Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1466/2018 от 21.08.2018

Дело № 2-1466/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2018 года                         г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швалова Алексея Михайловича к ООО «АвтоСтройМеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Швалов А.М. обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Автостроймеханизация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что он работал в ООО «АвтоСтройМеханизация» -- в период в ноябре- декабре 2015 г., а также в апреле-июле 2016 года. Трудовой договор ему на руки не выдавался. В отношении К., генерального директора ООО «АвтоСтройМеханизация» было возбуждено уголовное дело --. Прокурором был заявлен гражданский иск в уголовном деле о взыскании заработной платы в отношении потерпевших, в том числе и его. Постановлением Благовещенского городского суда от -- уголовное дело в отношении К. было прекращено в связи с истечением срока давности уголовного преследования. Этим же постановлением гражданский иск прокурора оставлен без рассмотрения и за гражданским истцом признано право на рассмотрение иска в порядке гражданского судопроизводства. В связи с уточнением исковых требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 г. в размере 24153 рубля 20 копеек, декабрь 2015 г. в размере 3210 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

    Истец Швалов А.М., ео представиетель Курицына Т. Н., надлежащим образом извещенные в судебное заседание не явились, сведений об уважительных причинах неявки не предоставили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания. О причинах своей неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представили письменные возражения, в котором указали, что Решением Арбитражного суда Амурской области от -- ООО «АвтоСтройМеханизация» признано несостоятельным (банкротом). Также указали, что с -- по -- деятельность юридическое лицо самостоятельно не осуществляло, о чем свидетельствуют документы первичного бухгалтерского учета. Задолженность перед работниками погашена, о чем также свидетельствует информация размещенная на официальном сайте Прокуратуры Амурской области, в связи с чем, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из материалов уголовного дела -- года в отношении К. обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного --, следует, что между ООО «АвтоСтроймеханизация» и Шваловым А.М. был заключен трудового договора -- от --, согласно которого Швалов А.М. был принят в ООО «АвтоСтроймеханизация» на должность -- -- Установлена оплата по часовому тарифу в размере 26 рублей 60 копеек, а также районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за работу на ДВ в размере 30 % от тарифной ставки.

Как следует из заключения эксперта --/б от -- Швалову А.М. начислена к выплате заработная плата за отработанную им норму времени: за ноябрь 2015 г. – 24153 рубля 20 копеек, за декабрь 2015 г. – 3210 рублей 80 копеек.

-- уголовное дело в отношении К. (директора ООО «АвтоСтроймеханизация») было прекращено на основании ст. -- – в связи с истечением срока давности уголовного преследования.

Гражданский иск прокурора г. Благовещенска оставлен без рассмотрения. За гражданским истцом признано право на рассмотрение иска в порядке гражданского судопроизводства.

Также согласно выписке ПАО «Сбербанк» о текущем состоянии вклада открытого на имя Швалова А. М. -- истцу была перечислена заработная плата в размере 27364 рубля.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что указанная сумма заработной платы была перечислена не в счет погашения спорной задолженности по заработной плате, истцом не представлено.

В связи с чем, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Швалову Алексею Михайловичу к ООО «АвтоСтройМеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 27 августа 2018 года.