Решение по делу № 2-496/2014 ~ М-121/2014 от 14.01.2014

Дело № 2-496/2014

Поступило в суд 14.01.2014

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

03 марта 2014 года                                    г.Новосибирск

Кировский районный суд г.Новосибирска в составе председательствующего судьи Грибанова Ю.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем Бычковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Дергачева Валерия Михайловича (далее - Дергачев В.М.) к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБТРАНСУГОЛЬ» (далее – ООО «СТУ») о взыскании выплат причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Дергачев В.М. обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО «СТУ» о взыскании выплат причитающихся при увольнении.

Исковые требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора ООО «СТУ», где проработал до начала сентября <данные изъяты> года. В день прекращения трудовых отношений с истцом не был произведен расчет в полном объеме, в том числе не выплачены компенсация за расторжение трудового договора в связи с решением учредителя о досрочном прекращении трудовых отношений, а также заработная плата за август <данные изъяты> года.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, <данные изъяты> рублей заработной платы за август <данные изъяты> года, обязать единственного участника ООО «СТУ» изменить решение № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении компенсации при досрочном расторжении трудового договора.

Ответчик иск не признал, указав на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по основаниям, приведенным в возражениях по иску.

Исследовав материалы дела в порядке ст. 67 ГПК РФ, изучив доводы искового заявления, возражений по иску, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, установив предмет доказывания по делу в порядке ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Из материалов дела следует, что истец по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СТУ» на должность генерального директора.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца продлены до 17.09.2015.

Решением единственного учредителя ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора Дергачева В.М.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ответчик не оспаривал факт досрочного прекращения полномочий истца в качестве генерального директора ООО «СТУ» на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, не ссылался на наличие иных оснований для увольнения истца и не представлял соответствующих этому доказательств.Расторжение трудового договора по указанному правовому основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты работнику справедливой компенсации. При таких обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право на получение компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного месячного заработка. Представленный расчет компенсации ответчиком не оспорен, судом проверен и признан обоснованным, соответствующим положениям заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № от <данные изъяты>. Вместе с тем, поскольку истец в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей генерального директора ответчика в течение августа <данные изъяты> года, суд лишен оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части. Доводы возражений ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением трудового спора, со ссылками на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> суд считает безосновательными, поскольку в нарушение требований ст. 71 ГПК РФ подлинник соответствующего приказа не представлен. Отсутствие подлинника вышеуказанного приказа, притом что истец оспаривал факт подписания соответствующего документа, опровергает доводы ответчика о том, что истцу уже ДД.ММ.ГГГГ было известно об его увольнении из ООО «СТУ», иных доказательств, достоверно подтверждающих наличие положенных в основание заявленных по делу возражений обстоятельств суду представлено не было. Спор между сторонами возник из трудовых отношений истца и ответчика, и в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника. В такой ситуации руководитель организации не вправе выдвигать требования об отмене (изменении) решения учредителя, что не препятствуют защите нарушенных прав работника иными способами. С учетом изложенного суд полагает, что требования в части изменения решения учредителя ООО «СТУ» не подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в соответствующей части.Госпошлина подлежит распределению по правилам ст. 103 ГПК РФ.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 193, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.03.2014. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░              ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>

░░░░░:

░░░░░░░░░: