Решение по делу № 2-197/2018 ~ М-197/2018 от 16.05.2018

Дело № 2-197/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 июля 2018 года с. Хандагайты                        

Овюрский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Банзай Ю.З.,

при секретаре судебного заседания ДДД.,

с участием истца – помощника прокурора Овюрского района РТ ЕЕЕ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Тюлюш С.Д. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Чаа-Суурская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Овюрского кожууна РТ обратился в суд с иском в интересах материального истца Тюлюш С.Д. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Чаа-Суурская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна» (далее по тексту – МБОУ «Чаа-Суурская СОШ», Учреждение) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что на основании заявления работника МБОУ «Чаа-Суурская СОШ» Тюлюш С.Д., работающей в Учреждении рабочей по комплексному обслуживанию, прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работодатель работнику Тюлюш С.Д., полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, начислял заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года с нарушением действующего трудового законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера включались работодателем в величину установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, то есть они не начислялись сверх установленного в РФ размера МРОТ. Таким образом, сумма задолженности работодателя перед Тюлюш С.Д. за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года составила 47819 рублей, которые были не доначислены и не выплачены ей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу Тюлюш С.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года в размере 47819 руб.

В судебном заседании истец – помощник прокурора района поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить иск по указанным в нем основаниям.

Надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания Тюлюш С.Д., представители ответчика и третьего лица - Муниципального казенного учреждения Управление образованием Администрации Овюрского кожууна, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не направили, также от представителя ответчика РРР. поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие и несогласии с иском прокурора.

В связи с чем в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно положениям ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц, с 01 июля 2017 года в размере 7 800 руб. в месяц, с 01 января 2018 года – 9 489 руб. в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Овюрского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно п. «б» ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва» процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Овюрском районе применяется районный коэффициент 1,4.

    Судом установлено, что Тюлюш С.Д., работающая рабочей по комплексному обслуживанию в МБОУ «Чаа-Суурская СОШ», обратилась в прокуратуру района с заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Нахождение Тюлюш С.Д. в трудовых отношениях с Учреждением подтверждается копиями трудового договора и трудовой книжки, из которых видно, что Тюлюш С.Д. принята в МБОУ «Чаа-Суурская СОШ» на должность рабочей по комплексному обслуживанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетно-платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени следует, что в <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года норма рабочего времени Тюлюш С.Д. отработана в полном объеме.

Однако судом установлено, что месячная заработная плата за названные периоды Тюлюш С.Д. начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

Из трудовой книжки следует, что стаж Тюлюш С.Д. составлял более 5 лет, следовательно, ей должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

С учетом размера минимального размера оплаты труда в РФ, сумма, подлежащая выплате Тюлюш С.Д. за отработанный месяц, должна была составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 14 250 руб. (7500 р. х 1,9), с ДД.ММ.ГГГГ не менее 14 820 руб. (7 800 р. х 1,9), с ДД.ММ.ГГГГ не менее 18 029 руб. 10 коп. (9 489 р. х 1,9).

Между тем, Тюлюш С.Д. работодателем фактически начислены:

в <данные изъяты> 2017 года – 7940 руб., разница – 6310 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 7940 руб., разница – 6880 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 7940 руб., разница – 6880 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 7940 руб., разница – 6880 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 7940 руб., разница – 6880 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10003 руб., разница – 8026,10 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10003 руб., разница – 8026,10 руб.

Следовательно, Тюлюш С.Д. подлежит доначислению заработная плата за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года в общей сумме 49882,20 руб.

Но так как суд не вправе самостоятельно выйти за пределы заявленных исковых требований, то при таких обстоятельствах, иск прокурора суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1634,57 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Тюлюш С.Д. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Чаа-Суурская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чаа-Суурская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна» в пользу Тюлюш С.Д. 47 819 (сорок семь тысяч восемьсот девятнадцать) рублей в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май, сентябрь-декабрь 2017 года, февраль-март 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чаа-Суурская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 634 рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Овюрский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий              Ю.З. Банзай