Решение по делу № 2-188/2016 ~ М-8/2016 от 11.01.2016

Дело №2-188-16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего Бондаренко Н. А.,

при секретаре Зверинских Л. П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Кемерово

11 февраля 2016 года

дело по иску Пискунова Е. Н. к ООО «ЦВО-Стальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Пискунов Е. Н. обратился в суд с иском к ООО «ЦВО-Стальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

        Исковые требования мотивировал следующим. Истец отработал в ООО «ЦВО-Стальконструкция» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубль.

         Таким образом, истец просил суд взыскать с ООО «ЦВО-Стальконструкция» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы – <данные изъяты> рублей.

          В судебном заседании Пискунов Е. Н., поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

            Представитель ООО «ЦВО-Стальконструкция» в судебное заседание не явился, был извещён о времени и месте рассмотрения дела, возражений по существу исковых требований не предоставил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.136 ч.6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ООО «ЦВО-Стальконструкция» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Пискуновым Е. Н. и ООО «ЦВО-Стальконструкция» заключен трудовой договор №***, согласно которому Пискунов Е. Н. был принят на работу, на должность разнорабочего (л.д.4-5).

Согласно п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, также 30% районный коэффициент (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ Пискунов Е. Н. был уволен.

    Судом установлено, возражений от представителя ответчика не поступило, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль, из следующего расчета.

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (л.д.11); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (л.д.13), ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (л.д.14); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (л.д.15).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На момент рассмотрения заявленных исковых требований доказательств того, что задолженность по заработной плате, причитающаяся Пискунову Е. Н. от работодателя погашена, либо является иной, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред в соответствии со ст.151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Учитывая наличие в действиях ответчика вины, нарушение трудовых прав работника, при увольнении, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично – в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей за составление искового заявления, юридическую консультацию (л.д.19-20).

Кроме того, согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из цены иска и требований неимущественного характера в части компенсации морального вреда, в общей сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: