Решение по делу № 2-3509/2015 ~ М-2922/2015 от 25.05.2015

                            № 2-3509/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2015 года                        Центральный районный суд

г. Комсомольска-на-Амуре

                                Хабаровского края

                                в составе:

Председательствующего судьи                 АЙЗЕНБЕРГ А. М.

При секретаре                         ФЕДОТОВОЙ В.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к Коротченко С. О. о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеназванным иском в суд к ответчику, указав, что между ОАО «Амурский судостроительный завод» и ответчиком Коротченко С.О. был заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение с целью приобретения специальности и его дальнейшего трудоустройства на предприятии.

В соответствии с ученическим договором (№) от (дата) ответчик принял на себя обязательства: п. 2.1. изучить программный материал, предусмотренный учебным планом; п. 2.2 прервать начатое обучение только с согласия работодателя; п. 2.3 – проработать после окончания обучения на ОАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией; п. 2.4. - в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю в течение месяца в установленном законодательством РФ порядке все фактически понесенные затраты на его обучение в случае невыполнения п.п. 2.1, 2.2, 2.3, а также при отчислении за неуспеваемость, иные виновные действия.

Истец по указанному договору в период обучения выплачивал ответчику стипендию.

    Однако, ответчик по собственному желанию прервал свою трудовую деятельность ранее установленного договором срока.

    Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    С целью урегулирования спора в претензионном порядке Ответчику была направлена претензия № (иные данные) от (дата) года.

    По данным бухгалтерии ОАО «АСЗ» денежные средства с счет погашения задолженности на счет предприятия не поступали.

    Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере (иные данные)., сумму оплаченной государственной пошлины в размере (иные данные)

В судебное заседание представитель истца Коробкова Е.П. не явился, о времени и месте извещен, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Руководствуясь п. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Коротченко С.О. в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще,по двум известным суду адресам, о чем в деле имеется конверты с отметкой почты «истек срок хранения».

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указным основаниям, признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В связи с чем, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

    Суд, изучив материалы гражданского дела, считает возможным исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

    Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

    В соответствии со ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Судом установлено, что (дата) между ОАО «Амурский судостроительный завод» и ответчиком Коротченко С.О. заключен ученический договор на обучение работника № (иные данные), согласно которому, работодатель осуществляет обучение работника по специальности «Электромонтажник судовой».

    Работник обязуется успешно пройти обучение, отработать на предприятии срок, установленный п. 2.5 договора.

    Согласно договору, работник обязан: изучить программный материал; предусмотренный учебным планом обучения, прервать начатое обучение только с согласия работодателя; проработать после окончания обучения на ОАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Аналогичные положения закреплены в п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Ученического договора.

    Работодатель обязан:

- производить выплату стипендии из средств ОАО «Амурский судостроительный завод» в период обучения и прохождения практики.

    Оплатить за обучение работника по специальности «Электромонтажник судовой» (п. 1.1, 3.1, 3.2 договора).

(дата) между ОАО «АСЗ» и ответчиком был заключен трудовой договор № 70871, согласно которому работник принимается на работу в организацию Открытое акционерное общество «Амурский судостроительный завод» по профессии электромонтажник судовой.

    Договор действует с (дата) (п. 1.1, 1.2 договора) на определенный срок, на период подтверждения разряда, без испытательного срока.

    На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № (иные данные) от (дата) ответчик принят на работу на ОАО «АСЗ» электромонтажником судовым 2 разряда.

    На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № (иные данные) от (дата) года, ответчик уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно справке на удержание затрат на обучение, стоимость на обучение Коротченко С.О. составила в сумме (иные данные)., что подтверждается расчетными листками организации ОАО «Амурский судостроительный завод», согласно которым ответчику была начислена и выплачена стипендия.

    Таким образом, ответчиком были нарушены условия п. 2.3 ученического договора (№) от (дата) года.

    Согласно справке на удержание затрат за обучение, сумма удержания с ответчика составляет (иные данные).

ОАО «АСЗ» в адрес ответчика была направлена претензия № (иные данные) от (дата) года, с требованием внесения в течение 10 дней с момента получения письма через внести кассу ОАО «АСЗ» или на банковский счет предприятия денежные средства в сумме (иные данные) руб. В случае непоступления денежных средств в установленный срок, предприятие будет вынуждено обратиться с иском о взыскании задолженности в принудительном порядке.

Требование ответчиком добровольно не исполнено. Доказательств обратного последним суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что требование о возврате затрат на обучение ответчиком добровольно не удовлетворено, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании расходов на обучение в сумме (иные данные)

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению (№) от (дата) при подаче иска в суд, истец уплатил госпошлину (иные данные)., указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – (░░░░ ░░░░░░).

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░: