Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5980/2013 ~ М-5557/2013 от 01.07.2013

№2-5980/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2013 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Зиминой О.А.,

с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полыгалиной ФИО7 к Жилищно-строительному кооперативу «Перевалово» о понуждении выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Полыгалина ФИО8. обратилась в суд с иском к Жилищно-строительному кооперативу «Перевалово» о понуждении выдачи трудовой книжки. Иск мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Жилищно-строительный кооператив «Перевалово» на должность директора филиала <адрес>, о чем был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ года, истцом в адрес ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. В день увольнения трудовая книжка истцу не возвращена. Истец неоднократно устно обращалась к ответчику с требованием возвратить трудовую книжку, на что ответчик отвечает бездействием. При этом, направляет в адрес истца заказное письмо с предложением получить трудовую книжку, но при личном обращении истца отказывает в её выдаче. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой восстановить нарушенные права. Однако до настоящего времени результатов нет. Истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Истец просит обязать Жилищно-строительный кооператив «Перевалово», выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая должность указанную в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ «Директор филиала <адрес>», период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

    Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена. Просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца ФИО13., в судебном заседании трудовую книжку Полыгалиной ФИО10 получила. Иск поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении. Суд пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходила, так как уже уволилась. И не должна была туда приходить. Истец неоднократно устно обращалась к ответчику с требованием возвратить трудовую книжку. Но когда пришла получать, ей было предложено подписать пачку бумаг задним числом, от этого она отказалась, и трудовую книжку ей не вернули. Она обратилась за защитой своего нарушенного права в государственную инспекцию труда в <адрес>.

Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать, по основаниям, изложенным в возражениях. В судебном заседании передал представителю истца трудовую книжку Полыгалиной ФИО11

Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Жилищно-строительный кооператив «Перевалово» на должность директора филиала <адрес>, что подтверждается трудовым договором №. от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ г., истцом в адрес ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копией заявления, и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В связи с отсутствием на рабочем месте в день увольнения Полыгалиной ФИО14. работодатель не имел возможности выдать на руки трудовую книжку, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ на имя истца было направлено письменное уведомление явиться по адресу нахождения ЖСК «Перевалово» для получения трудовой книжки, что подтверждается квитанциями о почтовом отправлении от ДД.ММ.ГГГГ г., описью ценного письма, письмами на имя истца.

Однако, истец до настоящего времени не явилась для получения трудовой книжки. В судебном заседании представителем ответчика была выдана трудовая книжка Полыгалиной ФИО15 с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой Трудовой договор расторгнут в соответствии с ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Запись заверена подписью председателя ЖСК.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств, того, что Полыгалина ФИО16. обращалась в ЖСК «Перевалово» для получения трудовой книжки, не представлено доказательств, того, что ей было отказано в выдаче трудовой книжки. Наоборот, ответчиком были приняты все меры к выдаче трудовой книжки Полыгалиной ФИО17 что подтверждается представленными доказательствами. Поэтому ответчик не может нести ответственность по ст. 84.1 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к выводу, что требования истца являются необоснованными. У истца не имелось оснований для обращения в суд с исковым заявлением о понуждении ЖСК «Перевалово» выдать трудовую книжку, т.к. никаких препятствий к ее получению не установлено.

Доводы представителя истца о том, что исковые требования Полыгалиной ФИО18., подтверждаются заявлением в государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой восстановить нарушенные права, суд находит несостоятельными. Так как из представленного суду заявления установлено, что Полыгалина ФИО21. обращалась в государственную инспекцию труда с просьбой о выдаче заработной платы (окончательного расчета) в размере <данные изъяты> руб., а не с просьбой о выдаче трудовой книжки, что не является предметом исковых требований. Кроме того, на данном заявлении не указано даты обращения, что делает указанное заявление неотносимым доказательством по делу.

Копию листа из трудовой книжки, представленную представителем истца в судебном заседании, заполненную рукописно, суд считает недопустимым доказательством по делу. Так как данная копия ни кем не заверена. Представитель истца не смогла пояснить когда и каким образом данная копия попала к истцу, не могла пояснить, кем именно была произведена запись. Кроме того, в судебном заседании был представлен оригинал трудовой книжки, который не соответствует представленной копии.

Поскольку истцу в иске отказано в полном объеме, в силу ст. 98, 100 ГПК РФ, суд отказывает о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 100, 152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Полыгалиной ФИО22 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья (подпись)      Л.П. Григорьева

Подлинник решения, постановления, определения

подшит в гражданское дело, материал №2-____________/2013

и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу «__» _______ 2013 г.

Судья                            Л.П. Григорьева

Секретарь                         О.А.Зимина

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2013 года.