Решение по делу № 2-266/2014 ~ М-231/2014 от 12.03.2014

Дело № 2-266/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

С участием прокурора : Корчуганова Д.А.,

При секретаре: Гараба О.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 16 апреля 2014 года

Гражданское дело по иску Шокель <данные изъяты> к Березовскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шокель С.В. обратилась в суд с иском, в уточненных исковых требованиях просит восстановить его на работе в Березовском ГПАТА Кемеровской области в должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации причиненного ему морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в его пользу расходы за оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что он, согласно записи в трудовой книжке, работал в Березовском ГПАТП с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с давлением на него директора БГПАТП ФИО6, выразившегося в оскорблениях и угрозах в его адрес, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как терпеть угрозы и хамство в свой адрес у него уже не было сил.

В тот же день он был вынужден, обратится в лечебное учреждение, так как, из- за скандала, у него резко ухудшилось самочувствие.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном листе.

ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление, зарегистрированное за № об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, и приступил к работе.

Отработав несколько часов, его вызвали в отдел кадров, где предоставили документы об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года.

Его увольнение носило принудительный характер, вызванный давлением со стороны работодателя, увольняться он не собирался.

С действиями ответчика он не согласен по следующим основаниям:

1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ днем увольнения считается день ее выдачи. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а так же вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись считается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. Он не был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении, он был предоставлен ему на подпись только после того, как им было подано и зарегистрировано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка выдана на руки <данные изъяты>.

2. На время его болезни, на его место <данные изъяты> был переведен ФИО3, о чем имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ за № <данные изъяты>-к подписанный директором ГПАТП ФИО6

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых нрав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда -сдача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и щ иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Действиями работодателя, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Его нравственные страдания выражаются в том, что он испытал нервный стресс, в связи с чем был вынужден обратиться в лечебное учреждение и почти месяц находился на больничном, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко нему, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Кроме того, в связи с нарушением его прав он был вынужден обратиться за юридической помощью <данные изъяты>

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В связи с этим понес расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, данные расходы подтверждаются квитанцией об оплате услуг.

Истец Шокель С.В. и его представитель Курилова Н.Н. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Сварковских И.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:. …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ- Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Исходя из требований ст. 140 ТК РФ- -При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Из требований ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы…

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Шокель С.В. находился в трудовых отношениях с Березовским ГПАИП с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., где работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа об увольнении, пояснениями истца, представителя ответчика.

В обязанности <данные изъяты> входило организация изучение водителями ПДД, инструкций БДД и периодическая проверка знаний водителей, а также других работников предприятия непосредственно связанных с безопасностью движения транспортных средств, осуществлять составление и выполнение графиков проведения маршрутных, целевых и комплексных проверок, контроля руководящим персоналом за работой водителей на линии, соблюдением ими ПДД, проводить 2 раза в год проверки маршрутов движения пассажирского транспорта с составлением акта и мероприятий по устранению недостатков, следить за сроком действия медицинских справок водителей, контролировать своевременное проведение необходимых испытаний и технических освидетельствований технических устройств, что подтверждается копией должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по <данные изъяты>», начальником отдела <данные изъяты>» была проведена проверка в отношении Березовского ГПАТП КО на предмет соблюдения условий и требований нормативных документов, регламентирующих деятельность на автомобильном транспорте, в ходе проверки были выявлены нарушения: на линию выпущено <данные изъяты> автобуса, имеющие неисправности, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств, внеплановые инструктажи не проводились, два водителя работали на линии с истекшим сроком медицинского переосвидетельствования, в <данные изъяты>. <данные изъяты> проверка водителей на линии по соблюдению безопасности дорожного движения направленная на предотвращению нарушений ПДД не проводилась, что подтверждается справкой, пояснениями представителя ответчика, не оспаривается истцом.

В связи с выявленными недостатками в работе Шокель С.В. директором ГПАТП КО ФИО9 было предложено ДД.ММ.ГГГГ написать объяснение по тем нарушениям, которые были выявлены в ходе проверки, что подтверждается пояснениями свидетелей, не оспаривается истцом.

Шокель С.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился к директору ГПАТП КО ФИО9 с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, после <данные изъяты> часов, ушел с территории предприятия, в <данные изъяты> минут обратился за медицинской помощью, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, что подтверждается копией заявления, копиями больничных листов, пояснениями свидетелей.

Директором ГПАТП КО ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ была наложена на заявлении Шокель С.В. резолюция об его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается копией приказа, пояснениями свидетеля ФИО9.

ДД.ММ.ГГГГ ГПАТП КО приказ об увольнении Шокель С.В. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, не издавался, Шокель С.В. с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не был ознакомлен, трудовая книжка Шокель С.В. ДД.ММ.ГГГГ не выдавалась, расчет с истцом в данный день не производился, что подтверждается пояснениями свидетелей, не оспаривается представителем ответчика.

Приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ГПАТП КО об увольнении Шокель С.В. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ был издан в середине <данные изъяты> г., что подтверждается пояснениями свидетеля ФИО13

ДД.ММ.ГГГГ Шокель С.В. обратился к директору ГПАТП КО ФИО9 с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении, ДД.ММ.ГГГГг. Шокель С.В. был ознакомлен с приказом об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ Шокель С.В. была выдана трудовая книжка, что подтверждается записью в книге учета трудовых книжек по ГПАТП КО, пояснениями свидетелей, не оспаривается истцом.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что Шокель С.В. работал <данные изъяты>, с какого времени не помнит, год-полтора. ДД.ММ.ГГГГ приехала проверка и по результатам

проверки выяснилось, что работы он не выполнял, обманывал. Он попросил Шокель С.В. написать объяснительную, он отказался. Разговор был в присутствии <данные изъяты>. Он отказался и ушел. Он позвонил ему по телефону за объяснительную, но получил заявление. В <данные изъяты> его не было на рабочем месте, позвонил ему, Шокель С.В. он сказал, что на линии. Подписал приказ ДД.ММ.ГГГГ. График работы с <данные изъяты> но есть ответственный, который приходит на выпуск. Всем на планерке говорил ставить в известность либо его, либо секретаря. Если едет на линию на контроль, приходит и говорит. Это нигде в журналах не фиксировалось. В присутствии <данные изъяты> попросил его написать объяснительную, он отказался. <данные изъяты> говорил, что отговаривал Шокель писать заявление. Оставил заявление его у себя, звонил в <данные изъяты>, но его не было на рабочем месте. О том, что он на больничном, узнал в понедельник. Шокель С.В. был ознакомлен с приказом об увольнении, после выхода на работу. Когда вышел, написал докладную записку о приступлении к работе, он ему отказал, потому что на его место был принят ФИО17, постоянно, есть заявление. Возможно, рассматривался вопрос на время больничного, но он подписал на постоянно. В конце смены пригласил Шокель, чтобы уволить. Приказ об увольнении, скорее всего, готовила <данные изъяты> Если <данные изъяты> он уволился, а приказ мог быть от <данные изъяты>. От какого числа был приказ, не помнит, но подписал заявление <данные изъяты> числа. Был с утра в администрации, часов в <данные изъяты> секретарь передал заявление. Он написал «отказать, так как принят человек». Наверное, Шокель заходил к нему и он сказал, что человек на его место принят, идете в отдел кадров. Какого числа передано заявление Шокель для изготовления приказа об увольнении точно не помнит, он подписал в конце смены заявление, это была пятница. Не помнит, отдал ли его <данные изъяты> в отдел кадров. После выходных решал вопрос о назначении другого человека. Контроль на линии осуществляется при помощи датчика, датчик в кармане, все через Глонас, если на линию выходит без датчика считается, что на линии не было. Все передвижения только по датчику. Был ли датчик у Шокель <данные изъяты> не контролировал. Каким образом датчик получил ФИО17 не знает. ФИО17 звонил Шокель и узнавал где датчик. Шокель он звонил несколько раз, спрашивал, когда выйдет, чтобы прийти и расписаться, оформить расчет. Написать заявление об увольнении Шокель не предлагал, сказал написать объяснительную по факту. Он сказал «не буду, напишу заявление на увольнение». В его присутствии главный инженер не говорил, что Шокель будет уволен за нарушение трудовых обязанностей.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что <данные изъяты> пришел принимать смену <данные изъяты>, <данные изъяты> забрал его с планерки и сказал, что идет работать <данные изъяты> <данные изъяты>, так как Шокель на больничном. Вместо него посадили <данные изъяты>. С <данные изъяты> числа он приступил к обязанности. Сказали, что на время болезни. Когда пришел на работу <данные изъяты> числа навигатор лежал на столе. С приказом о переводе его никто не знакомил. Потом вышел Шокель, какой у них опять конфликт получился с директории не знает. Узнал, что он уволен. Каким числом был издан приказ о переводе, сейчас не помнит. Писал заявление сначала на время болезни, потом сказали переделать и он переписал заявление. После <данные изъяты>, сказали, что Шокель уже уволился. Сказала или секретарь или отдел кадров уже после того, как Шокель вышел с больничного. Знакомился с одним приказом. Когда Шокель первый день вышел с больничного, в его присутствии где-то около <данные изъяты> утра зашел директор, сказал Шокель: «Что ты здесь делаешь, ты уволен», и они поднялись наверх. Приказ был сделан намного позже. Сказали написать, что ДД.ММ.ГГГГ года. Не слышал, чтобы директор угрожал Шокель увольнением за нарушение, Шокель, сам бросил заявление сгоряча.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что Шокель работал <данные изъяты>, уволен

