Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-923/2017 ~ М-175/2017 от 23.01.2017

Дело № 2-923/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Мардакин А.С. и его представителя Непомнящей И.Г.,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мардакин А.С. к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мардакин А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЮЛ1 в должности <данные изъяты>. Первоначально, с вопросом о трудоустройстве, он обратился в ЮЛ2», куда передал свою трудовую книжку. При оформлении на работу, ему не был выдан трудовой договор, однако, с работодателем были согласованы его существенные условия, в том числе заработная плата в размере <данные изъяты>., а также график работы вахтовым методом. Поскольку работодатель свои обязательства по своевременной выплате заработной платы выполнял ненадлежащим образом, за указанный период работы оплатил в счет заработной платы <данные изъяты>., Мардакин А.С. отказался от исполнения своих трудовых обязательств. При прекращении трудовых отношений и получении трудовой книжки в октябре 2016 года, истец обнаружил в ней запись р том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЮЛ1», откуда уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно оформлен на работу в ЮЛ3», откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст.81 ТК РФ в связи с невыходом на работу без уважительной причины. При этом, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. До настоящего времени окончательный расчет работодателем с Мардакин А.С. не произведен. В связи с чем, Мардакин А.С. просит суд взыскать с ЮЛ1» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем до даты вступления решения суда в законную силу, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец Мардакин А.С. и его представитель Непомнящая И.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЮЛ1» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

С учетом позиции истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Мардакин А.С. обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, согласно трудовой книжке Мардакин А.С., ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ЮЛ1» на должность <данные изъяты> на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Мардакин А.С. прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Мардакин А.С. принят на работу в ЮЛ3» на должность <данные изъяты> на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Мардакин А.С. уволен из ЮЛ3» по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за невыход на работу без уважительной причины.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФЛ1 суду пояснил, что он работал вахтовым методом на разрезе вместе с Мардакин А.С. Сам ФЛ1 работал в ЮЛ3» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на момент его трудоустройства Мардакин А.С. уже работал на вахте. Размер заработной платы всем <данные изъяты> на разрезе установили в сумме <данные изъяты>. в месяц, после расторжения трудовых отношений работодатель как с ним, там и с Мардакин А.С. не рассчитался в полном объеме.

Свидетель ФЛ2, допрошенный Лесосибирским городским судом Красноярского края в порядке исполнения судебного поручения, суду пояснил, что также знаком с Мардакин А.С., поскольку они совместно работали на Переяславском угольном разрезе вахтовым методом в качестве <данные изъяты>. Трудовой договор на руки работодатель не выдавал, в документах фигурировали в качестве работодателя организации ЮЛ2», ЮЛ1», ЮЛ4» и ЮЛ5 При трудоустройстве всем <данные изъяты> была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц.

Таким образом, на основании записей в трудовой книжке Мардакин А.С., а также показаний свидетелей ФЛ1 и ФЛ2, суд приходит к выводу, что истец работал в ЮЛ1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты>. ежемесячно. При этом, в силу ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду опровергающих данные факты доказательств, также как и истцом не представлено доказательств того, что последний работал в ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку допрошенные в суде свидетели ФЛ1 и ФЛ2 не смогли пояснить, с каким работодателем Мардакин А.С. состоял в трудовых отношениях в вышеуказанный период времени. В связи с чем, при определении периода работы Мардакин А.С. у ответчика ЮЛ1 суд руководствуется записями в трудовой книжке истца. Кроме того суд учитывает, что истец Мардакин А.С. не лишен возможности обращения с исковыми требованиями о нарушении его трудовых прав к ЮЛ3», с которым в соответствии с его трудовой книжкой, последний состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца Мардакин А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что факт наличия указанной задолженности ответчиком ЮЛ1» в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не опровергнуто, доказательств обратного не представлено, а также не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ЮЛ1» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате с учетом полученных им <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. за июнь 2016 года + <данные изъяты>. за июль 2016 года + <данные изъяты>. за <данные изъяты> и <данные изъяты> (<данные изъяты>. / 31 дн. х 21 дн.) – <данные изъяты>. полученных истцом в счет заработной платы за период работы у ответчика).

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ЮЛ1» также подлежат взысканию в пользу истца Мардакин А.С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>. х 10%/150х356 дн.).

При этом, суд считает, что требования истца Мардакин А.С. о взыскании процентов по день вступления решения суда в законную силу подлежат удовлетворению на день вынесения решения суда, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ указанные проценты выплачиваются работодателем по день фактического расчета включительно, тогда как ответчик не лишен возможности произвести расчет с работником в период со дня вынесения решения суда и до дня вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по выдаче заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме <данные изъяты>., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная Мардакин А.С. сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мардакин А.С. к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1» в пользу Мардакин А.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Мардакин А.С., отказать.

Взыскать с ЮЛ1» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 24 августа 2017 года.

Судья           С.Е. Байсариева