к рейсу оплачивались в сумме 700 руб., заработная плата за рейсы исчислялась исходя из расчета 3,5 руб. за один километр.

В результате невыплаты заработной платы длительное время, считает что ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 500 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 339 528 руб., денежную компенсацию за вынужденный прогул на день вынесения решения в размере 99 246 руб. 65 коп., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 725 руб., обязать ответчика оплатить налоги, денежные средства в Пенсионный фонд и соцстрах, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец Михин В.И. не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что ДД.ММ.ГГГГ он приехал из рейса, ДД.ММ.ГГГГ был выходной день - воскресенье. Автомобиль он оставил на стоянке на 2 проезде Инженерном. Первое заявление об увольнении он написал ДД.ММ.ГГГГ, ответчик его порвал. Потом ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Документы и ключи от машины он после рейса оставил у себя для того чтобы ответчик вернул ему трудовую книжку. Отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлялся.

Представитель истца Михина В.И. – Колесова Э.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, считала их законными и обоснованными, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Ответчик ИП Шалынин Г.А. в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В предоставленном отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования не признает в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Шалынина Г.А. – Гриценко А.А. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что по трудовому договору заработная плата истца составляет 6300 руб. Отчисления за работника работодателем производились из оклада 6000 руб. Задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении составляет 14 950 руб. 03 коп. Поскольку счета ответчика были арестованы, то по его указанию, заработную плату истцу перечислял его сын со своей карты ФИО13 и ФИО14 Просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в иске отказать. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, в связи с чем ему было направлено требование о даче объяснений об отсутствии его на рабочем месте со ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец уволен со ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть в отсутствие представителя. В предоставленном отзыве на исковое заявление указал, что ИП Шалынин Г.А. в Фонде зарегистрирован в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ. В расчете формы – 4 ФСС РФ указывается среднесписочная численность работающих, общая сумма выплат в пользу работников, общая сумма начисленных и перечисленных страховых взносов, то есть в обезличенной форме и без указания конкретных фамилий работников, на доходы которых начисляются взносы. Расчет формы – 4 ФСС РФ страхователем ИП Шалыниным Г.А. представлен в Фонд за 1 квартал 2015 года.

Представитель третьего лица ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска в судебном заседании не присутствовал, извещался о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что Михин В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП Шалынина Г.А. в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 6300 руб. в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору по оплате труда не заключалось.

В связи с чем, показания свидетеля ФИО7 о том, что за 1 км выплачивается 3 руб. 50 коп. являются недопустимыми доказательствами по делу и не могут быть приняты судом.

Истец Михин В.И. осуществлял грузовые перевозки на автомобиле МАN ТGА регистрационный знак № с полуприцепом-рефрижератором регистрационный знак №, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из пояснений истца, он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении его по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил заявление ответчику об увольнении его по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика ИП Шалынина Г.А. также в судебном заседании пояснил, что Михин В.И. уволен со ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что в середине ДД.ММ.ГГГГ истец подавал заявление работодателю об увольнении, у них произошел конфликт.

В ходе разбирательства по делу представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока истцом по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что перед истцом имеется задолженность по заработная плате, которая состоит из доплаты до 6300 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении, зарплата за 1 день ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 950 руб. 03 коп.

Из материалов дела также следует, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата по 6000 руб. в месяц. Каких-либо доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчиком в суд не представлено, не добыто таких доказательств и в судебном заседании. Доводы представителя ответчика о том, что на карту истца, открытую в Сбербанке России в счет заработной платы денежные средства по поручению ответчика перечисляли ФИО13 и ФИО14 суд считает несостоятельными, поскольку назначение платежа не указано.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11 пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам индивидуальным предпринимателем Шалыниным Г.А. не выплачивалась.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав истцом пропущен не был, поскольку заработная плата истцу за спорный период была начислена, доказательств выплаты ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 406 руб. 45 коп. (6300 х 10 мес. + 406, 45 (6300 : 31 х 2 дня), в остальной части следует отказать.

Согласно ст. ст. 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной норме, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Кодекса).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованных отпуск за 2014 и 2015 г.г.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7948 руб. 50 коп. (93 158 :12 : 29,3 х 30 дней)

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что трудовая книжка истца находится у ответчика, в связи с чем требования об обязании вернуть истцу трудовую книжку являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Истец суду не представил доказательства того, что по причине отсутствия трудовой книжки он не имеет возможности трудиться.

При таких обстоятельствах, факт лишения истца возможности трудиться и получения заработной платы по причине отсутствия трудовой книжки, материалами дела не подтвержден, в связи с чем, на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению истцу компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу компенсации за вынужденный прогул в размере 99 246 руб. 65 коп., следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить его требования о компенсации морального вреда. Однако сумму морального вреда в размере 500 000 рублей, суд считает завышенной. С учетом всех обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца в возмещении морального вреда частично в размере 3000 рублей.

В силу ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно действующему законодательству из заработной платы работника необходимо производить удержание налога на доход физических лиц, производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей в данном случае регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.

Поскольку в период работы истца у ИП Шалынина Г.А. производились отчисления взносов из меньшей суммы заработной платы, то суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика произвести отчисления указанных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы в размере 6300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 2640 руб. 65 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Михина В.И. к индивидуальному предпринимателю Шалынину Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда, обязать вернуть трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шалынина Г.А. в пользу Михина В.И. задолженность по заработной плате в размере 63 406 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7948 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Шалынина Г.А. вернуть Михину В.И. его трудовую книжку.

Обязать индивидуального предпринимателя Шалынина Г.А. произвести отчисления за Михина В.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Управление Пенсионного фонда по Ульяновской области и Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шалынина Г.А. в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину 2640 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                        Ю.В. Смирнова