по заявлению. Готовила кадровый приказ она, так как <данные изъяты> была на

больничном, готовила о переводе ФИО17 на период болезни Шокель. Приказ об увольнении Шокель готовил отдел кадров, так как с ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный. Отдел кадров был на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, а она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В кадрах никто не работал, ее вызывали она выходила.По приказу Шокель был уволен с ДД.ММ.ГГГГ года. Шокель заявление подал в <данные изъяты> оно было у директора. По

истечении, наверное, недели директор сказал написать приказ об увольнении. Она ответила, что раз он на больничном, не буду писать. ДД.ММ.ГГГГ готовила приказ о переводе ФИО17 на период болезни Шокель. Он был подписан директором, в книгу приказов его не вносила. Приказ находился в отделе кадров. Вопрос об увольнении Шокель по инициативе администрации не решался, Шокель когда заходил в отдел кадров, сказал, что рассердился на директора. Заявление на прием, увольнение, перевод не регистрируются нигде.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была на больничном. Готовила приказ об увольнении. Ее вызвал директор, число не помнит. Видела заявление об увольнении и подготовила приказ, директор расписался. Потом созвонилась с Шокель, что срочно надо забрать трудовую книжку. Договорились, что он выходит с больничного и забирает. Есть книга приказов, книга движения трудовых книжек. Приказ написала его от <данные изъяты> г. По нумерации не помнит, может и в <данные изъяты> увольняла, но оформила ДД.ММ.ГГГГ года. Была на больничном, директор сказал уволить ДД.ММ.ГГГГ года, как написано в заявлении. Шокель забрал трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ года, говорил, что желает продолжить трудовые отношения, заявление написал, потому, что с директором был нелицеприятный разговор. ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении изготовлен не был, находилась на больничном, директор ее в это день не вызывал. Когда вызвал, тогда и сделала. Она была на <данные изъяты>. Все приказы, которые перечислены на время ее отсутствия издавали задним числом или просто лежали стопочкой. Заявления об увольнении и переводе хранятся в отделе кадров, она видела заявление Шокель от отзыве заявления об увольнении.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что работал <данные изъяты>. Приезжала комиссия с управления <данные изъяты> в этом году, проверяли техническое состояние автобусов. Он лично присутствовал при проверке Шокель, нашли много нарушений. Он Шокель несколько раз говорил о необходимости выполнять свои обязанности, что сколько заходил к нему, а он на компьютере играет, постоянно сидит в кабинете. В устной форме делал Шокель замечания, что не работает на линии, делает отписки, играет на компьютере. Он даже не знает, у него в кабинете, где какие документы лежат. Все замечания комиссии в основном были к нему. Составили акт, директор сказал Шокель написать объяснение. В нормальном тоне попросил написать объяснение по всем пунктам, которые не были выполнены, давление не оказывал, нецензурно не выражался. Спустились в кабинет к начальнику колонны, Шокель забежал и говорит, что напишет заявление на расчет. Сказал Шокель остыть. Шокель ответил, что напишет заявление, что с директором работать не будет и убежал. После обеда Шокель ушел с предприятия, ни директора, ни его в известность не поставил. Потом Шокель ушел на больничный, при каких обстоятельствах он заболел, не знает.Лично приказа об увольнении Шокель не видел. Предложил на должность Шокель поставить ФИО17 – <данные изъяты>. ФИО17 переводился на постоянную работу.

Показания свидетелей у суда не вызывают сомнений, они последовательны и не противоречат собранным по делу письменным доказательствам.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд находит увольнение Шокель С.В. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку ответчик при увольнении истца нарушил требования действующего трудового законодательства.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В том случае, если в день расторжения трудового договора работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора в связи с отсутствием работника на работе, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из материалов дела усматривается, что с заявлением об увольнении по собственному желанию истец обратился ДД.ММ.ГГГГ Работодателем было принято решение о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ без двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, однако Шокель С.В. не был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, поскольку приказ об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ не издавался, трудовая книжка истцу не выдавалась, расчет с ним произведен не был, сообщения о необходимости получения трудовой книжки истцу не направлялось, суд считает, что фактически трудовые отношения между сторонами продолжились.

Возможность изменения согласованной даты увольнения по собственному желанию по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена, нарушает право гражданина на свободный труд и запрет принудительного труда, регламентированные ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г №2., в редакции от 28.09.2010 г.. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, помимо прочего, задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, факт выдачи трудовой книжки в соответствии с пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.. ., утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года должен подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных правовых норм именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки; своевременность выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан доказать факт исполнения обязанностей, которые в силу требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, являются основаниями для освобождения работодателя от ответственности за удержание трудовой книжки работника.

Также из материалов дела видно, что в материалах дела отсутствуют доказательства выдачи истцу ответчиком трудовой книжки и произведения ответчиком действий, которые в силу закона освобождают работодателя от ответственности за удержания трудовой книжки, и проведение полного расчета с истцом при его увольнении.

Учитывая, что ответчиком нарушен порядок расторжения с истцом с трудового договора, суд считает, что в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, истец подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> <данные изъяты> Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд считает, что доводы истца о том, что он вынужден подать заявление об увольнении в связи с оказанным на него давлением со стороны директора БГПАТП ФИО15 являются не состоятельными.

Истец не представил в судебном заседании доказательств, свидетельствующих о том, что со стороны директора БГПАТП ФИО15 было оказано давление на написание заявления об увольнении.

Из пояснений свидетелей ФИО15, ФИО14 следует, что Шокель С.В. ДД.ММ.ГГГГ было предложено написать объяснение по результатам проверки, никто Шокель не предлагал уволиться.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не работает.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истица заработная плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, при пятидневной рабочей недели в размере <данные изъяты> рублей, из расчета – <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дня.

Суд считает обоснованными требования истица по взысканию с ответчика компенсации морального вреда, поскольку истец, в связи с увольнением испытывал нравственные страдания, был лишен возможности заниматься своей профессиональной деятельностью, с учетом степени нравственных страданий, суд считает разумным размер компенсации морального вреда определить в <данные изъяты> рублей, размер компенсации морального вреда, определенный истцом в <данные изъяты> рублей является завышенным.

Суд считает обоснованными также требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате за услуги представителя.

В силу ст. 100 ч.1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате за услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, данный размер суд считает разумным, с учетом сложности данного гражданского дела и затраченного представителем времени. Размер произведенных расходов подтверждается приложенной квитанцией, подтверждается истцом, представителем истца.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ № <данные изъяты>-к от ДД.ММ.ГГГГ Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области об увольнении Шокель <данные изъяты> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, незаконным и отменить его.

Шокель <данные изъяты> восстановить в должности <данные изъяты> Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ г..

Взыскать с Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Шокель <данные изъяты> заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме- <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за услуги представителя- <данные изъяты> рублей

Взыскать с Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере -<данные изъяты> руб.

В остальной части иска Шокель С.В. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в части восстановления Шокель <данные изъяты> в должности <данные изъяты> пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской <адрес> подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2014 г.