Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-565/2017 ~ М-511/2017 от 02.05.2017

Дело № 2-1-565/17г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года город Людиново

Людиновский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В.

при секретаре Мишкиной А.А.

истицы Нуждиной Г.В.

представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области Пигаревой Н.В.

представителя третьего лица Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области Дорониной Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нуждиной Галины Владимировны к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

2 мая 2017 года истица Нуждина Г.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области (далее ФКУ СИЗО-2) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату 15 250 рублей, а также компенсацию морального вреда 20000 рублей. В обоснование требований указала, что до ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником ФКУ СИЗО-2, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена со службы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу об увольнении ей должна была быть выплачена премия в размере 25% от оклада денежного содержания за февраль и март 2017 года, однако фактически премию она не получила. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истица Нуждина Г.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что в связи с предстоящим увольнением со службы и необходимостью прохождения медицинского обследования приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была зачислена в распоряжение ФКУ СИЗО-2 с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу в период нахождения в распоряжении ей должно было выплачиваться денежное довольствие в размере должностного оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), с учетом требований пункта 62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы. В ДД.ММ.ГГГГ года она находилась на лечении в госпитале <адрес> <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ года – на лечении в <адрес> <адрес> «<адрес> <адрес> <адрес>».ДД.ММ.ГГГГ подала рапорт об очередном отпуске с последующим увольнением.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена со службы с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением очередного отпуска в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе было указано о выплате ей ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% от оклада денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ года, пропорционально отработанному времени. Полный расчет с ней должны были произвести не позднее окончания рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в санатории МВД России, т.к. при медицинском обследовании ей рекомендовано было санаторное лечение, поэтому расчетные ей были перечислены на карту Сбербанка России, посчитав сумму расчетных, она поняла, что премия ей недоплачена. По возвращении с лечения она неоднократно обращалась в бухгалтерию ответчика, а также в бухгалтерию управления по вопросу недоплаты, сначала ей обещали разобраться, затем объяснили, что премия выплачена не будет, т.к. она начислена ей незаконно. 20 апреля был издан приказ о внесении изменений в приказ о ее увольнении, об исключении из него пункта в части выплаты премии. Полагает, что действия ответчика незаконны, премии ее никто не лишал, приказ об этом не издавался. До ДД.ММ.ГГГГ года (до момента вывода в распоряжение) указанная премия выплачивалась ей ежемесячно.

Представители ответчика Пигарева Н.В., а ранее в суде Филатова И.Н. исковые требования не признали, просили отказать в иске, суду пояснили, что в приказе об увольнении Нуждиной Н.В. была допущена техническая ошибка и указано о выплате ей премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ Нуждина Г.В. была зачислена в распоряжение СИЗО-2 и в этом приказе не указано о начислении ей вышеуказанной премии, она не должна была выплачиваться за указанное время, т.к. Нуждина Г.В. фактически не выполняла служебные обязанности, а находилась на больничных и в отпуске.

Представитель третьего лица Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области (далее УФСИН) Доронина Л.В. полагала иск не подлежащим удовлетворению, сославшись на те же доводы, что и представители СИЗО-2, а также на доводы, изложенные в возражениях на иск от 30 мая 2017 года.

Выслушав объяснения истицы Нуждиной Г.В., представителя ответчика Пигаревой Н.В., представителя третьего лица Дорониной Л.В., свидетелей ФИО8, ФИО9, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ истица Нуждина Г.В. была принята на службу в следственный изолятор №2 Управления исполнения наказаний по Калужской области.

Приказом временно исполняющего обязанности начальника УФСИН России по Калужской области № от ДД.ММ.ГГГГ истица Нуждина Г.В. была освобождена от должности начальника отдела специального учета ФКУ СИЗО-2 и зачислена в распоряжение ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Калужской области с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее рапорта от ДД.ММ.ГГГГ и направлении на медицинское освидетельствование.

Пунктом 2 указанного приказа постановлено в период нахождения в распоряжении выплачивать Нуждиной Г.В. денежное довольствие в размере должностного оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), с учетом требований пункта 62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

Приказом временно исполняющего обязанности начальника УФСИН России по Калужской области №-№ от ДД.ММ.ГГГГ истица Нуждина Г.В. была уволена со службы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с расчетом предоставления очередного отпуска за 2017 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ее рапорта от ДД.ММ.ГГГГ.

В абзаце 4 распорядительной части приказа об увольнении указано: Выплатить ежемесячную премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% от оклада денежного содержания за февраль и март 2017 года, пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ поступил в ФКУ СИЗО-2 и резолюцией начальника учреждения был направлен в отдел кадров и бухгалтерию для оформления, доведения для сведения и расчета, в этот же день истица ознакомлена с приказом.

Согласно справке ФКУ СИЗО-2 от ДД.ММ.ГГГГ полный расчет Нуждиной Г.В, был произведен ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: должностной оклад – 37 387руб. 10 коп., оклад за спецзвание – 22 629 руб.03 коп., компенсация отпуска – 999 руб.28 коп., надбавка за стаж службы (выслугу лет) – 12 003 руб. 23 коп., материальная помощь – 30 500 руб. Денежные средства были перечислены на карту Сбербанка России на счет Нуждиной Г.В. Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей за февраль и март 2017 года Нуждиной Г.В. не начислялась.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющего обязанности начальника УФСИН России по Калужской области из распорядительной части приказа УФСИН Росси по Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об увольнении Нуждиной Г.В.» исключен абзац :

«Выплатить ежемесячную премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% от оклада денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени» на основании рапорта заместителя начальника ФКУ СИЗО-2 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ копия приказа направлена в адрес истицы и получена ею ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истицы, представителей ответчика, третьего лица, свидетелей ФИО8, ФИО9, копиями: приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Нуждиной Г.В. с резолюцией руководителя, трудовой книжки, денежного аттестата № Нуждиной Г.В. за ДД.ММ.ГГГГ года, приказов № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Нуждиной Г.В. на должность, приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении Нуждиной Г.В. в распоряжение ФКУ СИЗО-2 с листом ознакомления, приказа «№ от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ об увольнении Нуждиной Г.В., бухгалтерской справки, рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, другими исследованными судом материалами дела.

Суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. N 4202-1, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе, а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 г. N 76.

В той части, в какой указанные правоотношения не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Согласно п. п. 1, 3 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также п. п. 2, 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 (ред. от 20.12.2016 г.), денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера) и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 г. N 269 при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

В силу частей 12 и 13 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, из расчета трех окладов денежного содержания в год; поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний N 269 от 27 мая 2013 г. утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Согласно пункту 1 указанного выше Порядка (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (пункт 2 Порядка).

В силу п. 23 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей.

Аналогичные условия и основания для дополнительных выплат сотрудникам, находящимся в распоряжении, содержатся в пунктах 58 - 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г.

Пунктом 61 Порядка предусмотрено, что решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 58 - 61 Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат, исходя из фактически выполняемых обязанностей, оформляется отдельным приказом.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и объяснениями сторон, что истице Нуждиной Г.В. при зачислении ее в распоряжение ФКУ СИЗО-2 приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ была установлена выплата денежного довольствия в размере должностного оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено выплатить Нуждиной Г.В. ежемесячную премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% от оклада денежного содержания за февраль и март 2017 года, пропорционально отработанному времени.

В день окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ, произведенного с истицей Нуждиной Г.А. в связи с ее увольнением со службы, указанная премия ответчиком выплачена не была, и не выплачена до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ в приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части исключения решения о выплате Нуждиной Г.В. указанной выше премии, при этом в приказе не указано, что указанные изменения обусловлены ранее допущенной технической ошибкой в приказе. Из рапорта заместителя начальника ФКУ СИЗО-2 от ДД.ММ.ГГГГ также не следует, что в приказе №-№ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Нуждиной Г.В. допущена техническая ошибка.

Из объяснений представителей ответчика, третьего лица следует, что ранее в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ была допущена техническая ошибка и в приказ был включен пункт о выплате истице премии, и в то же время представители ответчика и третьего лица суду пояснили, что эта премия не могла быть установлена истице, т.к. в феврале-марте 2017 года она не выполняла служебных обязанностей, поскольку находилась на больничном, а затем - в очередном отпуске.

Удовлетворяя иск Нуждиной Г.В., суд исходит из того, что приказом руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором истица проходила службу, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена выплата премии. На момент ее увольнения, а также окончательного расчета этот приказ не был отменен или изменен, решения о лишении ее указанной премии руководителем не принималось. В день окончательного расчета премия истице ответчиком выплачена не была. Из представленных ответчиком суду доказательств не следует, что в указанном приказе была допущена техническая ошибка.

При этом суд учитывает также, что до момента зачисления в распоряжение Нуждиной Г.В. указанная премия выплачивалась ежемесячно, что не отрицал представитель ответчика. В феврале и марте 2017 году служебные обязанности она не исполняла в связи с тем, что находилась на больничном, а затем – в очередном отпуске, поэтому в принципе не могла их исполнять.

Кроме того, как следует из пункта 3 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы (Приложение №2 к Приказу от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы (далее - УИС), а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Таким образом, суд полагает, что ответчик незаконно отказал истице в начислении и выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ Приведенный истицей расчет размера причитающейся ей к выплате премии 15 250 рублей (19 000 рублей (оклад по должности) + 11 500 рублей (оклад по званию) х 0,25% х 2 месяца) ответчиком не оспаривался.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда 5 000 рублей в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку полагает, что он причинен истице неправомерными действиями ответчика. Размер компенсации морального вреда суд определяет, исходя из объема нарушенных прав истицы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину 910 рублей, от уплаты которой истица освобождена при подаче заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 250 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 910 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 18 ░░░░ 2017 ░░░░.