Решение по делу № 2-1184/2015 ~ М-1023/2015 от 22.05.2015

№ 2-1184/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2015 года г.Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е.

с участием истца Емельяненко ФИО5, при секретаре Михальченко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Хабаровска, предъявленного в интересах Емельяненко ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах Емельяненко ФИО7 обратился в суд с иском к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» далее по тексту ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ месяцы 2015 года, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. В обосновании требования прокурор указал, что в нарушение действующего законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы своему работнику Емельяненко С.И. за спорный период времени, что является основанием для взыскания с него спорной суммы, а так же денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая должна была выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа ежемесячно.

В судебном заседании истец Емельяненко С.И. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уменьшил размер исковых требований, суду дополнительно пояснил, что ответчик выплатил в полном объеме заработную плату за <данные изъяты> и частично за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи, с чем просил взыскать с ответчика оставшуюся задолженность и денежную компенсацию с учетом предоставленного ответчиком расчета.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Емельяненко С.И. и ОАО «ГИПРОДОРНИИ», истец был принят на работу по должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, о чем указано в пункте 1.1 Трудового договора, при этом истец работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – аванс в размере 50% месячного оклада 5 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 20 числа последующего месяца.

Согласно справке по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляла за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> сумма денежной компенсации составляла <данные изъяты>

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы погашена за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме и частично за ДД.ММ.ГГГГ года с остатком в размере <данные изъяты>., при этом за <данные изъяты> года задолженность в размере <данные изъяты> ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за отработанный период – за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета ответчика, с которым согласился истец, сумма денежной компенсации составила <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ОАО «ГИПРОДОРНИИ».

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, в порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░░10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1184/2015 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░.